按照市直机关作风整顿的工作部署和要求，现将本人在“五个坏作风”方面存在的问题作如下剖析：
一、存在的主要问题
（一）思想僵化，因循守旧方面
1.理论水平有待提高。主观上对理论知识学习重视不够，存在“以干代学”的现象，当工作与学习发生矛盾时，主观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，致使理论学习存在滞后。比如，对于市委市政府组织的政治理论学习活动，以及办公室党组和党支部组织的学习活动，主动参与意识不强，存在迟到早退、以签代学的现象。
2.思想观念比较守旧。依然沿用老办法、老套路干工作，接受新事物的意识和能力不强，过于强调工作经验的重要性，而忽视工作思路和理念的调整转变。比如，对当前中央和省、市所面临的新形势、新问题认识不清，理解不透，思想观念还停留在以前，工作方式方法比较简单。
3.工作创新意识不强。工作干的多，但静下心来深入琢磨的时候少，工作缺少创新，办法还不多，措施还不硬，有时产生的新想法也只是停留于心动，而无行动的状态。比如，对于领导交办的事，大多机械执行，很少站在领导的角度，去深入思考工作的目的和意图。
（二）粗枝大叶，标准不高方面
1.真实情况了解不多。深入基层不够，未能做到“从群众中来，到群众中去”。比如，由于工作性质的原因，平时到区县、到企业、到基层一线调研的机会少，对基层的情况掌握不够多、不够实、不够准，在决策参考时不能提出很好的意见建议。
2.文字标准有待提高。干工作没有树立起高标准，现有的工作标准只是部门的，抽象的，与市委市政府的要求还有不小的距离。比如，在材料的文字综合方面，只满足于能看能用，满足于领导认可，而没有对文字材料的遣词造句、逻辑关系、主体框架进行深入的推敲和研究，致使文字整体水平有待进一步提高。
3.工作存在厌战情绪。年龄的增大，身体状况的欠佳，不自觉的使自己就有了多一事不如少一事，推着干、慢慢来的思想。比如，参加工作以来，一直从事政务工作，写了十几年材料，逐渐滋生了一种“干累了，歇口气”的想法和厌战畏难情绪。
（三）效率低下，工作不落实方面
1.落实力度不够。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，有些工作没有真正落到实处。对于领导交办，需要配合牵头部门的工作任务，如农业调研工作，简单的交由分管科室办理，缺少与相关单位的沟通协作。
2.业务指导不够。对分管的调研、信息、综合等科室工作，提要求的时候多、布置任务的时候多，真正和科室的同志一起研究、一起推动和谋划工作的时候比较少。比如，在公文、信息等材料把关上，有时只是大致翻阅一下就签发了，没有认真研究审核。
3.文风转变不够。文字材料过多过长、不新不实、空话套话多、实际举措少等问题仍然存在。比如，起草领导讲话，过分强调押韵对称，语句华丽，忽视了内容真实、语言平实的要求，导致一些讲话华而不实、脱离实际。
（四）担当精神不足，不负责，不碰硬方面
1.工作不敢担当。满足现有成绩和资历，勇于担当劲头有所减弱。觉得作为副手，做好辅助工作就是本职，对领导交办的事，思路让上面定，工作让科室干，自己习惯当“二传手”。比如，对于领导交办的一些小调研、小信息等临时性工作任务，往往是交办给分管科室，也不认真研究，完成后只是看看了事。
2.工作不敢碰硬。工作激情减退，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持。比如，有时碍于面子，对一些部门和单位文字材料存在的数字不准，内容缺项，偷工减料现象，没有切实的加大督促督办，致使基层上报材料质量不高，影响了领导文字材料质量。
3.工作不敢负责。主要表现在，工作缺少魄力。不能积极主动寻求解决办法。比如，对领导交办的智库工作，主观能动性不够强，事事都请示汇报，缺少攻坚克难的韧劲。
（五）不讲规矩，纪律松弛方面
