为严肃工作纪律，切实加强机关干部职工队伍作风建设，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合本机关实际情况，特制定本办法。
第一条 本办法所称考勤管理，是指对机关干部职工出勤、缺勤、请假、休假情况的考核与管理。
第二条 本办法适用于本机关全体干部职工。
第三条 机关干部职工有下列情形之一需要离岗的，必须以书面形式报告审批：
（一）因公因私外出1天以上；
（二）参加学习培训；
（三）申请病假、事假、婚假、工伤假、丧假、产假（护理假）、年休假等，具体为：
1.病假：因疾病（因公伤残者除外）必须离开工作岗位治疗和休养的，可以请病假。请病假须提供县级以上医疗机构证明，假期按国家有关规定执行。
2.事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。请事假3天（含）以上的，应当请公休假。公休假不够时再请事假。
3.婚假：因结婚可请婚假。根据有关政策给予3天假期。结婚时男女双方不在一个地方工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.工伤假：因公受伤，经工伤鉴定机构认定，必须治疗和休养的，按其伤情给予一定的工伤假期。
5.丧假：本人的配偶、本人及配偶直系亲属（父母、子女）去世，可给予l-3天假期。若需要到外地办理丧葬事宜的，可视距离远近另给路程假。
6.产假（护理假）：干部职工符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。根据有关规定女方产假为158天，男方护理假为20天。
7.年休假：工作年限不满10年的，每年休假5天；满10年不满20年的休假10天；满20年的休假15天。年休假在1个年度内（12月底前）可以集中安排，也可以分段安排，原则上不超过三段，原则上不跨年安排。国家法定休假日（含病假、事假、婚假、工伤假、丧葬假、产假（护理假）等）、休息日不计入年……
