落实“四个强化”，培养年轻干部
为政之要，莫在用人。习总书记指出，要大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠诚贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。近年来，我县积极采取“四个强化”工作举措，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的干部支撑。
一是强化源头储备。首先，加强后备力量建设。坚持把发现培养年轻干部的功夫下在平时，把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作之中，建立了选拔优秀年轻干部的常态化机制。近年来，我县通过开展后备干部推荐和无任用推荐工作，并结合年度考核、平时了解的情况，多渠道、多维度发现、储备重点培养对象，建立了440人的后备干部库。其次，抓好年轻干部和培养使用工作，今年以来提拔4名35岁以下公务员到县直部门任职，占比40%，分层次举办了挂职年轻干部培训班2期160余人次。2016年乡镇换届中，共有23名后备干部得到提拔重用。
二是强化教育培训。依托县委党校、红色教育基地等阵地，定期开展年轻干部培训班，切实提升年轻干部政治理论水平、服务群众意识和工作业务能力。一方面，加强政治理论、党的建设等专题的培训，解读最新党的方针政策，增强年轻干部党性教育和理论素养；另一方面，按照“缺什么，补什么”的原则，组织开展岗位业务、政策法规等方面知识的培训，不断提升年轻干部的业务能力。近年来，我县针对年轻干部工作经历及专业特长，先后分层次举办了新任科级干部、后备干部、挂职干部、科级以下公务员等各类培训班12期900余人次。通过教育培训，为年轻干部履职尽责、干事创业打下坚实的理论基础和业务功底。
三是强化实践锻炼。坚持把基层实践作为最好的课堂，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高驾驭复杂局面、解决实际问题、做好群众工作的能力。一方面，积极采取驻村扶贫、入企帮扶、到乡镇帮助工作等方式，有计划安排年轻干部到乡镇农村一线墩墩苗、接地气，在艰苦地区和复杂环境中砥砺品质、增长才干。另一方面，把年轻安排到纪检巡察、信访维稳、重点项目建设等关键吃劲岗位上历练，让年轻干部在急难险重工作任务中，经历大事要事、急事难事，磨砺意志、增长才干，提升应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。近年来，先后选派5名优秀科级干部到市直机关挂职，选派33名干部到农村担任“第一书记”，选调2名后备干部到乡镇帮助工作，选派50余名年轻干部参与信访维稳、县委巡察或精准扶贫等工作。通过实践锻炼，使年轻干部不断丰富了工作阅历、提升了综合素质。同时，建立了年轻干部“传帮带”机制，安排政治素质高、工作能力强、基层经验丰富的班子成员为年轻干部直接帮带责任人，通过在思想上帮、工作中带、业务上教，促使年轻干部快速提高了履职能力。
四是强化管理监督。一方面，加强日常跟踪管理监督，健全与年轻干部谈心谈话制度，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，注意发现年轻“八小时内外”苗头性、倾向性问题，教育引导年轻干部强化自我修炼、防微杜渐。另一方面，建立年轻干部成长档案、实行动态管理，健全年度考核、专项考核、换届考察、后备干部考察与平时了解相结合的跟踪考核机制。同时，坚持严管厚爱相结合，对犯错的年轻干部绝不“一棍子打死”，如果知错改错、德才表现和工作实绩突出、干部群众认可，一如既往地给信任、给机会、给平台。通过严厉的跟踪监督管理，进一步激励了年轻干部新时代新担当新作为，在全县转型发展的征程中成长进步、建功立业。
