习主席指出：“要大力发扬尊干爱兵、官兵一致的优良传统，坚持基层至上、士兵第一，进一步巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系。”这一重要指示，明确了加强部队建设、密切内部关系的根本要求。武警部队组建以来，广大官兵始终踏着英勇善战的节拍奏响崇尚荣誉的旋律。可以说是组织放心，人民拥戴。那这靠的是什么？靠的是武警官兵凝心聚力，团结一心，努力拼搏的结果。尊干爱兵是我军团结自己，战胜敌人的重要法宝。新形势下，我们要大力弘扬尊干爱兵的优良传统，营造和谐密切、健康向上的内部关系。
　　近年来，某支队上下也广泛开展了“尊干爱兵、兵兵友爱”、“三互”、“双四一”“知兵交友”等活动，各级领导反复强调要“深知兵、真爱兵”，更是把密切内部关系上升到讲政治、评政绩、争先进的高度，明确提出了“重视了内部关系就是抓到了点子上、抓住了内部关系就是防住了事故、密切了内部关系就是凝聚了正能量”。但是从调查了解的情况来看，还有一些不该出现的现象和问题值得我们好好深思和总结。
　　一、讲一讲当前基层内部关系中存在的问题
　　当前，大部分官兵能自觉坚持和发扬密切内部关系的优良传统，进一步巩固和加强内部和谐，在执行急、难、险、重任务时，体现出了同甘共苦、生死相依的团结奋斗精神。但是，由于受到社会不良风气的影响，在少数单位和个别干部骨干中仍不同程度地存在一些问题，影响了官兵关系，削弱了部队战斗力。
　　一是打骂体罚问题仍未得到根本解决。近年来，由于各级加大了对内部关系中倾向性问题的治理力度，打骂体罚现象明显减少。但从掌握的情况看，这类问题仍未绝迹。在打骂体罚对象上，主要集中在不服从命令的、接受能力慢的、工作不主动的、性格比较孤傲的、说谎话的等几种类型的战士身上；在打骂体罚时间上，主要集中在新兵集训、新兵下队第二适应期和第二、三季度部队工作繁忙、军事训练任务较重等时期；在打骂体罚方式上，主要有3种：①直接动手动脚。有的干部骨干受到战士顶撞，面子上过不去，就动手打了几拳；②变相体罚。少数干部骨干不敢打骂士兵，就采取摔倒功、练长跑、做俯卧撑等进行超强度训练。③侮辱战士人格。一些战士在训练时，只要动作稍慢一些，就会招致干部班长的辱骂，如“笨猪”、“蠢驴”、“傻货”等，使他们自尊心受到了伤害。目前，打骂体罚等问题表面上看并不严重，但越来越趋向隐形化，带来的危害仍然是相当大的，极易引发凶杀、自杀等恶性案件。
　　二是处事不公是反映最强烈的问题。现在部分官兵普遍反映，处事不公是部队内部关系中最大的“内伤”。在平时交往中，有的干部在战士中搞厚此薄彼，对富裕兵、关系兵另眼高看，反之则不够关心，交谈过少；在日常工作中，习惯将苦活、累活、脏活让新兵干；在新老兵发生矛盾时，容易偏袒老兵。特别在入党、考学、学技术、改士官、选骨干等涉及战士切身利益的热点敏感问题上，照顾关系的现象比较明显。对处事不公问题，许多官兵反映强烈。部分基层干部反映，最头疼的事是处理这类问题，干部在台上讲大道理，但在台下遇到关系兵的问题还得搞小动作。这种现象让教育者和被教育者都无所适从，感到迷茫、困惑和无奈，久而久之，担心会动摇官兵对组织、对部队的信赖，动摇官兵的信念和信仰。
　　三是侵害士兵合法权益问题时有发生。维护官兵的合法权益，是密切内部关系的一项重要内容。但是现在有的官兵对合法权益不了解、不清楚、不会运用，维权知识的缺乏和维权意识的淡薄，导致内部侵权行为时有发生。有的干部尊重战士的民主权益不够，在配备骨干、选训技术兵等敏感问题上，没有按上级规定征求群众意见。维护士兵合法权益，是密切内部关系带根本性的问题。这些问题如果解决不好，部队内部关系就不可能真正建立在平等的基础之上，存在的问题也就不可能真正得到解决。
