通过参加支部学习，对新版《中国共产党纪律处分条例》（以下简称条例）有一进一步的认识和理解，现将个人心得体会交流如下：
　　一、要重视思想教育，构建“不想腐”的思想根基。
　　《条例》突出政党特色、党纪特色和体现全面从严治党实践成果的“党纪戒尺”，把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，划出了管理人员员不可触碰的底线。结合十八大以来管党治党实践，纳入党中央强调的严明政治纪律和政治规矩、组织纪律以及落实中央八项规定精神、反对“四风”等内容。在十九大全面落实从严治党的背景下，该《规定》意义重大：通过制度的刚性和建设性力量，真正实现让党员干部从“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”转变。
　　党员干部是国家机关、企事业单位的行政主体，更是人民群众的公仆。守纪律、讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。现实中，有些党员、干部不守纪律、不讲规矩，对其自身、对党组织、对群众都造成了伤害。严明党的政治纪律是规范党员干部的行为举止，更是现在形势下所必须的选择。彰显了我党与时俱进完善党内法规，切实解决管党治党中存在的突出问题，坚定不移推进全面从严治党的坚强决心。切实按照党章要求规范党员的思想和言行，才能确保广大党员在思想上政治上绝对忠诚可靠，永葆共产党人的政治本色。
　　学习贯彻《条例》，首先要加强人生观、价值观教育，筑起思想防线。同时，要运用反面典型教育，用直观、形象、具体的事例，使自己从中吸取教训，清楚在什么情况下，在什么问题中，在哪些环节上，容易犯错误、栽跟头，从而时刻保持高度警惕，增强拒腐防变能力，在诱惑面前站稳立场。平时的日常工作中我们与民营企业打交道多，因此平时就要加强政治理论的学习加强自己人生观、价值观和世界观的改造，增强坚守原则性的决心。
　　二、持续保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。
　　一是有效运用“四种形态”。充分运用好“第一种形态”，对党员干部的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，充分体现组织对党员干部的严格要求和关心爱护。二是严格执纪问责。继续把违反“六项纪律”、“八项规定”精神、“四风”问题等，作为纪律检查的重点，始终挺纪在前，努力构建风清气正、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。三是深入开展监督检查。厂机关各部门自立项目开展合规监督，围绕业务工作重点，每月对分管业务开展一次监督检查。厂监察科发挥“监督的再监督”职能，紧盯重要业务领域、重要项目和关键环节，开展合规管理监察。对合规监督发现的一般性管理问题，及时反馈相关单位，责令限期整改，并督促相关部门进一步完善管理制度。对履行监督管理职责不到位、被上级部门发现问题的个别部门、单位，公开通报、严肃追责。四是加强党章党规执行情况监督，保证党的路线方针政策贯彻落实。抓住“关键少数”，用“四个意识”去衡量，加强对十九大精神落实和党章党规执行情况的监督检查，坚决纠正自行其是、各自为政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为，确保政令畅通。
　　三、加强制度执行，构建“不能腐”的体制机制。
　　真正把权力关进制度笼子，才能巩固好“不敢腐”“不想腐”的成果，约束各级管理人员行为，有效管控关键岗位和相关管理人员，促使各级管理人员履职尽责，不折不扣提升制度执行力，督促各级管理人员依法合规，守住底线，不碰红线。
　　俗话说：国有国法，家有家规。通过学习新《条例》，结合工作中的实际情况，经过思考，我认为要更好地贯彻新《条例》，需要从以下方面努力：
　　一是树立好一个观念，那就是合规观念。新《条例》是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说的批评教育只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好新《条例》的前提就是要有强烈的合规意识，牢固树立“合规创造价值、违规就是风险”的管理理念和风险理念。
　　二是坚持两个原则，即从我做起和从细节做起原则。在工作中要做到合规，执行好新《条例》就必须坚持从我做起的原则，新《条例》适用对象为“在非管理岗位履行管理职责的员工”，那么它的执行和落实就要每一个员工从自身做起。新《条例》中指出各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似平常、看似轻微的细节之处，往往是最容易触犯之处，执行好新《条例》就必须坚持从细节做起的原则，树立“勿以恶小而为之”的敬畏之心。
　　三是建立三种机制，即学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种形式、多个层面的学习机制，只有通过学习，才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的。其次是要有全方面、全员的监督机制，通过监督来使全体员工都约束规范自己的行为。再次是要有不折不扣的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，对于非恶意、未造成重大损失的违规行为要秉承以人为本的理念以警示教育为主，使新《条例》达到长效效果。

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