这次全市深化人才发展体制机制改革经验交流会，是市委研究同意召开的一次重要会议。主要任务是，深入学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实中组部、省委组织部深化人才发展体制机制改革经验交流会精神，回顾总结2017年全市人才工作改革发展成效，分析新时代人才工作面临的新形势新要求，研究部署2018年全市人才发展体制机制改革和重点人才工作。
刚才，X同志传达学习了习近平总书记在十九大报告中对人才工作的重要论述，以及中组部、省委组织部深化人才发展体制机制改革经验交流会精神，大家一定要认真领会把握，切实抓好贯彻落实X等7家单位作了交流发言，有很多可复制、可推广的好经验、好做法，希望大家相互学习借鉴，共同提高。
下面，围绕学习贯彻十九大精神，结合大家发言和各单位工作实践，就做好全市人才工作，我讲四点意见。
一、2017年人才工作情况
一年来，在市委坚强领导下，各县市区、各有关单位坚持围绕中心、服务大局，突出重点、真抓实干，全市人才工作取得新进展新成效。
一是人才优先发展格局进一步确立。市委站在战略和全局高度，加强顶层设计和宏观统筹，成立了创新驱动发展工作领导小组，下设人才工作办公室，打造形成了创新驱动发展工作领导小组和市人才工作领导小组“双轮驱动”工作格局。领导小组各成员单位密切协作、群策群力，做了大量卓有成效的工作，有力地推动了全市人才工作创新发展。各县市区探索实施了更加灵活有效的工作举措，莱阳市成立了全省首家招才局，构建起工作职能专门化、政策力量统一化、平台载体多样化的招才新格局；龙口市在美国硅谷建立龙口科技与人才交流中心，进一步畅通了海外引才渠道；高新区设立7个产业发展推进中心和国际产业合作推进中心，探索出以项目聚人才、以人才上项目的发展路径；蓬莱市先后在济南、北京、青岛、上海、广东建立5处人才工作站，初步形成了覆盖京津冀、长三角、珠三角、环渤海的引才网络。
二是人才政策优势日益凸显。在全市10个工作领导小组中，创新驱动发展工作领导小组第一个出台了《关于进一步加快创新驱动发展的意见》，提出了一系列突破性举措，破除了一些多年来制约人才工作发展的瓶颈，成为我市人才发展的“金字招牌”。各级各有关单位勇于开拓创新，推出一大批改革成果。市科技局出台了《烟台市市级应用技术研究与开发及科技创新平台建设专项资金管理办法》，通过下放预算调剂权限、扩大劳务费开支范围等方式，充分激发科研人员创新积极性；市人社局出台了《关于落实<烟台市加快实施创新驱动发展战略行动计划（2016-2020年）>有关人才引进政策的实施意见》，对来烟就业创业的高层次人才，给予购房补贴、创业资金扶持；市教育局积极开展学校校长职级制改革探索，全市高中和义务教育阶段校长职级制改革全部完成；市国资委出台了《烟台市市管企业负责人经营业绩考核办法》《烟台市市管企业负责人薪酬管理办法》等文件，不断加大经营管理人才激励力度。芝罘区实施“芝罘英才”计划，每年设立1亿元人才专项资金，引进人才最高可获得1600万元支持；开发区出台《社会化引才激励实施办法（试行）》，对成功引进高端人才的单位或个人最高给予20万元资金奖励；福山区实施深化拓展“聚福英才计划”，分别给予创新人才、创业人才、创新创业团队最高400万元、500万元和1000万元资助；莱山区发布“莱山英才计划”，斥资亿元招揽人才，等等。目前，80%以上的县市区都实施了特色人才工程。
三是高层次人才队伍不断壮大。海军航空大学何友院士荣获2017年度何梁何利奖，是全省唯一一位获奖专家。6人被确定为“千人计划”重点推荐对象，数量居全省第一位，创我市历史新高；29人进入泰山系列人才工程公示考察名单，较去年增长11.5%；2人进入省顶尖人才“一事一议”公示名单、3家企业入选省重点支持企业名单，数量均居全省第一位；滨州医学院通过“齐鲁之约”活动引进的2名人才，直接入选泰山学者，其中尤纳斯教授是瑞典皇家科学元老院和科学院双院士、诺贝尔奖颁奖组委会主席，成为今年我市引才工作的一大亮点。此外，组织推荐13人申报省突贡专家，11人入选齐鲁乡村之星，6人进入齐鲁金融之星公示名单，36人申报齐鲁文化之星。新评选出“双百人才”65人、蓝色产业领军人才团队5个；新增市突贡专家33人、市首席技师33人、市乡村之星20人。顺利完成科技副职选聘挂职，15名科技副职全部到岗工作。
