一、校园雇主品牌建设现状
招聘人才的质量，很大程度上影响了一个企业的成长和前景，也决定了企业人才队伍的先天基础。长期以来，我们银行在把打造优秀雇主品牌，提升人才吸引度作为目标，尤其是伴随着我们银行近些年来的迅猛发展，在人才需求上需求将持续增大，在质和量上要求会越来越高。而且招聘工作从时间点上看，是比企业的发展先行一步的，目的在于预先为公司积累下发展的本钱和创造的活力，很少有公司会等到情势所逼再去进行招聘。
从近几年的招聘上看，公司招聘的人员主流是一些名牌大学的应届生，他们的优点是接受教育程度高、眼界开阔、专业功底比较扎实，从现有的实际工作情况来看，他们在工作中接受能力、具备很高的培养价值。现在对于一些优秀人才的引进上，地区与地区之间、城市与城市之间、甚至企业和企业之间都存在着激烈的竞争，这种竞争在某种程度上讲比技术和资金的竞争还要激烈，因为人才是诸多发展要素中最宝贵的，人才决定了企业的发展。
在这里有一组数据，是近几年招聘情况：
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从数据中可以看出，这几年我们公司在树立优秀雇主品牌上逐渐打开了市场，但是和预期目标相比，还存在着较大的差距。我们的目标是打造优秀的雇主品牌，提高公司对于人才的吸引度。谈到认知度，对象主要分为两种：应聘者和客户。对这两者而言，品牌的建立都是一个长期的过程。对我们招聘部门来讲，没有持之以恒的长期坚守，就做不到让公司品牌家喻户晓；从另一方面上讲，现在社会由于传媒手段的进步、信息交往的频繁，一个品牌的建立，已经完全不同于从前依靠口口相传、依靠时光沉淀的低效率，如果一个公司拥有良好的用人制度、培养制度，如果公司可以带给雇员良好的发展机会，那么品牌的传播的效率将是很快的，建立一个品牌也将指日可待。
二、原因分析及对策
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