为激励员工不断学习，提高自身技能，同时为员工设计自己的职业发展方向提供更多的选择，现制定技术职称及技师评、聘办法如下：
    一、技术职称及技师评聘原则：评聘结合，可高聘、低聘或不聘。聘用期1年。
    二、技术资格级别：
    1、技术管理类：包括高级经理，专业经理，主管，高级专员，专员；
    2、技师类：首席技师、高级技师、技师、助理技师；（待条件成熟后再行实施）
    三、技术资格评、聘条件
    技术管理类：
    A、专员
    一、评定资格条件：
    （一）取得国家人事部门颁发的技术员、经济员、会计员等资格证书，或考取同级别的执业资格证书；
    （二）尚未取得国家人事部门颁发的技术员、经济员、会计员等资格证书，或考取同级别的执业资格证书的，需满足以下条件：
    1、大专毕业满一年、中专毕业满两年；
    2、资历不满足条件（一），但具备高中以上学历的；
    3、资历不满足条件（一），但具备高中以上学历并作为主要成员参加的QC项目或在股份公司组织的相关评比中取得鼓励奖以上的；
    4、资历不满足条件（一），但具备在公司的主要技改、工艺改进、管理革新中担任主要成员的；
 &……

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