根据xxx《关于转发省人社厅省公务员局完善激励约束措施进一步推行行政机关公务员平时考核工作的通知》要求，结合xx近年来开展平时考核工作的实践，决定制定本《实施办法》。
　　一、政策依据
　　xxx公务员平时考核工作实施方案（试行）、xxx机关公务员平时考核工作实施方案（试行）、xxx完善激励约束措施进一步推行行政机关公务员平时考核工作的通知。
　　二、实施范围
　　局机关和局直参照公务员法管理单位公务员（局处级干部除外）。
　　三、考核内容
　　平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、领导安排的重要工作和交办的临时工作等情况。
　　平时考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，个性指标包括业务能力和完成工作数量、质量、效率及成效等。
　　四、考核方法
　　平时考核以科室为主，每月进行一次。每个季度末由人事科集中公示一次考核结果。具体方法见《xxxx规范公务员职位职责工作资料汇编》和《xxxx公务员平时考核记录本》。
　　五、考核程序
　　（一）个人自评。个人每月完成工作任务后，在《平时考核记录本》上自评分。
　　（二）科室讲评。科室负责人对科室人员工作情况进行讲评，并决定给予相应评分。
　　（三）领导审定。局领导对分管科室考核情况进行审定，并决定给予相应评分。
　　（四）公示备案。各科室考核情况交考核办集中考评、汇总、公示、备案。
　　六、……