四是人才引进渠道进一步拓展。坚持“引进来”和“走出去”相结合，通过赴外推介招聘、开展交流对接等方式，不断拓展招才引智渠道。10月8日-16日，组团赴美国、加拿大开展“慧聚烟台”招才引智活动，取得了丰硕成果，共设立3处海外引才联络站，签署5项人才交流合作协议，直接评估认定6名“双百计划”人选，达成来烟创新创业协议36项。举办了第二届烟台高层次人才创业项目征集大赛，共征集来自9个国家和地区的优质创业项目175个，经过路演评选和洽谈对接，共评选出一、二、三等奖及优胜奖65个，落地意向项目48个、投资意向项目21个。此外，市外侨办牵头开展了“华商博士烟台行”、第九届华交会等活动，来自28个国家和地区的近300名海外博士携带近200个项目来烟考察洽谈，达成合作意向81项；市人社局组织开展了“全国重点高校优秀毕业生推介会”，与长江大学、吉林农业大学签订人才合作协议，达成人才技术项目合作意向39个、共建就业实习基地意向29个；芝罘、莱山、牟平、海阳、莱阳、蓬莱、龙口、莱州等县市区开展各具特色的人才交流活动，推动人才与企业精准对接。今年以来，全市共引进各类人才3.5万人，硕士以上学历3530人。
五是人才发展环境持续优化。“两园一中心”人才发展平台加快建设，建成全国第四家、北方第一家国家级人力资源服务产业园，入驻知名人力资源服务机构40家，全年总产值有望突破15亿元，园区连续举办三届中国人力资本论坛，知名度和影响力不断提升；总面积22万平方米的高层次人才创业园加快推进，目前入驻人才项目66个；千人计划（烟台）创业服务中心聚才作用逐步提升，累计组织近百名“千人计划”专家来烟实地对接，签约落地“千人计划”专家7名。不断提升人才联络服务水平，出台加强党委联系服务专家实施意见，发放党委联系专家服务卡，市级领导点对点联系服务专家。印发了《烟台市高层次人才服务手册》，办理发放了134张烟台“优才卡”，为20多名人才协调解决了居留签证、配偶安置、子女入学、医疗保健等问题。市住建局等单位积极推进人才公寓建设，目前全市可提供人才公寓2000套；其中，福山区投入1.5亿元建成252套高层次人才公寓。加快建设烟台人才工作网站，高标准建成市人才工作展示中心，不断加大宣传力度，积极营造支持人才创新创业的浓厚氛围。
一年来，在各级各部门共同努力下，我市人才工作可圈可点、成效显著，在此我代表市委，向大家的辛勤付出表示衷心感谢！在肯定成绩的同时，也要清醒认识到，工作中仍然存在很多不足，主要体现在：一是聚力人才发展的氛围还不够浓厚。个别地方和部门“一把手”抓“第一资源”的意识有待提高，还不能像抓招商引资那样抓招才引智、像抓经济工作那样抓人才工作，影响了人才工作整体全面发展。二是人才队伍结构与产业转型的匹配度不高。尽管我市人才总量还算可以，但结构不够优化，高端创新创业人才规模不大，真正能够引领新旧动能转换和新兴产业发展的领军人才十分缺乏。比如，全市七大支柱产业中，有三大产业没有自主申报入选的“千人计划”专家。三是人才承载能力有待提高。目前，我市还没有一所“双一流”高校，“国字号”科研院所不多，国家重点实验室等高端技术创新平台相对不足，科技企业孵化器、众创空间等规模不大，等等。以上这些问题既是人才发展的短板，也是努力改进的方向。在今后工作中，我们必须坚持问题导向，切实强化措施，认真予以解决。
二、认真学习十九大精神，准确把握新时代人才工作面临的机遇与挑战
党的十九大是我们党在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次重要会议。十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置，作出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断，把人才强国战略列入全面建成小康社会的七大战略之一，提出了人才工作的原则、目标和路径，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想中的精彩“人才篇”。报告明确提到“人才”两个字的地方多达14处，涉及科技人才、企业家人才、技能人才、教育人才、医疗卫生人才、文化人才、青年人才等方方面面。这些重要论述对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，充分体现了我们党对人才规律的深刻把握和对人才工作的高度重视，彰显了我们党求贤若渴、广聚英才的博大胸怀，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。
