建家兴企有作为 与时俱进求发展
2017年，xx电力公司工会在上级工会和市公司党委的领导下，坚持以国网公司“168战略新体系”重要思想为指导，全面落实党的十九精神，积极增强推进党工共建创先争优的责任感和使命感，始终坚持以职工为本，紧密围绕企业工作大局，创造性地开展工会各项工作，在促进科学发展、服务职工群众、维护职工权益、强化自身建设上突出重点、攻克难点、打造亮点，逐步形成了具有xx供电特色的工会工作品牌，树立了工会组织的良好形象，团结动员广大职工为市公司和xx市的改革、发展和稳定做出了积极贡献。公司工会先后获得全国“模范职工之家”、全国能源化学系统先进工会、xx省“模范职工之家”、xx电网先进工会、xx省电力公司“模范职工之家”等多项荣誉称号。
一、着力创建“民主之家”，进一步推进公司民主管理进程
公司工会以维护职工合法权益与企业的整体利益为着力点，从提高职工代表大会的质量与健全职代会闭会期间民主管理机制两方面入手，进一步完善了市公司、县区公司（工区）、班组三级民主管理网络，市公司先后出台或修订了《市公司职代会工作制度》、《职代会团（组）长联席会议工作制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职工代表巡视检查工作制度》、《职代会提案工作规定》、《职工代表联系卡工作制度》、《企务公开实施办法》、《经理联络员工作制度》等一系列规章制度，建立健全了职代会报告制、议案预审制、提案征集制、干部评议制及职工代表培训制、述职制等职工代表同时还建立了“职工代表联系卡”制度，从而有效保障了职工参政议政渠道的畅通。另外，市公司还进一步健全了经理联络员和企务公开工作，建立了“企务发布会”制度，确立了企务公开内容8大项28小项，并将考核结果与绩效考核挂钩，从而使市公司的民主管理工作进一步得以深化。
二、着力创建“温馨之家”，进一步维护职工群众的合法权益
公司工会按照国家颁布的《集体合同规定》，结合市公司实际，认真做好集体合同的调研、协商、修订和续签工作。同时，公司工会还相继开展了“关爱·责任·和谐”基层行、“推进科学发展、共建美好家园”公司行等系列活动，这两项活动分别以市公司组织机关管理人员“下基层”和基层一线职工“上机关”形成双向互动、上下沟通为特色，目的在于促进机关工作作风的进一步转变、畅通基层一线职工与公司的直接沟通渠道，使市公司能够更好地倾听到来自基层生产一线职工的心声和意见，从而促进市公司决策的科学性与民主性，并通过一线职工对公司发展规划和有关政策以及整体发展状况的了解和理解，增强一线职工的忠诚意识、大局意识和创新意识，增强企业的凝聚力与向心力，促进和谐企业的进一步形成。同时，进一步拓宽企情民意的表达渠道，更好地搭建多种形式的沟通平台，除建立健全“职工代表联系卡”、“企务发布会”等各项制度外，我们还在市公司的工会网页上，开办了“职工留言簿”（即“网上意见箱”），到目前为止已经“接待”了156件职工留言。以上工作的进行，更好地密切了机关与基层、干部与职工的相互关系，增强了企业的凝聚力与向心力，促进了和谐企业的进一步形成。
三、着力创建“发展之家”，进一步开展群众性经济技术创新活动
公司工会坚持“发展是第一要务”的宗旨，紧密围绕企业的中心工作，发挥工会组织优势，在广大职工中积极开展各种群众性经济技术创新活动，叫响“咱们工人有力量、咱们工会有作为”的口号，先后组织了一系列具有供电企业特点、体现时代特色的劳动竞赛活动，如“五项劳动竞赛”活动、“工人先锋号”竞赛活动、“三节约”竞赛活动等，以及“劳动者之歌”职工职业技能大赛、“供电安全应急演示”、推进“五个发展”和“三节约”主题合理化建议等活动；在我们举办的“劳动者之歌”职工职业技能大赛中，来自各单位的52个班组、175名参赛选手参加了本次大赛的角逐，此次活动共设立了拆装调35KV刀闸、快速搭建开关检修架、制作拉线下把等七个项目，省公司领导适逢来公司调研之际，在百忙之中也亲临大赛现场观看了比赛；而在平时，我们则结合学习型组织的创建活动和“工人先锋号”的创建活动，按照“工作学习化、学习工作化”的思路，根据市公司不同专业、不同岗位的特点，进一步将劳动竞赛日常化，具体由各班组提出竞赛的考评申请，市公司劳动竞赛委员会派出相关专业小组，根据有关技术标准与竞赛标准，对提出竞赛申请的班组进行现场评比与考评。以上这些活动的开展，进一步调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，在企业内部营造出尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创造的浓厚氛围，有力地促进了安全生产和经济效益的全面提高。
