7月3日至4日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记立足党和国家事业发展全局作了重要讲话，深刻阐明了新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。做好新时代党的组织工作方向更准、要求更高、责任更实、担子更重。
　　树立风向标，用当其人。“为政之要，惟在得人”，贯彻落实新时代党的组织路线，干部队伍建设是关键。一直以来，我们党十分重视德才兼备的用人标准，在全面建设小康社会的关键时期，我们要鲜明树立正确用人导向，营造团结和谐的干事创业氛围，凝聚干部人才齐力奋进的智慧力量。通过制度把好干部选出来、用起来，建立正向激励机制，推进干部能上能下，统筹全面抓好干部培育、选拔、管理、使用等工作，形成相互联系、环环相扣的干部培养使用链条，激发广大干部干事创业的积极性。让敢想敢干的激情成为时代强音，让担当作为的干部不断涌现，切实把“对党忠诚、政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信赖”的干部选出来、用起来，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
　　培养好干部，用当其时。锻炼和培养干部的最终目的是合理使用干部，在不同时期，不同年龄阶段，学识、经验、能力、精力不尽相同，这符合自然成长规律。因时而用，就是要在最佳使用时机任用干部，好的用人机制，既会使少年英才辈出，也不会把大器晚成者埋没，我们要对不同年龄结构的干部分别给予不同的使用方式。30以下用其旺盛精力，年轻就是本钱，他们精力充沛，有时不我待的精神，舍我其谁的决心，开拓进取的气魄，当前，面临全面建成小康社会的艰巨任务，各行各业各领域都需要年轻人多挑重担，应当及时选拔任用年轻干部，让他们在脱贫攻坚战场、乡村振兴一线墩苗历练、茁壮成长，使之成为党和国家事业的中坚力量。30到50用其综合能力，他们接受新生事物快，开拓进取精神足，创业创新意识强，是最能出成绩、见成效的黄金时期，要敢于给他们铺路子、搭台子、给位子、压担子。50以上用其经验阅历，发挥他们政治成熟、知识渊博、经验丰富、处事稳重的引领示范作用，做好传帮带，促进年轻干部快速成长。能人长期闲置，则知识过时，能力氧化，创造能力和工作激情就会衰退，犹如商品过了保质期，价值就会贬值，甚至一文不值，还会助长熬年头、混日子的不良风气，耽误干部成长，挫伤干部积极性。我们要尽早放锥入囊，做到人尽其才，物尽其用，避免积压人才、浪费人才的现象。
　　提振精气神，用当其事。人，有所能有所不能，才，有所用有所不用。只有把岗位的需要和人才的实际结合起来，扬长避短，才能做到岗职相称，人岗相适。最佳人选并非智商最高、能力最强的人，但肯定是最适合的人。我们在用人时要充分了解每个干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好，将组织期望、群众意愿和个人想法有机结合，坚持因事用人、因岗择人，确保人与岗位相匹配、相适应，既让人才效能得以充分发挥，又使工作任务获得最佳收益。实践证明，不同的人才适合不同的岗位，用人得当，则如鱼得水、如虎添翼，用人失查，则如虎落平阳、龙游浅滩。当今社会，我们不缺人才，缺的是如何用好人才。挽弓当挽强，用人当用长。要尽最大可能让每一个人的知识、能力、素质与岗位对口、适应，量才施用，才位相当。要公平公正选用干部，真心真意支持干部，提升干部谋发展、敢担当的精气神，正能量就会竞相迸发，新活力得以充分展现。
　　以用当其人为前提，用当其时作保障，用当其事牢根基，在对的时间用对的人做对的事，则用人无虞，事业可兴。

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