当前，我市人才工作既面临重大机遇，又面临严峻挑战。从国际环境看，现在是引才的最好时机。国家“千人计划”实施近十年，不仅引进7000多名海外人才，还在全球产生巨大影响，“到中国去”“回祖国去”成为海外人才的新共识。同时，受“逆全球化”等思潮影响，美欧等发达国家政策向内调整、趋向保守，还有一些地区持续动荡，对高端人才吸引力有所减弱，我国正在经历新中国成立以来最大规模的海外人才回归潮。据统计，2016年，留学回国人数为43.25万人，较2012年增长58%，我国出国留学与留学回国人数比例已从2006年的3.15∶1下降到2016年的1.26∶1，人才呈现加速回流态势。当前是引进海外人才的重要战略机遇期，一旦错过，缺憾将无法弥补。
从国内环境看，当前的引才竞争空前激烈。深圳市今年8月份出台了《深圳经济特区人才工作条例》，将人才工作提升到法治化高度，人才引进的“虹吸效应”越发明显；广州市推出“1+4”人才政策，5年内投入35亿元，在重点产业领域支持500名创新创业领军人才，每年支持1000名产业高端人才、2000名产业急需紧缺人才，以高强度的人才投入加速人才集聚。省内城市也纷纷通过加大引才投入、优化发展环境等措施，进一步增强人才竞争优势，愈演愈烈的人才区域竞争对我市吸引集聚人才带来巨大压力。相比其他发达城市，无论是政策优惠度还是发展环境，我们都没有任何绝对优势，而且我们出台政策的同时，其他城市也马上出台了更具竞争力的政策措施。如果在这种情况下我们还不主动出击，只是坐等人才上门，差距只能越拉越大。大家作为人才工作的责任人，要切实增强工作紧迫感和危机感，提高认识、抢抓机遇，守土有责、全力突破，不断在人才竞争中赢得主动。
三、扎实做好2018年全市人才工作
结合工作实际和形势分析，2018年全市人才工作总体思路是，深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管人才原则，聚焦新旧动能转换和产业优化升级，加大引育力度，强化平台支撑，狠抓政策落实，优化发展环境，激发人才活力，为加快建设创新开放包容、宜居宜业宜游的现代化国际滨海城市提供强劲人才支撑。
（一）树立全球视野和战略眼光，广泛集聚海内外优秀人才。要以“广聚天下英才”的雄心和魄力，不断加大海内外人才引进力度，力争2018年全市高层次人才总量达到8.5万人。
一要突出引才重点。要紧密结合我市新旧动能转换和产业优化升级需要，以高层次人才为重点，面向海内外加快引进一批高端创新创业人才和领军人才团队。启动实施“一事一议”引进顶尖人才（团队）计划，力争实现最高端的人才和项目整体引进。要继续抓好千人计划、泰山系列、齐鲁系列等省级以上重点人才工程申报工作，积极培养后备人才，挖掘潜力人选，2018年千人计划专家、泰山系列人才分别达到130人、160人。要扎实推进“双百计划”等市级人才重点工程评选，不断优化评审程序和资助方式，明年“双百计划”人才总数突破260人。各县市区和有关单位也要抓好各自人才工程的组织实施，努力以人才工程为引领，推动全市人才工作水平整体提升。