四、着力创建“文化之家”，进一步推进优秀企业文化形成
公司工会按照“面向生产、面向基层、面向职工”的宗旨，针对广大职工在精神文化需求上发生的新变化，积极探索群众性文体活动的新思路，大力组织开展各种丰富多彩、职工群众所喜闻乐见的文体活动，公司工会积极开展“全民健身系列活动”，充分利用每天清晨班前的半小时，组织开展了各种小型多样、生动有趣的体育比赛项目，各处室、各单位踊跃参加。同时各基层单位也因地制宜、因时制宜，按照“小型化、多样化、趣味化”的思路，大力开展职工群众便于参与、乐于参与的各种文体活动，各单位每月向公司工会上报本单位开展全民健身活动的有关信息（包括文字和照片），公司工会建立了“基层单位全民健身活动档案”。组织举办了“社区大家乐”文化系列活动，此活动以“舒心工作、健康生活”为宗旨、以“传播先进文化、丰富群众生活”为主题，相继进行了社区攉轮子大赛、棋类大赛、乒乓球大赛、门球大赛、家庭才艺大赛以及社区书画展等；公司工会充分利用“五一”、“七一”、“国庆”等重大节日举办各种类型的文体活动，先后组织了“职工卡拉OK大赛”、“革命歌曲大家唱”、“忠诚企业、构建和谐”职工风采大赛、“火红的七月”职工诗歌朗诵会、“忠诚、敬业、奉献”职工演讲大赛、“祝福祖国、奉献电网”合唱节、“我运动、我健康、我快乐”职工健美操大赛等活动；公司工会还组织职工文艺小分队，充分利用各种节假日深入基层生产一线、深入现场进行慰问演出。另外，公司工会还充分发挥各种文体俱乐部在企业文化活动中的重要作用，积极组建各种群众性文体活动组织，先后成立了职工军乐队、合唱团、歌友会、舞者之家、摄影人之家、主持人之家、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、毽球俱乐部、太极拳俱乐部等30多个文体活动组织，进一步丰富、活跃了职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力，为建设和谐企业营造良好的氛围，为企业文化建设注入新的活力。
五、着力创建“职工之家”，进一步加强工会自身建设
公司大力推进工会组织创先争优活动，将创先争优活动作为推动工会工作的有力抓手，促进了工会重点工作、难点工作取得新的突破，市公司以创先争优活动促进工会工作、以工会工作促进创先争优活动的良好局面初步形成。在创先争优活动中，公司工会坚持把党政之所谋、职工之所需、工会之所能作为自己一切工作的出发点，确立了“0基准”工会工作质量标准，即服务中心与服务大局力求“0间隙”，深入基层与深入职工力求“0距离”，维护职工合法权益与维护企业整体利益力求“0疏漏”，不断探索新思路与探索新方式力求“0起点”，并以此为标准从工会领导班子、工会干部的思想素质和业务素质、工会的组织及工会干部的工作作风等四个方面进一步加强了工会自身建设。公司工会进一步强化“大工会”意识，按照“开门办工会”、“走出工会办工会”的工作新思路，全面推进工会的各项工作，近年来我们的许多活动都是在动员、协调经理办、思政部、生技部、安监部、农电部、营销部、人资部等各有关处室的共同参与下举办成功的，这样就在很大程度上借助、动员、整合了工会内外的各方面资源来共同推进我们的工会工作，避免了那种“就工会而办工会”的狭窄思路，从而使市公司的工会工作取得了更为明显的效果与影响。
六、四季度重点工作安排
深化星级职代会创建活动。深化班组建设，开展“五型”班组创建活动 。深化“三节约”活动, 建立降本增效长效机制。深化“工人先锋号”创建活动。深入开展220千伏红旗站、线竞赛活动。深入开展群众性文体活动。
以上就是公司工会在服务职工、引导职工、推动发展、促进和谐工作中的一些认识和做法，在这项工作中，虽然取得了一些成绩，但距上级的要求还有一定的差距，工会将不断总结经验，并积极吸取各部门各单位的先进做法，围绕中心，发挥优势，大胆探索，勇于创新，使工会工作更好地为促进市公司的又好又快发展，为公司实现“改革发展上台阶”的战略目标做出新的更大贡献！
