第一章 总则
第一条 为严肃工作纪律，规范员工考勤管理，保证单位各项工作有序、高效开展，根据上级相关制度要求，结合我单位实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于单位在岗员工。
第二章 考勤管理
第三条 考勤管理坚持以下原则：
（一）严格程序。员工要按照考勤管理办法要求，履行请休假、外出公务的审批手续。
（二）实事求是。员工请休假、外出公务事由要如实上报，不得虚报、瞒报、误报。
（三）严肃纪律。员工要严格遵守各项劳动纪律，对于违反劳动纪律的行为要予以处罚。
第四条 员工因故不能正常出勤，原则上须事前按规定程序办理审批手续。因突发紧急情况确实不能事前办理审批手续的，需在事后及时补办审批手续，并提供相关证明材料。
第五条 考勤管理实行责任追究，对考勤过程中存在的弄虚作假行为，追究当事人、相关责任人责任。
第六条 单位全体员工的考勤采用考勤机的方式，全单位考勤管理由单位人力资源部负责。机关考勤管理由人力资源部负责，信息科技部负责考勤数据录入、导出、统计工作；各分支单位考勤管理由所在分支单位负责，各分支单位于每月3日前将上月考勤结果报送至单位人力资源部。
第三章 请休假管理
第七条 员工请休假事前按以下程序办理审批手续：
（一）填写《单位请休假审批表》；
（二）由考勤管理部门审核休假资格及休假天数；
（三）按照管理权限审批《单位请休假审批表》，报考勤管理部门备案。
第八条 员工请休假审批权限：
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