　　四是情感隔膜和诚信度降低令人担忧。赤诚相待、坦诚相见，是同志和战友关系的显著标志。目前部分基层干部感到掌握了解官兵的真实思想难，认为官兵之间总像“防着点什么”，存在“留一手”的现象；有的官兵信奉“不说假话办不成事”，相互之间哄哄骗骗；有的干部缺少管理方法，采取哄骗手段带兵，把兵哄到退伍了事；有的干部骨干等级观念严重，相互之间界线分明，干部与干部玩、士官与士官玩、老兵与老兵玩、新兵与新兵玩，形成了相对封闭的若干个“等级圈子”。以上问题如不得到有效解决，势必影响部队的战斗力和各项任务的圆满完成。那么，是什么原因造成内部关系不和谐呢？这就是我们要探讨的第二个问题。
　　二、讲一讲造成内部关系不和谐的原因
　　当前，随着社会主义市场经济的不断深入，社会、家庭环境多样、多元、多变的特征日益明显，对官兵的影响日趋呈现出开放性、广泛性、多样性、复杂性等特点。特别是随着社会变革的加快，信息技术的广泛运用，官兵的思维模式、价值趋向发生了深刻变化，影响官兵间的关系也出现了新的诱因。
　　一是长期和平思想导致官兵感情淡了。部队长时间处于和平环境，必然给官兵关系带来深刻的影响。特别是官兵没经过战火的洗礼，没经过枪林弹雨的考验，对兄弟情、战友爱，同生死、共患难的官兵关系缺乏足够的认识，尊干爱兵，官兵一致的优良传统容易淡化。比方说，这几年，部队强调基层干部与战士要实行“五同”，这是个好传统。但现在看来，官兵之间、兵兵之间产生了“距离感”，战友情谊日渐淡化，好的传统在有些带兵人身上失传。有的好当“楼上干部”，一到业余时间，就“躲进自己设计的小区”，不同战士接触；有的好当“甩手干部”，周末娱乐时干部只顾自己看书、看电视，玩手机，全然不顾其他战友在哪里、在想什么、在干什么。
　　二是官本位思想导致官兵感情冷了。一些干部骨干认为“我是官你是兵”；还有的干部认为：“说话多了不值钱，干部不能整天和士兵嘻嘻哈哈，不然时间长了，他们就不把干部‘当回事’，说话就不灵了。”于是便于“家长自居”，高高在上，不愿与士兵打成一片，颐指气使，听不进战士的意见，人为地与士兵“保持距离”，无形中疏远了官兵关系。以上认识和行为，都是不讲感情、不讲政策的表现，都是非常错误的。其思想根源，就是受“官贵兵贱”封建等级观念的影响，对继承发扬密切联系群众、实行官兵一致优良作风的重要性缺乏足够的认识，从而产生了官本位的思想。因为他做不出样子来给人学，讲不出道理来让人听，拿不出真情来让人服，想不出办法来让人做，只好以权压人，靠“绝招”、“损招”来治服战士，结果却往往适得其反。毛主席指出：“要人家服，只能说服，不能压服。压服的结果总是压而不服。以力服人是不行的。对付敌人可以这样，对付同志、对付朋友，决不能用这个方法。”所以，有的战士口服心不服，当面喊“是”，背后里反对；有的战士对干部产生恐惧心理，敬而远之；有的战士被训的机械呆板，办事缺乏主动性、创造性。这里大家必须明确，在我们人民军队里面，干部和战士在政治上都是一律平等的，都是同志加兄弟的关系，没有高低之分，没有贵贱之别。干部的威信决不是“压”出来、“逼”出来的。它源于干部对战士无微不至的关心爱护，源于干部与战士亲如手足的深厚情谊，源于干部平易近人的民主作风。因此，干部骨干必须破除官本位思想，自觉与士兵平等相处，在共同的战斗生活中，结成深厚的革命友谊。
　　三是干部素质偏低导致官兵感情僵了。在以官兵关系为主要矛盾的内部关系中，干部始终处于主导地位。带兵人的素质是影响内部关系的关键。首先是事业心不强。一些基层干部想自己的前途后路多，忙活小家庭的事情多，把主要精力用到了部队以外，结果是热了小家，冷了大家；近了领导，远了士兵；热衷社会交往，忽视了内部关系。其次是根本态度不够端正。主要是爱兵不真、知兵不深、育兵不力。有的干部缺乏对士兵的真挚感情，对战士的困难和疾苦不够关心，对掖被子、端病号饭看不上眼，认为过时了。一些干部严重“离兵”，连战士的名字都叫不全。个别干部把士官当成了自己的“替身”，训练靠士官组织，干活让士官张罗，了解战士靠士官汇报，甚至连讲课都让士官代劳，自己则“躲在小屋成一统”。三是带兵能力较差。一些干部骨干理论素质不高，知识面狭窄，管理没点子，讲课念稿子，有的甚至说不过、讲不服战士；有的连同战士谈心也要端上架子，居高临下。以上这些原因，尽管形式不同，但问题的根源都是一个，那就是毛主席早就指出的：“很多人对官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不当，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题。”“这态度就是尊重士兵”。这段论述，一针见血的指出了官兵关系问题的症结所在。思想是行为的先导，行为是有思想来决定的。不正确的带兵方法来源与不正确的带兵思想。因此，密切内部关系，纠正错误带兵方法，必须从端正对士兵的根本态度入手。
