“五大发展理念”如何引领组织工作的科学发展
今天，主要是想和大家谈一谈“五大发展理念”如何引领组织工作的科学发展这个题目。
创新、协调、绿色、开放、共享理念是引领我国发展实践的“指挥棒”，也是对组织工作的新要求。作为组织部门必须牢固树立五大发展理念，将其深度融入组织工作的方方面面，不断改进工作思路和办法，提高工作能力和水平。
一、目前现状我们的现状
关于“五大发展理念”的落实，我认为我们组织部门还存在很多问题。
1、创新方面，主要表现在创新意识还不强，动力不足，缺乏顶层设计和系统谋划，没有形成上下联动抓创新的机制。有的创新工作只是为了创新而创新，实效性不强。一些组工干部缺乏创新意识，循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理没有改变，习惯于于穿旧鞋走老路，穿旧鞋走新路。对工作中涌现出的鲜活案例和经验做法缺乏总结、归纳、提炼、升华，叫得响的品牌还不足。
2、协调方面，主要表现在“一盘棋”思想树的不牢，对上不愿沟通交流，对下怕伤和气，涉组单位沟通交流意识还不强，满足于孤军奋战，没有完全做到遥相呼应，这边唱来那边和，形成气势、形成声势、形成合力。部内各科室缺乏互动交流，信息不对称，没有形成定期交流，互通有无的有效工作机制，整体效能没有全面释放，致使工作“偏安一隅”，外延小、效率低，自我感觉良好。
3、绿色方面，主要表现在组织生活在一定程度上存在简单化、套路化、庸俗化的倾向，有的支部的基本职能没有有效发挥，有的党员把自我批评变为自我夸耀，把批评他人变为变相夸奖，党内政治生活的大熔炉还没有完全烧旺。干部监督管理缺乏现代化手段，对出现的一些新情况新问题思考的还不够深、不够透。
4、开放方面，主要表现在开放意识意识不够，没有把组织工作放到服务科学发展的大背景下来思考、来谋划。在创建民主开放、文明现代的工作体系上勇气不足，视野不宽，组织部门与党员群众的互动交流载体不多，致使一些党员群众对组织部门有一种“神秘感”。党建工作宣传途径单一，新媒体利用不够充分，没有形成全方位、立体式的“大宣传”格局。
5、共享方面，主要表现在“党建带脱贫、脱贫促党建”的新路子还不够广、不够宽，党建优势转化为扶贫优势、党建活力转化为攻坚动力的优势还没有全方位展现出来。在研究人才战略、制定人才规则、完善人才政策、搭建人才平台、集聚人才资源、优化人才环境上下的功夫还不够深，人才服务基层、服务群众、服务发展的潜质没有全面得到释放。关心关爱党员的形式比较单一，“温度”不够。
二、我们怎样用“五大发展理想”引领组织工作
搞清了问题所在，我们就要用相应的对策来解决这些问题。我认为，我们要从五个方面入手。
一是要以创新理念为引领，让组织工作“出新出彩”。创新是引领发展的第一动力。组织工作需要一代又一代组工干部的薪火相传，创新发展。创新不是变频道、兴口号、赶时髦、挽花子，更不能随心所欲，想怎么干就怎么干，要务实管用，长期有效，匠心独具，自成一体。要把创新作为推动组织工作出新出彩的根本动力，克服思维定势，坚持问题导向，从大处着眼，小处入手，紧紧围绕区域中心任务和大局工作、围绕选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础等工作，深入基层调研，广泛征求意见，积极借鉴各方经验，反复思考论证，切实做好创新工作初始顶层设计和系统谋划，做到目标指向定清、重要抓手找准、推进路径探明，着力推进观念创新、内容创新、载体创新、机制创新，确保重点工作创特色、特色工作创亮点、亮点工作创品牌、整体工作创一流。
二是要以协调理念为引领，让各项工作“百花齐放”。协调是持续健康发展的内在要求。只有协调，才能弹好“钢琴”，才能形成“大合唱”，才能提升组织工作的整体效能。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。不仅要把上情、下情贯通起来，内情、外情结合起来，总揽全局、通盘考虑，使各项工作符合实情，顺乎民意；更要克服单打一、各自为战的现象，积极与涉组工作部门沟通、密切合作，统筹并进，多点发力，通过工作联动、信息联动、资源联动、力量联动，形成有效的工作合力。“一花报春不是春，百花齐放春满园”。要改变过去那种组织、干部、人才等工作相互分离、单兵作战的做法，坚持多个“轮子”一起转，在互联互通中乘势借力、在协力协同中推动落实。要接续围绕“基层党组织建设提升年”活动“4+3”重点领域，精准破解难题，精准打造精品，切实拉高“短板”，强化“长板”，瞄准一流，追赶超越，勇争上游。
