为充分调动某局机关干部职工的积极性和主动性，激励大家奋勇争先、干事创业，推动工作再上台阶，以打破“大锅饭”、奖勤罚懒、体现差距为原则，制定本办法。
　　一、适用对象
　　某局各科（下属事业单位）科级及以下公务员、事业人员、聘用人员。（参加考核人员名单见附件2）
　　二、绩效设置
　　在市委、市政府拨付某局的年度一次性奖金中（不包含县级以上领导部分），按照15%的比例计提，设立某局机关干部职工年度绩效奖励基金，全额发放，不留结余。
　　三、考核方式
　　以干部职工的德、能、勤、绩、廉为基准，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，实行绩效目标系数考核，根据奖金数额和系数总量测算基数，对应个人系数，实现考核管理。
　　四、考核内容
　　本绩效考核由岗位绩效、信息绩效、考勤绩效、奖惩绩效四部分组成，默认系数为1（其中考勤绩效为0.5），对应获得相应系数。
　　（一）岗位绩效。按照“三定方案”规定的内设机构的工作职责，以科室为单位，确定工作岗位。根据岗位性质、工作量等，设置相应的岗位绩效系数，由党组审议后，相对固定下来。岗位绩效考核中，对应工作岗位系数，确定工作人员的岗位绩效系数，并在主岗位的基础上，增加负责的其他岗位的系数。（各科室工作岗位名单见附件3）
　　（二）信息绩效。根据《某局关于加强和改进政务服务宣传工作的意见》和每年下达信息目标任务的通知要求，以科室为单位进行考核，确定信息绩效系数，完成即得系数值。
　　（三）考勤绩效。根据《某局机关工作人员请销假制度》和相关规定，以个人为单位进行考核，符合要求即得系数值。
　　（四）奖惩绩效。开展的工作得到上级党委政府、主管部门……

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