二要广开引才渠道。要继续深入开展赴国（境）外招才引智活动，适当提高出访频率，积极吸收重点企业参与，强化引才实效，进一步叫响“慧聚烟台”引才品牌。自今年开始，省里每年从泰山系列人才工程中拿出部分名额，专门授予在“齐鲁之约”海外引才活动中签约认定的人才。省里的政策很优惠，就看大家能不能引到真正优秀的人才。明年省委组织部还将组织赴意大利、荷兰、挪威开展“齐鲁之约”引才活动，届时又将认定一批泰山系列人才。为此，市人才工作领导小组办公室调度统计了各县市区的欧洲人才对接情况，结果很不理想，对接的人才数量和层次都有较大差距。2016年以来，各县市区有20多个团组赴欧洲开展活动，连几名高层次人才都没对接上，这有点说不过去。各有关单位、各县市区要抓住机遇，利用海外一切资源和渠道，切实对接储备一批优秀人才。这里强调一下，以后市县两级因公出国（境）团组，原则上都要安排招才引智任务，要时刻绷紧人才引进这根弦，通过出访活动多宣传我市的人才政策，多对接海外优秀人才，争取活动开展到哪里，我们的引才工作就要做到哪里。要积极鼓励支持各类创新主体、社会团体和其他机构与国（境）外机构开展人才、技术和项目交流，不断提升烟台在广大海外人才中的影响力和吸引力。同时，各有关单位、各县市区要结合工作实际，积极开展高端人才烟台行、高层次人才项目交流对接等活动，要把主要精力放在组织企业与人才深入对接上，切实通过各种活动引进人才、落地项目。下步，市里还将启动实施“桑梓创客计划”，绘制“烟台英才地图”，各级各单位要广泛开展联系走访和推介活动，吸引更多在外的烟台籍或曾在烟工作生活过的人才回烟创新创业。
三要拓宽引才思路。要坚持以用为本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，不管是哪个国家、哪个地区，只要是优秀人才，都可以为我所用；人在哪里不重要，是哪里人不重要，关键是能解决问题、发挥作用。前段时间，中国工程院聘请比尔·盖茨为外籍院士，我们就应该有这样的胸襟。要在做好全职人才引进工作的同时，不断探索完善人才柔性引进方式，通过顾问指导、短期兼职、技术联姻、退休返聘等方式，大力吸引“候鸟型教授”“星期天工程师”等为烟台发展服务。
（二）加快人才平台建设，不断提升人才发展承载能力。各类创新创业平台，既是人才集聚的主阵地，又是人才施展才华的大舞台。没有高水平的平台载体，既引不来人才，更留不住人才。要加大高端研发机构建设力度，加快引进培育一批引领产业发展前沿的重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、院士工作站、博士后工作站等高端创新创业平台。要加快“两园一中心”建设步伐。高创园所在县市区要不断提升各分园建设水平，加快人才项目引进，2018年入驻项目力争突破100个，积极推动园区申报省级示范园区，力争早见形象、快出成效。市人社局要会同芝罘区抓紧研究支持人力资源服务产业园发展的具体措施，提升中国人力资本论坛影响力，打造全省乃至全国人力资源服务产业园区品牌。要鼓励支持千人计划（烟台）创业服务中心做大做强，强化服务功能，扩大业务范围，打造在全国具有较大影响力的高端人才综合服务平台，2018年要再组织50名以上“千人计划”专家来烟实地对接，争取10名以上“千人计划”专家签约落地。要积极承接省里政策，做好“千人计划工作站”“科技领军人才工作室”的申报建设。要扎实做好我市“英才工作站”评选工作，吸引集聚更多高层次人才来烟发展。
（三）加大推进落实力度，着力提升人才政策效能。近年来，我市陆续出台了30多项人才政策，涉及人才引进、培养、服务等各个方面，今年又推出了《创新驱动发展意见》，并配套出台16项人才实施细则。可以说，不管是政策的竞争优势还是突破力度，都走在了全省甚至全国前列。比如，对符合条件的顶尖人才（团队），经评审认定，给予最高1亿元资助或1.5亿元直投股权投资支持，资助额度达到了全国最高；再比如，针对事业单位人才引进缺编难题，为人才设立300个事业编制的“蓄水池”，用于引进高端人才及配偶安置；为切实解决人才子女入学问题，突破学区限制，明确规定符合条件的人才子女可根据本人意愿选择入学，等等。应该讲，这些政策在一定程度上做到了“积极、开放”，但是能否做到“有效”，还要打一个问号。政策管不管用，关键在落实。只有真正落地见效，让广大人才得到实惠，才是成功的好政策。所以，市里将2018年确定为“人才政策落实年”，各级各单位要认真梳理近年来中央、省、市出台的人才政策，深入查摆有哪些政策还没有落实到位，分析是什么原因，抓紧采取有针对性措施，推进各项政策落地见效；新出台的政策也要及时跟进兑现，真正把政策红利转化为发展动力。还有一点需要强调的是，要切实重视人才资金管理问题。只要是属于人才的资助资金、补助津贴，各级各部门绝不能拖延拨付，要及时发放给人才，同时要切实监管好，禁止挪用。前段时间，省委组织部委托省审计厅，来我市开展人才政策延伸审计，发现一些地方还存在落实不到位、配套不及时的问题。省里和市里下大力气研究制定的支持政策，如果在落实上出了问题，不仅会寒了人才的心，更会影响全市人才工作的公信度和影响力。关于人才经费的保障落实问题，有关主管部门和各级财政部门要切实重视起来，加大资金拨付、管理、使用督查力度，对发现的违法违纪问题，要严肃追究责任。
