职业，往小里说是生存与发展的基础，往大里说是实现自我价值、社会价值的平台。现实当中经常会出现初入职场起点相同，却在几年之后各自的境遇相差甚大，十几年之后境况天地之别的现象；也有许多人终其一后，都是在频繁更换职业过程中，最终却一无所成。这其中的原因可以找出许多，但最重要的还是与每个从职者对于职场的态度、职业的理解、职责的定位存在的差距密不可分。
　　从职的道路从来不是一帆风顺，有许多困难需要我们去克服、有许多问题需要我们去解决，就如同在打一场旷日持久的战争一样，既要有运筹帷幄的规划与视野又要有决胜千里的执着与决心，还要有锱铢必较的认真与细致。如果把个人的职业发展空间当成三维维度空间，我想职业心态、职业操守、工作执行力可分别对应职业发展空间的长、宽、高。
　　把健康良好的心态当成职场发展的润滑剂。心态决定状态，状态影响执行，好的心态不是爱一行、干一行，而是要干一行、爱一行。只有真正把工作当成事业干，你才能把你的激情与才干尽情挥洒，工作成效才会符合预期，才能达到上级所希望的结果。保持良好心态必须克服以下几种不良心理倾向。一是克服怨天尤人的抱怨心态。这种心态往往会使自己在自觉不自觉中产生自怨、自怜、自悲的情绪，使自己在祥林嫂式的思维中迷失自我，失去应有的斗志、丧失进取的信心，在慢慢被自己周边人抛弃的过程中自己也把自己抛弃。二是克服左右攀比的妒忌心态。这种心态会使自己在比较中失去理智，看不清自身存在的问题和不足，找不到成功的方向和动力。这种心态往往会使人走上两个极端，一种极左，即经常会自我安慰‘比上不足、比下有余’，日子浑浑噩噩还自感良好；一种极右，即看不得别人好，总用怀疑、不满、幸灾乐祸的心态对待身边人。三是克服得过且过的混日子心态。拥有这种心态的人，一般在单位里表现为不思进取，喜欢做一些随大流的事、说一些模棱两可的话，吃大锅饭思想严重。这种人的结果往往是混得了一时、混不了一世。我们可以想想我们身边的同事朋友，那些进步明显、提升快的人往往都拥有一份乐观、进取、豁达的心态，也只有这样，你才会感觉到生活中有太多的美好让人不能忘怀，工作中有太多乐趣值得去享受，在无形之中你就会热爱上这份工作，心甘情愿为之付出为之奋斗，同样你付出的回报也一定会让你激动。
　　把坚决有效的执行当成职场发展的助力器。执行是职场工作的中心与重点，执行的好与坏往往决定了具体目标任务能否有效实施，其中涉及到工作标准、工作方法等诸多因素。但影响执行的所有因素中，“认真”的影响最大。大道至简，有时认真就是一种能力、扎实就是一种水平。天下事，最怕认真二字，认真之人，总是在别人满意之后查漏补缺，在别人妥协的时候继续坚持，一项任务要想真正执行好，永远离不开这股劲。“认真”说起简单做起难，有时还需要抗压能力，不光吃得了苦，还得挨得了怨。特别是在急难险重任务上，就能很明显区分出来，有的人，二话不说，迎难而上，荣辱不计；有的人，等一等、看一看、试一试，生怕踩脏了鞋面，打湿了衣角。影响执行的第二个重要因素就是行动，“天下事，以实则治。”行动永远胜于空谈，不敢迈步的人，就算再给他几副拐杖，依旧也只会嫌路不平。行动要快速不要给自己找拖延的借口和理由，行动要坚决不要犹豫不决贻误了战机。影响执行的第三个重要因素是标准，标准越高就越容易接近结果，要始终告诉自己“工作标准没有最高，只有更高”，如果把执行的标准定位在“差不多”“还行”之上，结果只能是差得远。影响执行的第四个重要因素就是能力，能力从来不会与生俱来，需要在平时时刻做到干一行、钻一行，利用一切机会提升自己的素质，确保自己跟得上知识换代的节奏，跟得上本行业发展的步伐。
　　把严格的职业操守当成职场发展的护身符。职业操守从字面上理解就是人们在职业活动中所遵守的行为规范，其中包括对单位的忠诚、对岗位的负责、对社会的尽责、对行业或企业各项规章的遵守等，既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。一是要有严格的纪律意识。“没有规矩，不成方圆”，国有国法，家有家规，企业有企业自身的规章制度，身处其中，既受其约束又受其保护，如若我行我素终归害人更害已。规章制度的生命力在于执行，作为团队中的每个人是制度共同的参与者与执行者，谁也不能置身其外。能不能遵守好，体现的是职业操守更是基本素养，一个连规章制度都遵守不好的人，根本就无法取得上级的基本认同，职业发展也就无从谈起。二是要有强烈的岗位责任意识。在其位、谋其政，工作岗位对于个人来说既是机会也是挑战，只有把平台当舞台，把自身当舞者，把岗位职责当成艺术对舞蹈的要求，在此基础上展示你的舞姿展现你的柔美，减少瑕疵、追求完美，得到观众的一致认可，对于舞者来说这样的演出才算成功，对于从职者来说这样的结果才算满意。三是要有浓烈的主人翁精神。主人翁精神体现在工作上就是把单位的事当成自己的事，主动积极参与单位的各项建设，自觉维护单位权益和声誉，不贪图个人名利，全身心投入工作。体现在个人人格上是一种信仰一种高尚的品质。这种主人翁精神的培塑，对于企业公司主体来说，就是要创造和谐的集体氛围、给予每名员工适当的愿景规划、关心员工家庭生活、引导激励员工认同企业文化；对于员工个体来说，就是要有一荣俱荣、一损俱损的整体观念，自觉把忠诚、负责融入到工作和生活之中，在共促单位发展的前提下取得个人的成功与发展。

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