为全面贯彻党的十九大提出的“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的要求以及《中共xx市委、xx市人民政府关于构建和谐劳动关系实施意见》精神，进一步加强基层协调劳动关系三方机制建设，更好地发挥三方机制在构建和谐劳动关系中的作用，现就建立xx区镇（街道）劳动关系三方协调机制的相关问题提出如下意见:
　　一、充分认识建立镇（街道）劳动关系三方协调机制的重要意义
　　建立由政府主导，工会和企业代表组织参加的协调劳动关系三方机制是市场经济国家协调劳动关系的基本制度和有效做法，也是构建和谐劳动关系的重要举措。镇（街道）是党委政府直接面向企业、面向劳动者的前沿，也是直接联系企业、联系劳动者的纽带。在镇（街道）建立三方协调机制，有利于及时掌握企业劳动关系和谐状况，真正实现一线化解矛盾、源头预防处理的工作目标。切实加强镇（街道）劳动关系三方协调机制建设，努力发挥基层三方机制的重要作用，形成上下贯通的多层次三方机制组织体系，对于构建区域和谐劳动关系、促进区域社会稳定具有重要意义。
　　二、完善镇（街道）劳动关系三方协调机制的组织体系
　　镇（街道）劳动关系三方协调机制原则上由镇（街道）分管人力资源和社会保障工作的领导以及劳动保障事务所、工会、商会三方负责人组成，并由镇（街道）人力资源和社会保障工作的分管领导担任召集人。各级协调劳动关系三方组织名称统一为“协调劳动关系三方委员会”（以下简称三方委员会）。
　　三方委员会下设办公室，负责协调处理日常工作。三方委员会办公室一般设在劳动保障事务所，由其负责人兼任办公室主任，三方委员会成员单位明确相关人员参加办公室工作。
　　三、明确镇（街道）劳动关系三方委员会的工作职责
　　镇（街……

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