　　三、密切内部关系，应该从自我做起、从现在做起
　　在火热的军营里，每一名同志都应该自觉地珍惜、培育和爱护战友情谊，不断巩固和发展部队内部的团结。
　　一是战友之间相处应该相互尊重、相互理解。作为干部骨干，必须端正对士兵的根本态度，尊重他们的人格尊严，应该像兄长一样，在政治上、思想上、生活上关心战士的成长进步，平时要真正做到与战士实行“五同”，切实做到“四个知道、一个跟上”。绝对不能动辄就打骂、体罚，这样做既违反了我军的纪律，又伤害了战友之间的感情，作为每一名带兵人，应当引以为戒。普通战士要自觉服从领导管理，正确理解干部骨干的苦心，自觉体谅别人的难处，更不可求全责备，有意见要通过正常的途径去提，不能犯自由主义的错误。
　　二是战友之间相处应该严于律己，宽以待人。战友之间朝夕相处，工作生活都在一起，交往中难免会发生一些误会和矛盾，当这种情况发生后，我们应该多从对方的角度想一想，即使自己受到误解和委屈，也应该以友谊为重，有理不妨让三分。如果总看别人不顺眼，一语不合便针锋相对，那么，一句无关紧要的话、一件无足轻重的小事，都可能酿成大悲剧，甚至造成终生遗憾。其实，战友之间并没有什么根本的利害冲突，只有跳出个人得失恩怨的小圈子，严于律己、宽以待人，才能做到“心地无私天地宽”。当个人的愿望和要求没有得到满足时，要想到这并不是哪个人对你有成见，凡事都要从自身找原因。比如，面临退伍的同志，可能有的人会想：自己在中队辛辛苦苦干了几年，到头来一切都未能如愿，或者平时跟其他同志有“过节”，觉得受了委屈，从而把一肚子的怨气都在这时发泄出来，退伍前发牢骚、讲怪话，甚至无理取闹，这样做就说明对自己要求不严，没有设身处地的为他人、为集体着想，没有以长远的眼光，衡量一下一时得失与战友情谊的轻重。希望每一名同志都能摆正心态，不要义气用事，伤了战友情谊，毁了个人前途。
　　三是战友之间相处应该真诚相待，互相帮助。陈毅元帅曾说过“难得是诤友”。说的就是战友之间要真诚，对同志要讲实话、办实事。战友相处，应该一是一、二是二，有啥说啥。然而有的同志自作聪明，耍心眼、拐弯子，不能做到表里如一，言行一致，总是信奉“见人只说三分话、不可全抛一片心，害人之心不可有、防人之心不可无”的处世哲学，这种人根本就体会不到什么是真正的战友情谊，同样，他也不会得到别人发自内心的帮助和关心。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在人生的道路上，任何人都有可能会遇到这样那样的困难，都渴望得到别人的理解、同情和帮助，尤其是我们当兵在外，远离父母亲朋，战友之间就要坦诚地敞开心扉，互相支持、互相帮助、共同克服困难。比如，思想上应该常常提个醒，相互引导，把好方向；工作中要伸出友谊之手，帮助出主意，想办法，共克难关；生活中要相互尽力解个困、救个急；艰难困苦面前，要相互多鼓励，争挑重担。只有这样才能交到真正的朋友。
　　同志们，新形势下密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格和民主权利得到充分的尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺，不断增强部队的凝聚力战斗力，确保部队内部的和谐稳定，确保以执勤、处突为中心的各项任务的圆满完成。

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