近年来，xx区把发展农村经济、增加农民收入摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，践行“三三”工作法，有效盘活了农村实用人才资源，加强了农村实用人才队伍培育，为实施乡村振兴战略注入了一支强心剂。
　　一、建立“三个机制”，激发人才队伍建设活力
　　一是构建政治吸纳机制。坚持把农村实用人才队伍建设作为农村基层党组织建设的重要内容，把思想政治素质好、致富带富能力强、懂生产技术的农村优秀实用人才吸纳进基层党组织。目前，全区共吸纳109名农村实用人才担任村支委班子成员，49人担任村党组织书记。二是构建人才派驻机制。持续推行“派驻第一书记”制度，选拔49名政治素质好、文化水平高、工作能力强的机关干部任村党组织第一书记，帮助所在村创新发展思路，因村制宜、发挥优势、突显特色，带领农民增收致富。近年来，第一书记充分发挥积极性和主动性，结合自身优势和农民需要，开展业务培训30余场次，开展科技咨询500余人次，上门服务1000余人次。三是构建动态管理机制。建立农村实用人才数据库，每年底通过实地走访和民主评议，综合了解实用人才的社会效益、经济效益发挥情况，对不符合当地情况的农村实用人才进行相互交流，使农村实用人才数据库更为科学合理，实用性和可操作性更强。截至目前，针对全区200多名农村实用人才进行6次民主评议，相互交流58余人次。真正做到了农村实用人才有的放失，人尽其才。
　　二、搭建“三个平台”，夯实人才队伍建设基础
　　一是搭建人才帮扶平台。积极开展“人才结对，技术帮扶”活动。将致富带头人分组对接到扶贫产业和贫困户上，开展实用技术指导；在巩固提升现有人才示范基地的基础上，鼓励支持农村实用人才建设新型富民产业基地。目前，全区人才帮扶比例达1：25，帮扶贫困户121户，245人，建立各类产业基地145个。二是搭建人才培育平台。把乡土人才培训与农村实用技术培训、农村党员现代远程教育、新型农民科技培训有效整合，开展劳动技能鉴定培训4期，培训农村实用技术人才400多人次，培育出农村致富带头人167人，培育新型职业农民188人，有效提升了农村实用人才带领群众脱贫致富的能力。三是搭建人才创业平台。以产业结构调整为平台，积极鼓励、引导和扶持农村实用人才兴办致富产业，推行“人才+产业”“人才+合作社”等发展模式，大力发展农业科技项目和农业基地建设。目前，全区已鼓励支持100余名农村实用人才领办、创办农民专业全作社330家，家庭农场65家。
　　三、坚持“三个加强”，优化人才队伍建设环境
　　一是加强组织领导。完善充实全区人才工作领导小组，明确各成员单位的职责和分工，建立了人才工作座谈交流制度，定期总结交流经验，研究探讨新形势下农村实用人才工作面临的新问题。目前，召开专题座谈会20余次，发现问题200多个，有针对性的解决问题165个。二是加强政策扶持。鼓励各类农村实用人才在土地征用、资金筹措、证件办理、技术攻关、税收优惠等方面提供相应的服务；优先为农村实用人才安排科技推广项目、无偿提供科技信息和技术支持；发挥实用人才培训基地、农村党员干部现代远程教育等培训网点的作用，为农村实用人才提供无偿技术培训服务。截至目前，领办、代办事项500余件，无偿提供科技信息800多条，无偿开展技术培训300余人次。三是加强沟通联系。对紧缺专业人才、懂农业生产经营技术的专家和有发展潜力的中青年人才，由乡镇党委、政府主要领导主动联系,鼓励当地人才就地创业，大学生返乡创业；建立区直部门和乡镇干部联系农村实用人才制度，保持与农村实用人才的经常性联系，定期深入农村、深入基层、深入到农村实用人才中间，当好参谋、搞好服务，切实帮助他们解决生产、生活中的实际困难。目前，全区大学生返乡创业达100多人，73个单位部门与300名农村实用人才建立畅通的联络机制，做到有问题及时解决，有需要及时服务。通过一系列的举措的实施，有效地解决农村实用人才短缺和服务不到位的实际问题，为农村经济发展注入了新活力。

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