三是要以绿色理念为引领，让政治生态“山清水秀”。习近平总书记强调“党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。”严肃党内政治生活是全面治党的基础，必须严肃党的政治纪律和政治规矩，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。紧密结合大局大势、工作实际和党员思想动态，厚植依规管党治党理念，立规明矩，切实把“三会一课”等组织生活完善起来，把严格组织生活的好传统好制度恢复起来，全面净化党内政治生态，烧旺党内政治生活大熔炉。以“两学一做”学习教育为契机，积极探索党员经常性教育的制度成果，严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，严肃开展不合格党员评议和处置工作，着力克服党内政治生活淡化、虚化、庸俗化的不良倾向，推动党内生活正常化、规范化，确保党的肌体健康。树好“给干事者平台、为担当者担当、让平庸者下岗”的鲜明导，把“三项机制”作为动力源和助推器，敢于动真碰硬抓落实，着力解决干部能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题，确保追赶超越各项目标任务落到实处。针对干部选拔任用和监督管理中的难点问题，引入大数据理念和信息化手段，探索建立干部选拔任用大数据系统，破除干部工作障碍堡垒。强化审核措施，实行“四凡四必”，着力形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，坚决防止干部“带病提拔”，用好问责利器，唤醒责任意识，杜绝“下不为例”、“法外开恩”的变通，使问责制度成为硬约束。
四是要以开放理念为引领，让组织工作“阳光透明”。开放是我国继续发展进步、实现伟大中国梦的一大经验和“法宝”。组织工作必须坚持“开放”的理念，全方位打造 “阳光组工”，让组织工作更托底接地气。建立党建工作大宣传模式，立足现有宣传平台，充分运用“互联网+”渠道，及时把组织工作的内容、标准、条件、程序、要求、进展、效果、政策法规等适时公开组织工作信息，宣传组织工作的做法、成效、经验，扩大社会对组织工作的知晓率。加强组工干部教育培训，加大干部交流和外派挂职力度，加强干部横向、纵向交流和外派挂职，提高组工干部自身素质。健全 “1+1”组工干部直接联系基层党组织活动，直接听取群众意见，发现组织工作问题，推动组织工作落实。在组织部门班子成员和广大干部之间建立“双向”谈心谈话制度，通过面对面或现代通讯手段，及时了解干部“心声”，帮助化解“心结”。建立组织工作观察员制度，积极开展组织工作开放日活动，让社会各界人士和群众走进组织部，了解组织工作情况，听取评判和意见，改进工作作风，争取各方支持，去除组织工作“神秘化”。
五是要以共享理念为引领，让党员群众“获得实惠”。人是生产力中最活跃的因素。实现共享发展，离不开党员干部主动作为、奋发有为，要充分利用各领域干部资源，针对镇（街道）经济社会中的发展“短板”，及时选派党政干部到“难村”、政府部门到“乱村”、经济干部到“穷村”、专业部门干部到“产业村”，实现干部资源优势互补，帮助基层加快发展。大力推行“党支部+产业+合作组织（协会）+党员+农户”五位一体运行模式，鼓励和引导村党组织、村干部、党员创办（联办）各类协会和合作社，增强“造血”功能，促进群众增收。深入开展“人才+技术+项目+文明+健康+法治+信息”行动，积极组建人才服务队，通过破解急需技术难题、联系企业产业项目、组织文化宣传活动、举办公益服务项目、开展普法宣传教育、建立服务交流平台等，拉近与各类人才与群众之间的距离，更好地服务基层、服务群众、服务发展。注重思想引导和人文关怀，建立健全党内激励关怀帮扶机制，积极实施“暖心工程”，打造有温度的党建模式，激励党员干部担当有为、造福一方。
同志们，深刻认识“五大发展理念”，牢固树立“五大发展理念”，自觉践行“五大发展理念”，既是当前和今后相当长时期内全党工作的重中之重，也是新形势下组织工作面临的重大课题。让我们坚持以“五大发展理念”引领，把贯彻“十三五”规划要求和全面从严治党要求作为主题主线，责任扛肩上，力行走前头。
