从实际出发发挥支部作用 从细处履职强化责任担当
***党支部成立于2015年7月，现有员工*人，其中党员*人。两年来，党支部在上级党组织的领导下，根据生产单元分散及各党小组的共性特点，以做好基层服务为出发点，以重实际、办实事、讲实效为着力点，开展创建“学习型”、“创新型”、“文化型”、“互助型”四型特色党支部活动，积极推进横向交流，增强联合力量，提高党支部战斗堡垒作用。我们的做法有以下几点：
一、以学习专业知识为先导，创建“学习型”党支部
由于支部员工大多来自不同单位，有的没有从事过原油开采工作，技术素质参差不齐，针对这一实际，党支部与各生产单元相结合查找问题、总结经验、制定措施，大力开展员工培训。采取签定师带徒承诺书和单元干部对应帮扶员工承诺书的方式，使员工技能提升成为双向责任；采取操作指导卡培训法，使培训更加形象化、具体化；实行技能技术跟踪制，根据摸底调查情况，采取重点培训、一般培训、实践指导分级、分层培训方式，使培训工作常抓不懈，不留死角。形式多样的培训方式，为提高工作效率，完成生产任务，有效保障员工及生产安全奠定了坚实基础。在***作业区技能比武竞赛中，支部员工包揽了**、**专业的一、二、三名。在***作业区技术比武中，支部员工取得第一名的好成绩。党支部对成绩优异的集体和个人进行大力表彰，以此激发和带动员工学知识、学技术的积极性。同时，以探索公司健康发展为主题，召开了经验交流会、论文研讨会，从沟通协调、合规管理、团队建设、和谐共建、现场管理等方面，阐述了工作经验以及对工作的思考，对推进公司工作和谐健康发展具有很好的指导意义。
二、以技术创新活动为抓手，创建“创新型”党支部
党支部紧紧抓住创新是提质增效和展风采、树形象的有力手段这一关键环节，多措并举启发员工的创新热情，通过思想引导、创造条件、给予激励等措施，充分发挥员工主观能动性和聪明才智，大力开展技术革新活动。在蓬勃发展的技术创新工作中，党支部因势利导，召开管理与技术创新“金点子”发布会，积极组织员工针对生产设备、流程、操作等进行技术创新和发明创造。在多种方法的鼓励和保障下，形成了全员钻研技术、创新技术、提高工作效率的氛围，生产中许多疑难问题被解决，诸如“***法”、“***法”、“***法”等30余项创新成果，不仅解决了管理井站的生产问题，也在降低劳动强度、提高生产效率的同时，得到了公司的充分肯定与赞扬，有的创新项目在有关单位推广，展示了员工的技术素质和工作业绩。一些基层员工高兴地说，“看来咱驻井工不光身居荒山野岭，也有露脸的时候”。
三、以丰富文化生活为契机，创建“文化型”党支部
支部员工不仅远离家乡、深处边远山区，而且工作地极为分散，尤其是驻井工之间相隔甚远，生活极为孤寂枯燥。有人编了一段顺口溜，形象地反映了驻井工的生活情景：独守孤井在山坳，独自吃饭想家小，独行井场看流云，与狗为伴真难熬。针对这一实际，党支部充分发挥职能作用，下大力解决这一问题。为活跃员工的文化生活，向上级组织申请购置了图书、音响、篮球、足球等文化娱乐器材等，利用业余时间积极组织开展丰富多彩的文娱活动。在长期的工作生活中，或自发、或组织形成了众多的文学爱好小组、书法小组、绘画小组、摄影小组等，并在参加公司举办的比赛活动中均获得了优异成绩。针对员工对文化生活的需求，党支部连续开展了三届“展员工风采、树公司形象”系列活动，活动包括“形象铸就品牌，业绩增光添色”征文，“勤巧美” 摄影、书法、绘画、手工制作活动，优秀员工评选等，对优胜者在年终表彰会上大力表彰。涌现出了业余摄影师***、文化活动策划师***等。通过这一全员参与的系列活动，集中展示了公司员工的职业道德、文化修养和精神风貌，增强了各党小组、生产单元之间的横向联系。一名员工在一首诗中写到，“身处异地不为孤，笑望群山展云”，体现了员工在边远山区乐观的工作生活态度。
四、以党员互通互联为依托，创建“互助型”党支部
为夯实以人为本、关心关爱员工的基础，助推公司对外合作业务和谐健康发展，党支部建立了党员三联工作制。以党员分片包干为主要方式，每名党员做到联系骨干分子、联系驻井站点、联系困难职工。要求联系骨干发现闪光点，联系井站发现问题点，联系困难职工及时提出帮扶意见。在三联工作制的推进下，一是创新沟通方式，增进员工感情。坚持一日两通话制度，时刻将员工冷暖安危挂在心上。坚持发挥QQ群、微信群的沟通联系优势，开展微信征文、微信摄影、微信谈心活动，传递正能量，增强向心力，用网络文化把分散的员工凝聚起来。二是加强疾病预防，保障员工健康。针对员工看病难、买药难，购置了较齐全的体育健身器材和血压计、血糖仪，配置了应急药箱，为提早预测发现病症和应急救治提供了有利条件。做好员工健康监护管理，针对不同岗位，制定健康风险提示和疾病预防措施，对高血压、心脏病、心脑血管病史人员实施重点关注。组织编发了适合高原地区员工的《急救知识手册》，有效提升了员工健康意识和自救、互救能力。三是实施亲情管理，解决员工困难。持续做好一线走访调查，认真梳理归纳存在问题，为员工做好各类生活电器的维修配置，并及时为员工购置生活必需品。制定了组内结对、亲情电话、走井串访措施，了解思想状况，进行心理疏导。遇到员工出现伤病情况，及时送医救治，保证员工的身体健康。从细节送真情，从小处显大爱，使大家深深感受到了组织的关怀、集体的温暖，调动了广大干部员工的工作热情。
几年的工作使我们深刻感悟到：一个组织、一个团队无论大小，实干才能出成效。在推进对外合作这一系统工程的进程中，***党支部的路还很长，困难还很多，但只要有强烈的事业心和责任感，把握为基层服务主基调，就一定能在探索中求进，不断凝心聚力，激情向前。
