我单位6名同志不听劝告，于×年×月×日集体赴省里上访，严重违反了信访有关规定和机关管理制度。对此，我单位对这6名违规上访人员进行了旷工扣资、通报批评、调离工作岗位的处理。
违规上访事件的发生，看似偶然实属必然，我作为党组织书记，应负主要责任，召集班子成员进行了认真反思，通过召开班子专题民主生活会，进行了思想作风大讨论，认为这是“四个意识”不强、落实责任不够、措施不力、思想政治工作不当的必然结果，我带头开展了自我批评，“红红脸”、“出出汗”，其他班子成员都开展了批评与自我批评。存在问题的主要原因主要有以下几个方面：
一是思想动态掌握不准。我们在传达贯彻国家、省、市相关重大决策会议精神之后，有异议的6名同志都来反映个人的诉求，由于宣传和解释不到位，使6名咨询人员不能得到准确、信服的答复。此时就可能有上访的苗头，应及时采取措施，以化解矛盾。由于对干部职工的思想动态掌握不准，只是包保人员分别进行座谈，没有细致地走访慰问和了解情况，没有采取制止上访的措施。
二是思想政治工作不细。当6名不满意的人员提出为什么要这么办时，我们只是简单地照本宣科地答复，没有做到以理服人，没有做深入细致的思想政治工作，这样就导致了6名同志到上级讨说法的念头。
三是防范措施不力。对6名想上访的同志，我们虽然安排有包保人，分别开展了座谈和沟通，并靠检查考勤来防范，而没有去做家属的工作，让家属协同防范；没有对个别“牵头人”拿出过硬措施，麻痹大意，使他们串通后很快脱岗到达了省里。
从以上存在的问题和原因来看，主要还是在于淡化了责任，忽视了管理，政治功能发挥不强，表率作用做得不够。经过我们认真反思，必须吸取以下几个教训：
一是要进一步提升政治站位，加强对党的政策、党的纪律的学习和运用。在这次重大决策部署工作中，省、市做了大量的准备工作，把主要政策文……
