乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级。长期以来，广大乡镇干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福，作出了重要贡献。根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》精神，***县大力加强乡镇干部队伍建设，全面构建乡镇干部关爱机制，激励干部安心基层，充分激发他们的工作热情和整体活力，努力实现干部“下得去、留得住、干得好、出得去”的目标。
一、主要做法
（一）加大选拔力度，让乡镇干部有“劲头”。坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，对政绩突出、表现优秀、群众公认的乡镇干部优先提拔使用，同时发文规定县级机关补充人员必须从乡镇遴选，让干部在基层锻炼成长，使人才向基层流动，逐步使乡镇真正成为培养干部、锻炼干部的主阵地。在2016年至2017年乡镇、县级机关领导班子换届中共新提拔干部113人，其中，从乡镇基层提拔90人，占78.92%。
（二）加大交流力度，让乡镇干部有“盼头”。建立完善乡镇干部交流机制，有计划地开展县乡之间、乡镇之间干部交流，使之规范化、制度化、常态化。一是积极推行乡镇内部干部职工交流制度，规定在同单位在同一岗位任职满十年的必须进行交流；同时大力推行乡镇团委书记、纪委副书记、组织员等职位竞争上岗，通过“赛场选马”使长期在乡镇工作的优秀干部有更多展现才能的机会。二是有计划的推进乡镇间、县乡间普通干部交流。打破干部交流地域界限，加大乡镇与部门、偏远乡镇与近郊乡镇干部的交流力度，真正推行干部交流“一盘棋”，保持干部队伍流向平衡。同时将有身体欠佳、夫妻长期两地分居、父母年老缺乏照顾等困难的干部调整到县级部门或离家较近的乡镇工作，解决其……
