强化人才支撑，助力xx经济社会发展
近年来，xx市市委、市政府高度重视人才队伍建设工作，坚持以习近平总书记关于人才工作的重要思想为指引，坚持党管人才原则，大力推进人才强市战略，努力深化人才发展体制机制改革，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，为我市加快发展提供强大的人才保证和智力支持。
一、谋篇布局，着力绘就引才聚才宏伟蓝图
近年来，xx着眼形势任务，立足当地实际，注重加强顶层设计，不断完善人才工作制度体系，先后出台《xx市中长期人才发展规划（2010-2020年）》《关于进一步加强人才工作的意见》《xx市“十百千万”人才工程计划》《xx市定向引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》。尤其是今年发布《xx市人才行动计划》，从“大力引进和集聚人才”“大力支持人才创新创业”“积极推进人才发展体制机制改革”和“强化人才服务保障机制建设”四部分，制定系列引才聚才优惠政策，成为当前及今后一个时期推动我市人才事业大改革、大发展的一个纲要性、指导性文件。此外，结合xx位于xx一小时生活圈，毗邻湘江新区的区位优势，大胆创新柔性引才方式，采取挂职、兼职、聘用、技术合作入股、创(合)办高科技企业等方式引才引智，鼓励用人单位引进xx创新示范区、xx国家大学科技城等高新技术集聚区的人才，以“周末工程师”等多种方式服务我市企业和产业发展。 有效破解人才在引、育、留、用等体制机制上存在的难题。自2014年开始实施“十百千万”人才工程计划以来，全市党政机关、企事业单位共引进各类人才12981名，其中，公务员1877名、选调生85名、定向引进高层次紧缺人才226名、其他事业单位工作人员3069名、大学生村官72名。所引进的人才中，全日制硕士研究生及以上学历人员有1……