（四）真心实意对待人才，打造拴心留人的发展环境。
人才工作，归根结底是做人的工作。要想把人才引得来、留得住、用得好，既要有“真金白银”，更要有真心实意。
一要充分尊重信任人才。待士不敬，举士不信，则善士不往焉。对人才来说，充分的尊重和信任比什么都重要。大家从事人才工作都有体会，人才往往都是个性十足，与他们打交道，不能一板一眼，要拿出真情实意，把人才当朋友来看。《创新驱动发展意见》提出要建立人才荣誉制度，开展“烟台市优秀人才”选拔活动，表扬奖励一批为全市新旧动能转换、经济社会发展做出突出贡献的人才，最高给予200万元奖金。这么做，就是要树立“尊重人才、尊重创造”的鲜明导向。各县市区也要积极跟上，探索人才荣誉激励机制，旗帜鲜明地奖励人才，让他们感受到实实在在的荣誉感和归属感。要注重营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，给予人才更多自由发挥的空间，不能用死板的制度约束人才的活动。要给予人才更大的经费支配权、更大的资源调动权，让人才充分施展才华。
二要全力支持人才发展。要做到人才适合做什么工作，就安排什么岗位；有多大的本事，就给搭建多大的舞台，让人才切身感受到，在烟台工作有奔头，能干事、能成事。创新创业并非易事，对于人才，我们既要“扶上马”，更要“送一程”，跟踪关注他们的发展。特别是对于创业人才，他们搞研究、搞创新是行家里手，但管理企业、开拓市场未必是专家，要积极整合财税、金融、法律等方面的资源，为创业人才提供援助支持，帮助具有发展潜力的人才企业做大做强。
三要切实抓好人才联络服务。要完善市、县党委联系服务专家工作体系，进一步密切与各类人才的联系，及时了解人才的生活、工作情况和思想动态，要关注人才的呼声，摸清人才的需求，做人才的“知心人”。要坚持人才服务精准化和个性化，启动第二批“优才卡”申报发放，明年持卡人才要达到200名以上。目前，第一批“优才卡”已经发放到人才手中，市人社局要会同各相关单位及时跟进抓好落实，确保有求必应、有问必答、有难必帮。在服务方式上，要进一步解放思想、创新举措。比如，人才比较关注的医疗保健服务，要按照个性化服务的要求，为每名持卡人才建立健康档案，并确定一名联系医生，人才只要有需要，直接和联系医生沟通就行。这方面，市卫计委要早研究、早部署，争取明年上半年第一批持卡人才就能享受到相关医疗服务。其他方面，如编办的人才编制管理、公安局的人才居留落户、住建局的人才住房保障、教育局的子女入园入学等，都要按照《创新驱动发展意见》的要求，制定操作性强的具体政策措施，确保政策不落空。
四、齐抓共管、多方联动，凝聚形成推动全市人才工作创新发展的强大合力
人才工作是一项涉及面广、内涵十分丰富的战略性工作，需要各方面力量共同参与。大家要心往一处想、劲往一处使，集思广益、群策群力，合力开创全市人才工作新局面。
一要加强组织领导。坚持党管人才原则，切实发挥好党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。各县市区“一把手”要把人才工作放到战略位置，亲力亲为抓落实，重大方案亲自研究、关键领域靠前指挥、重点人才直接联系，推动形成关心支持人才工作的良好氛围。从今年开始，人才工作纳入市、县(市、区)党委书记基层党建述职评议考核，各县市区要高度重视，以更严的要求、更高的标准抓好各项工作落实。各县市区组织部门要切实履行好牵头抓总职责，发挥好综合协调、指导督查、联络服务等作用，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。要把人才工作与基层党建、干部管理等工作结合抓、抓结合，统筹兼顾，互促互进，更好地发挥组织工作的整体效能。要进一步完善人才工作考核体系，层层传导压力，推动任务落实。