1.执行规章制度不严。对办公室各项规章制度的重要性、严肃性认识不到位，存在执行不严、执行不到位的现象，有时对自己放松要求。比如，对分管部门同志管理约束不严，对一些晚来早走，迟到早退现象督促管理的还不到位。
2.艰苦奋斗精神淡化。总认为办公室是一个相对清苦的部门，特别是政务工作无权、无利，廉洁上不存在问题，所以思想上放松了警惕。比如，平时的衣食住行也追求高档和名牌，对于家人给自己买的高档服饰，也没有抵触，乐于接受。
3.铺张浪费现象仍在。勤俭节约意识还不强，浪费现象仍然存在。比如，有时没能很好地处理保障工作与勤俭节约的关系，组织会议活动、印制文件材料未能时时做到精打细算。在材料修改过程中反复打印、造成办公耗材浪费。
二、问题存在的根源
（一）理想信念有所弱化。深刻反思自己在“五个坏作风”方面存在的问题，根本上在于对政治理论学习有所放松，理想信念有所动摇，导致人生观、价值观、世界观这个“总开关”把的不严。尽管自己多年来对政治理论学习也非常重视，但随着年龄的增大、经验的积累，学习的积极性和主动性有所放松，特别是对政治理论学习抓的不紧，不可避免地导致问题的出现。
（二）群众观念有所淡化。由于长期坐在机关里，每天围着领导转，认为服务好领导就算把工作做好了，平时与群众直接接触不多，与群众的感情有所淡化，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上出现了模糊认识。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，服务基层、服务群众观念的逐渐淡化，必然会导致脱离基层、脱离群众的倾向。
（三）党性修养有所退化。对党的理论、政策和路线的学习不够认真，理解不够深刻，参加党内生活、接受组织监督的自觉性也有所减弱，不知不觉放松了党性锻炼和党性修养。在严格执行党的政治纪律、组织纪律方面就会放松要求，导致政治敏锐性不高、组织纪律观念淡薄等问题的出现。
三、今后整改方向
一是加强学习，坚定理想信念。树立终身学习理念，处理好工学矛盾，积极参加市政府和办公室，支部组织的各类学习活动，重点加强政治理论、党章党纪等内容学习，通过学习提升政治理论水平，坚定理想信念。提高运用理论知识解决实际问题的能力，努力做到学以致用，力求把上级最新要求贯彻落到实处。
二是严守纪律，提高党性修养。坚持以共产党员的标准严格要求自己，增强“四个意识”，提高政治敏锐性和警觉性，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉反对和抵制一切有损党和政府形象的人和事。积极参加党内组织生活，坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评，切实加强党性锻炼。
三是为民服务，践行群众路线。把维护群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，牢固树立党的群众观念和宗旨意识，工作中相信群众、依靠群众，深入开展调查研究，广泛倾听群众呼声，从群众中汲取营养、学习智慧，在以文辅政、综合协调、督促落实的具体实践中，努力为基层、部门和群众办实事、解难事、做好事，全面提高服务基层和群众的水平。
四是履职尽责，干好本职工作。严格要求自己，在创新中增强动力，在敬业中有所作为，不断增强创新意识和担当精神。结合政务本职工作，围绕市政府重大决策部署，为领导当好参谋、出好主意，加强对信息、调研、综合等分管科室的业务指导，提高分管工作质量。加强对文字材料的审核把关，提高公文质量。
五是廉洁自律，做到防微杜渐。加强自身廉政教育，努力做到自警自励，防微杜渐，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的防线。坚决贯彻执行党风廉政建设各项规定，严格执行领导干部重大事项报告制度，自觉净化生活圈和社交圈，坚决抵制社会不正之风，管好家人和身边人，绝不打着领导和单位的旗号为自己办私事、谋私利，做到老老实实做事，清清白白做人。
