科学的决策，能够激活广大干部群众的工作热情；好的领导班子，能够带领企业快速健康发展。
　　xx供电公司从加强党组织建设入手，紧紧围绕企业“亮剑扛旗”发展战略和同业对标“保六争五”目标。以抓好党建促进安全生产和经营管理为落脚点，以争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动为主线，牢牢把握“转型发展、和谐发展、安全发展”这一主题，着力推进“电网先锋党支部”、“标准化党支部”的建设，增强了党员的凝聚力和战斗力。
　　机制：调动党员工作积极性的保障
　　[事件]年初，该公司根据机构编制方案，按照“双向选择、择优上岗、组织安排”的原则，对机关本部130个岗位进行了规范。一批政治素质好、 工作作风扎实、学历高、专业强的员工走上新的岗位。作为公司规范“先行军”的机关本部，员工大学本科学历由规范前的63.89%，上升到77.27%，平均年龄由43岁下降到40岁，为学习型、服务型、和谐型、效能型本部奠定了基础。
　　[回放]在规范机构编制中，该公司面临两个突出问题：一是机构编制宠大，管理层级复杂、集约化、专业化、扁平化的管理体制尚未建立；二是人员队伍庞大，总体超员、结构性缺员的矛盾较为突出。由此造成部分员工在思想观念、工作作风、工作效率、工作能力和工作水平上存在一定差距。
　　[解读]新的机构规范和职能划定后，为了促使调整后的人员，尽快适应新的岗位、完成新工作角色转换，迅速进入工作状态，公司开展了为期两个月的“新岗位、新作为、新形象”机关本部建设月活动。
　　“在日常行为和工作中，我们每个职业人都有义务吧责任根植于心里，让责任成为脑海里一种强烈的意识，从而支配我们的行动”。生技部专工古珑在他的“三新”培训心得中这样写到。如今机关的员工不好当，既要有水平，更需要有责任意识和执行力。
　　该公司一方面狠抓干部员工学习培训工作，一方面严格考核机制，避免了干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，形成了“千斤重担大家挑、人人肩上有指标”的工作格局，建起“能位匹配、人事相宜、优胜劣汰”的用人机制。人们都在心无旁骛地想事、谋事、干事、干好事，大家都在认知新岗位、展现新作为、塑造新形象，为“亮剑扛旗”的贯彻落实和“保六争五”各项任务的圆满完成提供了坚实的组织保障和人才支持。
　　创新：开创党建工作新局面
　　[事件]“共产党员时刻听从党召唤，越是艰险越向前”，这是该公司党委开展“五个一”活动中，检修工区党员xxx深情讲述该工区主变班班长、共产党员，省公司2017年先进工作者xxx的模范事迹。从今年三月开始，公司全面启动旨在发挥党员先进作用的“五个一”活动。
　　[回放]去年以来，该公司把加强党组织建设同学习实践活动紧密结合起来，探索了一条以“零”为基准的思想政治工作方法。各级党组织灵活使用“六个零”，充分发挥思想政治工作解疑释惑，理顺情绪、化解矛盾、凝聚合力的作用，坚持问需于一线，问谏于职工、问求于用户。发放500余份职工思想状况调查问卷、200余份征求用户意见表，梳理出110项问题和建议，为公司科学发展集民智、汇民策、解民忧。
　　同时，该公司创新工作方式，利用有效载体推动党建工作的扎实开展。公司1259名在职党员，围绕“亮身份、亮职责、亮承诺”的主题争创党员先锋岗，43个团队围绕“团结协作、攻坚克难”的建岗目标争创党员团队先锋岗。所属30个党支部分为6个考评组，每月开展上党课、读好书，讲反映党员、党组织负责人、党支部发挥先锋模范作用的事迹。广大党员牢记党员身份，铭记党员标准，亮出了党员的责任感、光荣感和先进性。
　　[解读]全面创新抓党建、抓好党建促发展。公司完善、修订、整合了《党委保证监督工作实施办法》等12项制度，《党支部工作实务手册》成为党支部工作的“作业指导书”。通过过程化管控，实现了党务日常工作从安排布置到检查考核的模板化、流程化，10个支部达到标准化党支部水平。
　　该公司用身边的事教育身边的人，发挥典型引领示范作用，锻炼出一支优秀的党员队伍。
　　“战场上，每当冲锋号响起，冲在前面的总是战旗。在企业的急难险重任务中，党旗就是方向，就是力量，党员就是那个扛旗的人”。该公司检修工区主变班班长xxx这样说。5月2日，在500千伏xx变电站主变事故抢修中，他带领主变班党员团队先锋岗，不顾危险连续奋战30多个小时，优质完成抢修任务。调度所运行党员先锋岗，针对xx电网负荷预测准确率仅为96.91%，全省排名第10的现状，迎难而上，建起负荷预测管理网，强化自动化数据管理，把大用户负荷波动对母线负荷的影响降到最低。通过攻关，xx电网月度平均负荷预测准确率同比提高0.22%，对标排名上升4名，实现了“保六”的目标。
　　绽放在xx供电公司事件沃土的党建之花，结出了累累硕果。公司荣膺全国精神文明工作先进单位、xx省文明和谐单位标兵、xx省省直工委先进基层党组织、省公司党风廉政建设优秀单位等荣誉称号。

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