主要汇报两个方面：
　　一、人才工作开展情况
　　一是强化支撑，积极引进紧缺专业人才。积极落实高校毕业生就业政策，省选民生实事就业项目、县选“四支”服务生招考安置xx人。大力开展人才招聘活动，为教育、卫生、水务等领域引进高学历紧缺专业人才xx人。加大民营企业人才支持力度，组织实施省选支企和县选支企就业项目，选聘xx名高校毕业生进入企业工作，安置xx名高校毕业生从事公益性岗位工作，推介、引导xx多名高校毕业生到企业就业。
　　二是规范管理，全面加强人才队伍建设。完善人才选用交流机制，为部分县直部门及基层单位选拔工作人员xx人，县内交流干部xx次xx人，新录用公务员xx人，安置城镇退役士官及城镇退役士兵xx人。强化人才管理服务，机关事业单位任职（转正）定级xx人次，申报补充登记公务员及参公人员xx人。落实人才激励政策，对xx名优秀公务员、xx名优秀精准扶贫工作队员进行了奖励。稳步实施职务与职级并行，xx人享受职务职级待遇。
　　三是深化改革，不断完善人才评价机制。规范人员岗位等级认定和聘用管理工作，申报、认定各类岗位等级xx人，签订事业单位聘用合同xx余份，合同签订率100%。推荐聘用市级领军人才xx人，推荐评审中、高级专业技术职务任职资格xx人，事业单位高级专业技术人才总量达到xx人，占专业技术人才的xx%。强化农民实用人才职称评定，评审农民技术员xx人，农村实用文化人才xx人。
　　四是加强培训，努力提高人才队伍素质。加强专业技术人员继续教育培训，网络在线学习培训专业技术人员xx人次，开展公务员网络培训xx人次。举办基层就业项目、各类服务生岗前培训，培训新聘用人员xx名。xx名机关事业单位工勤技能人员取得等级资格证。大力开展精准脱贫劳动力技能培训，全年精准培训劳动力xx人、职业技能鉴定xx人。
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