某区“一师一优课、一课一名师”活动的探索与实践
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“一师一优课、一课一名师”是教育部和市教委推动信息技术与课堂教学深度融合、改革质量提升方式的创新举措。自开展以来,得到基层学校和广大教师的积极响应。
xx区高度重视此项工作。2016-2017年度,全区教师平台报名11376人、参与率89.48%,晒课总数11048堂、晒课率97.02%,评为部优136堂、市优612堂,获奖总量排名全市第二;作为全市6个区县之一,举办“优课会客室”全国在线直播。我们的主要做法和体会是:
一、抓在平常是推进优课工作的关键
一是“一标一研”定方向。“一标”,就是确定《课堂教学评价标准》。区级教研部门根据新课程理念以及学科特点、核心素养、课程标准等要素,按中学段、小学段研发各学科的《课堂教学评价标准》,以此作为教师课堂教学的目标导向。“一研”,就是开展课例研修。组织进修校和均衡中心教研员与一线教师双师同堂、同课异构,并将历年全国、市级获奖课例进行整理建库,提供学习样本,促进教师自我反思、课堂重构。
二是“一赛一晒”拓载体。“一赛”,就是全校域赛课。分校初赛,参赛人数不低于教师总数的50%,每所村小、教学点都要参加;片区复赛,所有独立建制的学校全部参赛;区级决赛,分城区组和乡镇组进行。“一晒”,就是多途径展示。学校晒,教师课堂向不同年级、不同学科的教师开放;片区晒,进修校和均衡中心到校听评常态课,连续三次不合格的教师自费进修培训;网上晒,在教育城域网开辟“基础教育资源库”,上传优秀课堂实录。
三是“一评一测”强考核。“一评”,就是教师教学水平评价,直接考核教师。提前一天抽取考评学校,提前一个小时抽取考评学科及对象,采取听课与查阅备课、作业批改相结合的方式进行,结果占教师年度质量考核20%的比重。“一测”,就是学生体艺素质测试,间接促进教师。提前一天抽取学校,并按学籍抽取学生,根据课标要求测评其体育、音乐、美术等综合素质达标情况,结果占教师年度质量考核15%的比重。
二、细在过程是推进优课工作的核心
一是学校精心组织。优课录制前,各校对内容要求、具体任务、技术规范进行专项培训,并组织教师首先上好合格课,对合格课不过关的进行“一对一”跟踪指导,确保优课质量。录制后,落实平台管理员统一后期编辑、上传网络,并组建由校长、分管干部、教研组长、学科名师、骨干教师参加的评审小组进行初评,按不低于专任教师总数的10%推荐上报。
二是片区精细筛选。各片区均衡中心整合辖区学校精干力量组建验收组,根据学校规模进行抽检:教师少于50人的,抽检率不低于10%;多于100人的,抽检率不低于5%;凡抽检不合格的,责令学校安排专人指导、择期再验;抽检合格率低于80%的,重新组织验收。制定片区倒计时日程表,及时跟踪活动进度,建立周总结、月汇报制度,对进展缓慢的学校三天一提醒。
三是区级精准评审。分学科、分学段组建评审小组。在标准上,根据教学基本功、教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、多媒体应用、视频制作等七个维度进行评审,对有争议的优课实行评委集体票决。在方法上,严格做到“同一教师原则上只能推荐一节优课参评,推荐参评的优课同一年级、同一学科、同一教学内容不重复”,确保人人参与、优中选优。
三、实化保障是推进优课工作的重点
一是周密谋划有实招。今年以来,xx区坚持“人人上优课、课课有经典”的工作思路,制定实施方案明确活动的组织、经费、人员等保障措施,建立机关科室站馆、区进修校、片区均衡中心共同推进的联动机制,开展“一师一优课”启动会和培训会,成立全区优课技术指导小组,落实385万元为学校购置摄像机以及拨付工作经费、奖励资金,确保各校教师参与率、学科参与率均达100%。
二是深入指导贴实际。区级层面,成立24个“学科教研工作室”,采取“集中+分散”的方式,分科学、分片区深入学校进行专题讲座、案例分析和磨课观课等活动。学校层面,建立3216个学科协作小组,先组织晒课教师说课,再组织听课并评课,全程指导教师上好高质量的优课。同时,根据倒计时日程表,强化优课工作的督办,全区通报检查情况。
三是多方激励求实效。优课开展情况,对进修校,评选一定数量的区级“优秀学科教研工作室”;对学校,纳入督导工作、年度目标考核的内容,作为教育质量评价和课改先进校等评价的重要指标;对教师,纳入教师继续教育考核,按区优2分、市优4分、部优5分的标准登记,作为教师评先、评优、评职和绩效工资考核的重要内容,并把市级特等奖作为农村教师免试调入城区的条件之一,让干成事的教师得到实惠。
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