第一章 总则
综合管理工作作为公司最基本的管理工作，主要涵盖公司的人事、行政、后勤保障等多项工作，是公司有效运作的支撑工作。其管理工作琐碎而多变，各项制度的执行和监管难度较大，为规范公司的综合管理，完善各项规章制度，增强各项制度的执行和监管力度，在原来较为分散的各项管理制度的基础上，进行了整合和修订，以便更好的执行。
第二章 综合管理部职责
一、负责公司人事管理工作。
二、负责公司所有文件的收发、存档、印鉴管理等工作。
三、负责政府主管部门或其它相关单位的协调、村民关系、内部接待等工作。
四、负责公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。
五、负责公司的公共财产管理工作，包括仓库原材料、办公用品、 设备、火工材料、房产、生活用品等物资。
六、负责公司车辆管理工作。
七、负责公司职工食宿管理及后勤保障。
八、负责本部门所使用公司财产管理工作及本部门的安全管理工作。
九、完成公司领导交办的其他工作。
第三章 工资管理办法
为进一步规范工资管理工作，充分发挥员工的工作积极性和主动性，结合公司的实际情况，在原“工资管理办法”的基础上，进行了较为全面的整理和修改，以便更好的执行。
一、工资组成
1、员工工资主要由岗位工资、综合补贴、绩效工资三部分组成，另外，针对老员工新增了工龄工资。其中：岗位工资占个人工资总额的40%；综合补贴占个人工资总额的30%；绩效工资占个人工资总额的30%……
