根据安排，下面我就围绕“增强规矩意识，严守纪律底线”这一主题谈谈个人的一些体会，与大家共同交流。
作为党员干部，尤其要做到讲规矩、守纪律，给自己画个框框，管住自己的“手、嘴、腿”，把组织赋予自己的权力放进制度的“保险柜”。要做到这一点，我个人认为，必须在“提升、坚守、落实”这六个字上下功夫，也就是说，必须要不断提升素养，强党性守纪律；坚守原则，知敬畏止贪欲；转变作风，强服务提效率，才能永葆政治本色，营造风清气正的政治生态。
提升。从近年来各级纪委查处的违规违纪案例来看，出问题的人，首先是政治操守出了问题，党性弱化、不守纪律、不讲规矩，最终导致政治底线失守。要守住政治底线，就要把提升政治素养作为安身立命之本，始终明白什么是政治方向、政治立场、政治言论和政治行为；始终明白什么是政治纪律、怎样守好政治纪律；始终明白入党为什么、在党干什么？对我个人而言，就是要不断用中国特色社会主义理论武装头脑，尤其是要认真学习、理解和把握习总书记系列重要讲话精神的精髓要义，给自己在做人、用权、干事上划出警戒线、定下规矩标；要对照入党誓词、党章党纪、八项规定，查找在党性观念、规矩意识、工作作风、责任担当和干事创业上存在的问题和不足，增强思想和行动自觉。从履职角度来讲，就是要在丰富和发展××精神上下功夫，赋予××精神新的时代内涵，精心办好“××精神研讨班、学习班”，在全体党员中广泛开展“重温入党誓词、回归思想原动力”活动，通过“重温、回归、再塑”××精神，再筑新的精神高地，增强政治定力、提升政治素养、陶冶政治情操。
坚守。就是要坚守党的政治规矩和纪律，始终坚守干部选配原则，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，把干部选配到合适的岗位上。总结分析中央和各地通报的违规违纪选人用人的典型案例，表象是用人腐败，根子是丢失党性原则。一个人的变化，与其说是外界环境的影响，比如监督制约机制缺失或者执纪不严、追责不力等，不如说是主观上的思想麻痹给腐化堕落提供了土壤，没有做到防微杜渐、没有做到慎独慎微，导致防线失守，因小失大，成为党和人民的罪人。要做好党员干部，必须拧紧思想上的“总开关”，认真总结、汲取教训。在干部选用上，要主动适应干部工作新常态，围绕建立干部“能上能下”选用机制，专心致志的研判干部队伍、准确把握干部个人特点，把“好钢用在刀刃上”，选拔让区委放心、让人民满意的好干部，在全区树立“能上能下、能进能退”的用人导向，营造“有为有位”的浓厚氛围，激励广大干部积极作为、贡献才智。在人才工作上，要围绕健全机制、发挥作用的目标，积极实施以“人才+技术、+项目、+文明、+健康、+法治、+微信”为主要内容的“人才+”计划。在干部培训上，要突出党性教育这个核心，适应时代特点，与时俱进地改进方式方法，开发以互动教学、现场感悟、亲身体验为主的干部教育资源，增强培训教育效果。在基层党建上，要认真抓好“第一书记”选派、基层党组织“升级晋档”、非公和社会组织“两个覆盖”的提高、后进党组织的转化提升，促进基层党组织晋档进位，提升基层党建科学化水平。
落实。守纪律、讲规矩的涵义中有明确的解释，对于不同层次的干部有不同的具体要求。对于我们区一级及区级以下的干部来说，我们是与群众直接联系，面对矛盾一线，抓具体工作的。我们要真正做到守纪律、讲规矩，很重要的一点就是要抓落实，对于区委区政府和上级做出的决策安排，不抓落实就是不守纪律、不讲规矩的表现。党的二大制定了第一部党章，确立了民主集中制的基本要求,初步形成了个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的基本组织原则。而抓落实就是讲服从的具体表现，对于区一级来说，服从区委区政府的决策部署就是最高的服从，我们全区党员干部对区委、区政府做出的决策部署和安排的工作要坚决贯彻落实、不折不扣地完成;对工作中遇到的困难和问题，要积极应对，一线化解，以各项工作的新业绩，比拼工作作风，展示良好形象。一个松松垮垮、稀稀拉拉的组织，一名自由散漫、不讲规矩的干部是不能干事，也是干不成事的，要想取得成功还必须按照规矩办事。工作的推进要靠干部来落实，我们各单位的“一把手”会不会带班子，会不会管理干部、直接影响到本部门本单位的工作推进力。管理、约束干部要靠纪律和规矩，特别是中央八项规定出台后，我们只有把规矩立起来，把纪律严起来，才能防微杜渐，防患于未然，使同志们团结如一人、行动齐步伐。我从新闻网络上看到这么一个事情，对我的启发很大，在美国，一个官司可以打上十几年、甚至几十年，这对于效率至上的美国人来说简直是折磨，但事实上却没有谁会去为了提高效率而修改法律。因为他们尊重法律，尊重规矩，他们知道没有法律和规矩就没有更好的效率。
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