舍弃“小我”融入组织
机构改革犹如一块“试金石”、一面“铜镜”，让全体编制内、编制外人员，机构合并、机构撤销人员的政治素养、道德品质、内心世界都得到了检验，接受了考验，更受到了洗礼。我作为一名受组织关爱多年的员工，本应在这次机构改革面前宠辱不惊、具备良好的承受能力，本应严格按照组织的要求行事，不应该有多余的想法和不切实际的要求，但仍然一时冲动，出现了违规上访等出格的行为。这是极端狭隘的思想、极端的个人主义倾向，在关键时刻不但没有起到带头作用，反而为组织增添了负担，起到负面的影响。几天来，在组织的教育下，在领导的帮助下，我逐渐静下心来，净化思想，对组织、对责任、对人生有了更明晰的理解和体会。
一、要心怀组织。组织是按照一定的政治目的、任务和系统而建立起来的集体。不难看出，组织的主体是人民群众，组织的意志代表着人民群众的集体意志。我们单位的组织，是领导和带领单位干部职工履行法定职责、推动事业发展的核心力量。我们每个人都是单位组织中的一分子，在单位内，既没有游离于组织之外的特殊人员，更没有凌驾于组织之上的特权人员。我切实感到，自己的行为显然不符合组织规则，曲解了组织意志，背离了组织原则，思想行为出现了严重的偏差。我决心在组织和同志们的帮助和关怀下，及时修正偏差、改正错误，减少“小我”意识，增强组织责任感，提升集体荣誉感，严格按组织原则行事、按上级决策执行，从现在起，时刻牢记原则，时刻警醒自己，时刻引以为戒。
二、要心敬组织。组织行为的公信力是由组织的本质构成所决定的，是由决策过程中的各种保障机制、监管机制和制约机制所保障的。作为单位员工，应该明白一个道理：组织行为代表着集体意志，反映了共同心声，但是，集体意志……
