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某街道市容环境卫生整改情况报告
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  xx月xx日下午,市城管局xxx局长带队莅临xxx开展“行走xx”活动,实地检查xxx辖区市容环境卫生,指出了卫生死角多、管理不精细等6个方面的突出问题。以落实xxx局长指示为抓手,xxx街道认真反思、知耻后勇,迅速采取有力举措整改问题、扭转被动,现将有关情况报告如下。
  一、提高站位,大事大抓。街道当天下午召开业务系统会议,认真传达xxx局长指示精神,进行问题梳理和检讨反思,认真查找辖区市容环境卫生方面存在的问题短板,逐一拉条挂账,制定整改方案,明确内容、时限、责任人。召开街道班子会议,既找问题表象又挖思想根源,站在提升城市建设品质、献礼改革开放40周年的高度看待市容环境卫生,研究出台整改措施和长效机制,决定利用1个月时间开展市容环境提升专项行动,以整风促整改、化被动为主动,着力破除重视不够、措施不力、效果不好的问题。
  二、迅即行动,逐项整改。街道领导、各社区第一书记连续xx天深入老旧小区、“三小”场所、街道路面等重点区域走点跑面,现场查问题、找症结、谋对策。执法队迅即行动,xxx天内出动xxx余人次开展集中整治。对各类周期短、见效快的问题现场整改、迅速归零,先后整治乱摆卖、违规经营xx宗,拆除各类广告xx余条、xx余平米,拆除乱搭建伸缩雨棚xx余块、xxx平米,拆除违法建筑xxx处、xxx余平米,清理卫生死角xxx处、垃圾xxx余吨,清理规整共享单车xxxx余辆,市容环境明显改善。对老旧小区卫生水平不高、部分市政设施陈旧破损等周期长、环节多的工作,纳入城市品质提升、迎接国家卫生城市复审等专项工作,专题研究整改措施,确保在1个月的市容环境提升专项中全部整改到位。
  三、举一反三,固化机制。对照xxx局长指示,坚持眼睛向内、举一反三,一手抓问题整改、一手抓建章立制,将队伍建设、机制落实作为提升市容环境卫生的治本之策。一是强化责任落实,结合规范和提升物业管理专项工作,通过定期约谈、组织评比等方式,狠抓物业公司、企业商家等主体责任落实。按照合同严格考察清扫保洁公司工作绩效,加强履约责任监督。二是强化队伍建设,借鉴xxx先进经验改进市容巡查勤务模式,加强执法人员管理教育,加强对执法人员工作作风、工作实效的动态检查。三是强化监督问责,社区第一书记每月对所在社区市容环境进行全覆盖检查,城区治理办领导每周深入一个辖区开展路面行走,执法人员每日对责任区域进行动态巡查,形成多渠道、内外部、纵横向监督机制。将市容环境卫生情况与执法人员年度考核、绩效评定挂钩,建立奖优罚劣正向激励制度,形成管根本、管长远的模式机制,为全面提升辖区市容环境水平质量打下坚实基础。
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