随着总行2007年开始实行市场化招聘用工，我行开始向社会吸收新鲜血液，改善职工年龄层次，增强全行队伍建设。随着时间的推移，青年员工在各自岗位上得到了众多锻炼机会，在思想觉悟、业务素养上迅速提升。青年员工已成为我行改革与发展的后备军与生力军，是保障我行健康持续发展的重要力量。在市分行所辖的所有支行与客户服务组中，xx县支行青年员工9人，青年员工占比70%，是晋城市分行下辖最年轻的支行。该行的情况具有典型性，该行青年员工的思想情况具有普遍性。笔者通过查看省分行工会团委处下发的青年员工思想调查问卷，以及日常工作与生活中的沟通与交流，对xx县支行青年员工情况进行了调查和分析，并且提出了一些建议。
　　一、xx县支行青年员工基本情况
　　xx县支行现有员工13人，其中青年员工9人，占员工总人数的70%。
　　1、从用工方式上看，正式工8人，占比89%，市场化用工1人（即将转为正式化用工），占比11%，都与我行签订了正式的聘用合同，工作关系较为稳定。
　　2、从人员分布看，综合会计部6人，占比67%，其中2人主要负责办公室工作，4人为综合柜员；客户服务部3人，占比33%，各科室人员分布较为均衡。
　　3、从性别上看，男性职工2人，占比22%；女性职工7人，占比78%。青年员工男女比例不均衡，系2007年至今加入我行（市分行）队伍中，女性职工占比多，男性职工占比少原因所致。
　　4、从政治面貌上看，党员4人，占比44%；团员4人，占比44%；群众1人，占比12%。党员、团员占比非常高，说明该行青年员工积极向党组织靠拢。
　　5、从年龄结构看，20—30岁7人，占比78%；30—35岁2人，占比22%。该行青年员工平均年龄为27岁，大多为“80后”。
　　6、从文化程度看，大学本科9人，占比100%，受教……

没有找到想要的文档没关系，可以——原创定制

如果不想充值，也可以——以稿换稿

温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。