“懒、松、软、庸”长期以来是影响干部作风建设的“四大弊病”。这“四大弊病”也就像四个毒瘤，不仅破坏着我党干部队伍的健康肌体，在干部队伍中也滋生出了大量的不良之风，更重要的是，也使职工群众对干部产生了诸多的不满情绪。加强干部作风建设，关键和重点就是要脚踏实地地解决好干部队伍中出现“懒、松、软、庸”问题。我认为干部作风，具体应该体现在干部的思想作风、组织作风、工作作风、生活作风四个方面，而“懒、松、软、庸”就恰恰是影响干部这“四大作风”的关键问题。只有坚定不移地解决好干部队伍中存在的“懒、松、软、庸”，也才能真正实现干部作风根本上的好转，也才能建设出一支为职工群众拥护、信赖、爱戴的干部队伍，也才能使我们的干部真正恪尽职守、尽职尽责、无往而不前，使我们的工作发生质的飞跃、质的改变。
　　一、机关干部作风方面的主要问题
　　在工作状态方面：上班迟到早退，上网聊天，在岗不状态，利用办公电脑打游戏、看电影；在部门形象方面：服务不热情、不礼貌，“门难进、事难办、脸难看”的现象仍然存在；在工作效率方面：人浮于事，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下。
　　二、存在“懒、松、软、庸”问题的原因及危害
　　（一）存在“懒、松、软、庸”问题的原因
　　“懒”就是对处党政决策部署落实不到位，在重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务；遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推则推，能拖则拖；胸无大志，过一天混一天，混一年算一年。
　　“松”就是自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。
　　“软”就是学习放松，工作疲沓，生活邋遢，纪律作风松散，队伍软弱涣散，精神面貌不振。
　　“庸”通俗的讲就是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高，松松垮垮，在本单位绩效考核和年度考评中处于末位。
　　（二）存在“懒、松、软、庸”问题的危害
　　第一是有损党的形象。我们的干部中大多都是党员，因此，作为一名共产党员，尤其是一名领导干部，其一言一行，一举一动在很大程度都体现了党的一言一行，党的一举一动。干部作风正，才会体现出党风正；干部作风不检点，也同样会体现党风的不正。因此，也可以这么说干部作风也直接体现出了党的作风。一两个干部贪污，腐败，不能就说明党已经腐化，一两个领导干部的“懒、松、软、庸”不能就以为党风出了问题，但由此可窥一斑，一粒沙就折射出大千世界，一滴水就映射出太阳的光辉。所以说，干部作风中的“懒、松、软、庸”必然有损党在职工群众中的形象，也必然会产生出职工群众对党风的不满。抓党风政风，最重要的还是抓干部中的不正之风。
　　第二是有损企业的发展。人才是确保企业健康发展的精英，而干部则应该是精英中的精英。而干部的“懒、松、软、庸”恰恰使本来应该成为精英的一些干部成了职工群众厌恶的对象，不仅于此，还会成为影响企业发展的绊脚石。“懒、松、软、庸”反映出的是一些干部作风的不扎实，而也正是这种不扎实，又导致了一些干部很难去想事，去干事，很难尽其责，行其事，从而影响到企业发展。
　　第三是有损干部自身形象。俗话说：“班看班，组看组，职工群众看干部。干部作风硬，腰板才会硬，说话才会硬，也才能充当好职工群众的领头雁。而一些领导干部身上滋生的“懒、松、软、庸”之恶习，则恰恰影响到了自身形象建设，换言之，就会失去职工群众的信任、爱戴和拥护，很难有影响力，学习力和带头作用，而最终失去领头雁的能力。同时还要清醒地看到一些干部的“懒、松、软、庸”，也会导致出职工的“懒、松、软、庸”。
　　三、治理机关干部“懒、松、软、庸”的对策
　　（一）要在严格教育管理上下功夫。要切实解决当前干部队伍中存在的“懒、松、软、庸”的问题，要注意加强教育引导，认真培训轮训，严密组织纪律，不断用文化知识提高干部，用科学理论武装干部，用党纪国法约束干部，用党性修养塑造干部，用艰苦实践磨炼干部，用崇高事业凝聚干部，努力避免出现在思想上僵化、作风上腐化、能力上退化的现象。严格要求，严格教育，严格管理。认真贯彻中央“从严治党”的要求，制定严格的规章制度，执行严格的组织纪律，实施严格的督促检查，切实强化“严是爱、松是恨”的思想观念，营造严谨认真的环境氛围，弘扬严肃细致的工作作风。
　　（二）要在建立健全机制上下功夫。要建立健全治庸以提能力、治懒以增效率、治散以正风气、治软以严管理的长效约束激励机制。要使机关干部勤奋学习、努力工作、严格自律。仅仅靠会议上作号召、培训时讲道理、文件中提要求，是远远不够的，还必须靠切实有效的约束、激励机制。我们要治“懒、松、软、庸”必须积极探索和切实建立健全有效的约束、激励机制，用机制引导干部积极进取，用机制推动干部勤勉工作，用机制激励干部干事创业，用机制约束干部严格自律。
　　（三）要在干部业绩考核上下功夫。述职述廉是每个干部每年必须进行的一件事。一个干部在述职述廉时认真查找自身，有没有“懒、松、软、庸”现象，上级组织要多了解一下这个干部在平时做了什么，而不能把大伙干出的成绩归于他一人身上，用大伙之功，归于他个人之功。所以，要真心实意的去了解干部在自己的岗位上真正做了哪些实事，取得了哪些成绩。要把业绩考核同群众监督，群众评议结合起来，对业绩不突出，群众测评不过关，群众监督反映强烈的领导干部采取必要的措施，及时处理绝不能姑息迁就。
　　（四）要在落实群众监督上下功夫。实施群众监督是我党为不断加强党风廉政建设和干部队伍建设而采取的一项措施，但纵观其效果，实际上所谓的群众监督在一些情况下也都是流于一种形式，一个过场。为什么会这样？第一就是职工群众本身就缺乏对实施群众监督的认识，本身就认为群众监督不过是一个过场，一个游戏，没有必要当真；第二是不敢监督，既怕监督不好而让领导给自己找机会穿小鞋；第三是监督不了，干群之间出现了脱节；第四就是对群众监督本身就没有提高到足够的认识，对群众反映强烈的干部在处置上也都是过于轻描淡写，使职工群众对群众监督产生怀疑的同时，也对上级领导的政策产生疑问；第五就是自上而下监督，本身就是一个难点。实施群众监督，真正解决干部队伍中出现的“懒、松、软、庸”，还是需要制度来做保障，把群众监督真正落实到实处，必须做到以下几点：一是在提升职工群众监督意识上下功夫，敢于监督，善于监督；二就是要在干部中倡导勇于让群众监督，敢于让群众监督的作风，要让这些干部知道，群众监督是对自己的帮助、鞭策，而不是找麻烦；三是组织上要对群众监督中反映的干部，及时调整。让这些“懒、松、软、庸”的干部在群众监督下懒不得，松不得，软不得，庸不得。

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