首当其冲抓思想 体制改革保稳定
国税地税征管体制改革期间，xxxxx区税务局坚持“改革进行到哪里，就把思想武装到哪里、执行意识传导到哪里”，将思想政治工作贯穿到改革全过程，尤其是当前处于“三定”关键期，活化思想政治工作，做到工作未动，思想先行，形成了全局干部拥护改革、支持改革、投身改革的良好氛围。
一、以“三个一”活动为载体，统一思想凝聚共识
“佩戴党徽、重温入党誓词、学习政治理论、现场签订承诺、书记谈体会……”这是xxxxx区税务局党委书记xxxxx以普通党员身份参加的一次专题组织生活会暨主题党日活动。xxxxx区党委成立以后，3次集中开展好“三个一”活动。党委委员都以普通党员身份参加了所在党支部的专题组织生活会和主题党日活动。通过讲党课，增强联合党委的凝聚力；办税服务厅通过成立临时支部，增强党组织的向心力；通过严肃党内生活，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。单位挂牌以来，xxxxx区党委书记xxxxx同志为党员干部上党课4次；先后开展了重温入党誓词、党员志愿服务、参观学习驻军xxxxx部队队史馆、党委班子成员进行拥护宪法宣誓等形式多样、效果显著的主题党日活动20余次。通过“三个一”活动的扎实开展，统一了思想、汇聚了力量、凝聚了共识，达到了心与心的相融。通过“三个一”活动让大家面对面、静下来，敞开心扉、交流沟通，迅速拉近了干部队伍的距离，迅速促进了两支队伍的融合。同时，在改革的关键时候，把日常工作中存在的问题拿出来，站在党性的角度去思考、分析、讨论，进行思想的碰撞，进而达成一致，在时间紧任务重的情况下，对从根本上推进工作起到了非常重要的作用。
二、以“四类谈话”方法为基础，摸清脉搏舒筋活血
改革必然涉及到一些部门和个人的利益调整，如何引导每一名干部正确认识、正确对待，是做好改革期间思想政治工作的重要一环。xxxxx区税务局以谈心谈话为抓手，因人而异、因势利导，确定“四类谈话（集体谈、分类谈、个别谈、任职谈）”的工作方法，不断富集改革优势，有效确保了干部队伍思想稳定，为改革顺利开展打下了扎实基础。利用会议时间，经常集体谈话，主要谈清改革的任务和要求，谈清改革的纪律和规矩。根据全局干部区分对象分类谈话，新任党委书记、局长与“正转副”的副书记、副局长谈、与因机构合并受到影响的拟提拔干部谈、与因编制缩减从中层干部岗位下来的干部谈，分管副局长与所属人员谈，引导干部正确对待进退留转、利益得失、岗位调整，共同营造良好的改革氛围。同时，通过个别谈话，分类梳理通过各类渠道反映的干部思想问题，分片开展谈心活动，有针对性地做好思想工作，把干部思想凝聚到改革上来。对即将上任的中层干部进行任职前谈话。
三、以丰富工作形式为抓手，导向指引攻坚克难
在机构改革过程中，xxxxx区税务局十分重视先进典型的示范引领作用，认真学习了上级宣扬的先进典型，本单位先后上报推荐了办税服务厅和副主任郝睿莹的先进集体和先进个人事迹。通过宣传典型、弘扬典型，让广大干部职工看得见、够得着、学的会，立足自身岗位，强化岗位建功，形成创先争优、见贤思齐的正确导向。同时，为摸清全体税务干部思想状况，提升思想政治工作针对性，xxxxx区税务局还开展了一次大摸底，分类分级，采取问卷调查、专题座谈、个别谈心等多种形式，广开渠道，掌握干部思想真实状况，确保思想政治工作的针对性。10月11日，党委书记、局长xxxxx分别与原国地税科股长，共计27人，在xxxx办公楼三楼会议室进行了集体谈话，局里现每个中层干部都现场向进行了表态发言。此次谈话共有三项内容:一是谈一谈对此次改革的认识；二是对个人进退流转的态度；三是个人对组织还有什么要求。大家均表态支持改革，坚决服从组织分配，不论到什么岗位都会以积极向上的态度工作，对组织没有任何要求。
xxxxx区税务局党委书记xxxxx表示，在市局局党委的正确领导下，认真落实上级的要求，当前正以昂扬的姿态进行落实“三定”规定主攻战，做到“三戒（戒忽悠、戒许诺、戒亲疏）”继续用好思想政治工作这把利器，春风化雨、润物无声，凝聚最大的共识，争取最大的成效，努力在新的征程中展现新作为、树立新形象！
