同志们：
　　今天在xx办事处召开全市工会协理员座谈会，首先我要感谢xx办事处工会对这次会议的支持。今天的会议议程较多，主要是要解决两个方面的问题：一方面是研究完善协理员考核办法，进一步加强工会协理员的考评管理；另一方面是以会代训，进一步提升协理员的综合素质。刚才，组织部的同志学习了工会协理员管理方面的文件，党组书记、常务副主席xxx同志提了要求，我们要认真落实。我分管组织工作时间不过两个月，下面，就目前我分管机关、办公室、组织、宣教等方面工作，结合工会协理员关注及面对的问题，与大家交流一下我的想法。
　　一、在角色定位中正确处理三个方面的关系。
　　一是要正确处理全局和部门的关系。中国特色社会主义工会发展道路有一条非常重要的理论：中国工会是社会主义国家政权的重要社会支柱，具有维护、建设、参与、教育的社会职能。维护职工利益是工会的基本职责。所以，我们工会协理员在基层开展工作的时候，要理直气壮，全面履行各项社会职能，特别是要突出维护职能。我们注意到，党是包括职工群众在内的最广大人民根本利益的代表，所以党的工作就是“全局”；工会是职工利益的代表者和维护者，是“全局”中“部分”。所以，我们工会协理员在工作中，要注意处理好自觉接受党的领导与独立自主、积极主动、富有特色、创造性地开展工作的关系。为此，工会协理员在地方工作，要在地方党委的领导下开展工会工作，完成地方党委交办的重要工作是必要的，但不是要你长年累月地去做地方党委领导下的非工会工作。我们不少工会协理员分不清地方党委的中心工作和工会部门的工作，屁股到现在都没有坐正位置。市总组织部的同志向我多次反映的这个现象，我个人认为是存在的。关于这个问题，请市总组织部在考评工会协理员时，进一步完善量化考核细则。
　　二是要正确处理主角与配角的关系。工会协理员队伍建设是工会工作的一个创……

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