二要发挥好两个领导小组的“双轮驱动”作用。一方面，继续发挥好市创新驱动发展工作领导小组统筹协调作用，及时研究部署全市人才工作重大问题，坚持每月调度工作进展、每月制定下月计划，以更大力度推动人才工作创新发展。尤其对确定的2018年工作方案，各成员单位要高度重视，承诺的事项要保质保量按时完成。另一方面，进一步健全市人才工作领导小组运行机制，及时补充成员单位，完善工作协调制度，充分发挥人才工作领导小组综合协调和宏观指导作用，推动全市人才工作制度化、规范化、科学化发展。市里下步将探索实施“双百计划”人才以赛代评认定机制，针对市级以上人才工程申报责任部门组织开展的创新、创业、创意大赛获奖选手，对其中符合条件的人才，经认定直接入选“双百计划”，享受相关政策。各相关单位要打破常规和思维定势，积极踊跃地寻觅人才、发现人才、举荐人才、使用人才。
三要树立强烈的人才意识。实践证明，想干一番大事业的人，必定是爱惜人才的人；凡是发展好、发展快的企业，都是人才工作搞得好的企业。刚才发言的xx和xx就是这方面的典型代表。听了发言很受启发。万华集团对人才的重视，真是有“周公吐哺，天下归心”的姿态；荣昌制药打造人才和企业“命运共同体”，也很值得我们学习借鉴。今年全省深化人才发展体制机制改革经验交流会，潍柴集团是唯一一家发言的企业。我觉得潍柴集团起码有两点值得学习：一是在人才引进上视野宽、魄力大。潍柴集团坚持国际化视野、全球化引才，瞄准世界前三位的企业总部、技术研发中心，进行专业化、经常化招聘，打造了超过2万人的研发团队，其中包括6名“千人计划”专家和6名泰山系列工程人才。二是在人才激励上思路活、投入大。2017年上半年，潍柴集团拿出1亿元重奖科研人员。此外，对优势业务板块，独立设立公司，探索股权、期权和分红激励等多种分配方式，让人才当“老板”，撬动、激发全员创新激情。依靠强大的人才支撑，潍柴集团前三季度实现营业收入1629亿元，计划全年完成2000亿目标。广大企业家要重新审视当前人才对企业发展的重要意义，拿出寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、使用人才各尽其能的胸怀和胆识，真正多引人才、用好人才，这既是为企业长远发展考量，也是为全市经济社会发展贡献力量。明年市里将通过支持重点引才企业（园区）、设立英才工作站等方式，进一步加大对引才成绩突出的企业（园区）的支持力度。其中，获批为重点支持引才企业（园区）的，给予2个“双百计划”配额，2年内有效；对获批设立英才工作站的单位给予100万元资金支持。各县市区和各相关单位也要通过有效手段，充分激发企业的人才工作积极性，切实发挥好企业人才使用开发的主体作用。驻烟高校、科研院所在人才引进培育方面具有独特优势，希望各高校加强学科建设，完善人才队伍结构，注重引进一批学科带头人，培养一批全省、全国有影响的专家队伍。希望各科研单位强化创新平台建设，进一步拓展人才、技术和项目来烟渠道，引进培养更多优秀人才。
四要加大人才工作宣传力度。宣传工作是做好人才工作的重要基础性工作。宣传部门要会同相关部门，统筹谋划好全市的人才工作宣传，积极传播烟台声音、讲好烟台人才故事。一方面，要加大政策的推介力度，深入挖掘政策亮点，做好包装推介，不断扩大我市人才政策的知晓度和影响力，让更多人才了解政策、享受政策、用好政策；另一方面，要在不同层面树立宣传一批人才典型，充分发挥示范带动作用，引导各类人才积极投身全市经济社会发展主战场，为烟台的发展与繁荣贡献才智、建功立业。前段时间，市里在高新区高标准建成了烟台市人才工作展示中心，“人才烟台”网站年底前也将正式上线，要发挥好这两大宣传平台的作用，打造富有烟台特色的人才工作宣传窗口。
同志们，新的时代召唤人才，新的征程造就人才。推动烟台走在全省前列的伟大实践，为各类优秀人才脱颖而出、大显身手提供了广阔舞台。全市上下一定要更加重视人才、尊重人才、爱惜人才、用好人才，努力营造各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面，为加快建设创新开放包容、宜居宜业宜游的现代化国际滨海城市提供坚强人才保证、作出新的更大贡献！
