正视不足破难题 追赶超越创一流
干部队伍作为税务事业发展的基石，关系到税收事业的兴衰。作为税务系统干部教育管理的核心职能部门——xx局组工部门，在加强自身建设、高效履行部门职责方面就显得尤为重要。多年来，xx局组工部门在局党组的正确领导和各科室的大力配合下，扎实落实各级干部管理政策要求，多措发力推进全系统思想政治、考核评价、评优树模、教育培训、人事变动、文明创建等工作高效开展，助推xx局在多项督查考评中取得优异成绩，为全局各项工作顺利推进奠定了坚实的思想政治基础，提供了有力的人才资源保障，科室连续多年被评为绩效管理优秀科室。
在新的形势下，对照xx局党组新要求和干部职工新期待，xx局组工部门工作中还有很多需要改进的地方，还存在着这样那样的许多问题不足。税务工作会召开后，xx局组工部门组织科室全体干部认真学习会议主旨报告和相关文件资料，在科室深入开展“大学习、大讨论”活动，主动认领会议主旨报告指出的问题，对标十九大精神深入查找科室及自身问题短板，深刻剖析问题产生根源，并结合实际提出了整改措施。
一、客观剖析，深入挖掘问题不足
学习讨论中，科室干部围绕“不充分、不平衡”重点，对标上级指出问题，从思想、组织、作风、纪律等方面，紧密结合科室工作及自身实际检视突出问题并深入分析根源，提出整改措施。经梳理，主要表现在以下几个方面：
（一）学习风气不够浓厚。日常疲于应付各项事务，对理论学习多局限于单位或科室集中组织，个人自学不多，学习氛围不浓厚，业余时间热衷于各类娱乐活动，普遍存在对业务知识不重视更新提升，即使学习也多浅尝辄止，没有把学风问题作为一个政治问题来对待，学习与岗位工作结合不紧密，科室整体学习劲头……
