刚才，以中心组理论学习的方式学习了中国工会第十七次全国代表大会精神，同时大家共同观看了十七大召开的电视新闻和习近平总书记在新一届全总领导班子会议上的讲话精神，自己感到体会颇深，现将个人学习心得交流如下，不妥之处请批评指正。
　　一、牢记创新使命，永葆工会工运工作生机活力。
　　创新是一个民族进步的灵魂，是引领工会健康发展的第一动力。
　　要突出思想方法创新，积极适应新的形势任务变化。顺应时代发展的要求，敢于打破传统思维方式，正确树立符合时代特征的工作理念，勇于担当、积极作为，自觉把工会工作放在公司全局的大背景中来审视，放到提质增效的主旋律中来谋划，放在构建和谐企业的大局中来考虑，重视创新、善于创新，在推动公司持续稳健发展中发挥更大作用。
　　要突出体制机制创新，为发展提供强大动力。各级工会组织要认真总结近年来创新发展工作的经验成果，大胆探索实践，要着力在工作载体上深化创新，要明确工会工作“服务提质增效、推动稳健发展”的主基调，以时代性、群众性为特征，持续推进工会工作创新成果评选活动，进一步激发各级工会履行职责、创先争优的工作热情和创新活力；要着力在工作内容上深化创新，着眼促进企业全面发展、维护职工合法权益、保持队伍和谐稳定的关键，选准工作的着力点和突破口，积极更新观念、调整思路，改进工作方法、拓展工作领域，丰富活动内容、完善活动方式，努力做到思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新突破，让创新发展成为公司工会工作的运行常态，不断推动工会工作再上新水平。
　　要突出工作方法创新，激发工会工作整体活力。各级工会组织和工会干部要认真研究、善于把握工会工作的特点与规律，适应时代进步和企业发展，积极探索新思路、新载体、新途径、新方式，善于运用现代信息手段开展工作，不断增强工会工作的活力、吸引力和实效性。要以新视野应对新挑战，把常规工作做出特色来，把特色工作做出影响来，把有影响的工作做出品牌来。这也是今年省总提出的一个重要工作思路，希望大家认真体会、把握和落实。
　　要突出学习创新，打造“万马奔腾”的良好局面。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，按照科技强企、人才强企和创建学习型企业的要求，充分发挥工会“大学校”的作用，创新推进职工素质工程，积极探索思想道德教育、科学文化教育和业务技能教育的新思路、新方式，拓宽教育培训工作的新领域、新内容，引导职工增强终身学习意识，努力学习文化知识，掌握先进技术，提高岗位技能，培养和造就一支素质优良、作风过硬、适应公司发展需要的职工队伍。
　　二、把握工作重心，依法履职，注重与时俱进。
　　工会作为党领导的群众组织，要深刻把握深化改革、依法治国的核心要义，在推进企业改革中找准角色定位，以法治思维谋划推进工作，使各项事业不断焕发生机和活力。
　　要充分发挥工会的思想教育职能。通过广泛开展“深化改革主题宣传教育”等活动，让职工群众清楚为什么改，改什么，怎么改？使职工自觉以改革为己任，正确对待改革、主动参与改革、热情支持改革，打牢深化改革的群众基础。各级工会组织要紧密围绕全面深化改革，切实加强调查研究工作，通过召开座谈会、问卷调查、个别谈心等形式，了解职工对深化企业改革的所思所盼和利益诉求，有的放矢地做好释疑解惑工作，加强人文关怀与心理疏导，引导广大职工正确理解改革，争当改革的主力军。
　　要强化工会的民主管理和权力保障职能。各级工会要认真贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，强化源头参与，落实厂务公开制度，为深化改革过程中劳动关系和谐稳定提供保证。要健全完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、利益保障机制，着力解决维权工作的重点难点问题，保障职工劳动经济权益和民主政治权利。要积极采取各种方式，推动油田关爱职工，引导职工关心油田，全力促进油田加快发展、和谐发展。不断深化职工代表巡视和员工满意度调查活动，及时了解和掌握职工群众的所思、所想、所盼、所需，既要主动维护、敢于维护，又要依法维权、科学维权，努力实现“促进油田发展，维护职工权益”的双赢。
　　要发挥好工会建功平台职能。要创新职工建功立业的载体和方式，紧密结合油田实际，充分调动广大职工的主动性、积极性和创造性，广泛开展劳动竞赛、合理化建议征集活动，为企业发展献计出力，促进各项工作顺利开展。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创新职工群众参与劳模评选形式，切实提高一线职工、专业技术人员在劳模中的比例。要积极开展职工创新工作室、五型班组、工人先锋号创建、岗位练兵、技能竞赛、读书学习、技术交流活动，在提高职工队伍综合素质上主动作为，鼓励引导职工学习新知识、新技术，为创新人才的成长创造良好环境。要完善职工创新成果评选、展示、交流机制，积极促进成果向现实生产力转化。
　　要发挥好工会“精准帮扶”职能。修订出台《公司帮扶管理办法》，构建基本帮扶、专项帮扶、节日帮扶、补充帮扶、应急帮扶五位一体的帮扶模式，把以需求为导向的精准帮扶、因户施策工作做好做实。强化帮扶资金管理，科学制定帮扶资金下拨计划，严格履行帮扶审批程序，定期开展帮扶工作专项检查考核，确保权限下放后帮扶工作可监管、可量化，公平公正、严谨规范。
　　要发挥好工会“服务窗口”职能。启动“职工服务月”活动，发动各级工会集中投放资源开展送文化、送医疗、送健康等形式多样的服务项目，打造一体化服务品牌。切实做好惠及全员的会员节日、生日慰问和职工住院慰问探视工作，持续深化职工“团体安康保险”，继续组织职业病危害岗位职工短期疗养和一线艰苦岗位暑期“送清凉”，广泛开展健步走、趣味运动会等适合大众健身参与的活动。
　　三、夯实基层基础，提升服务水平，切实加强工会自身建设。
　　新的形势和任务对工会组织建设和工会干部的能力素质提出了新的要求，各级工会要进一步加强自身建设，加大对基层工会组织建设指导力度，提升工会组织活力。
　　加强工会组织建设。适应油田重组整合和大油田建设的新形势，按照“适应改革、同步跟进、依法规范”的原则和“四个到位”的要求，持续推进工会组织建设。要对已建单位抓规范，真正做到组织规范、制度规范、工作规范，确保工作的正常开展和作用的有效发挥；要对新建单位抓组建，依据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律政策规定，积极参与新建单位工会组建的全过程，提出组建的意见和建议，协调解决实际问题，保证工会组织建设的顺利进行；要对调整单位抓随变随建，高度关注工会组织机构和工会干部的调整变化，及时掌握情况，超前沟通协调，保证工会组织的及时组建和人员配备的合理到位。
　　加强工会干部队伍建设。按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法》等法律政策规定，针对重组整合后工会干部队伍建设的重点、难点问题，从工会组织建设、干部配备管理和能力素质等方面提出强化工会干部队伍建设的措施和要求。要加强工会干部协管工作，按规定配备、管理、使用工会干部，开展优秀工会工作者、优秀工会积极分子评选，努力形成有利于工会干部成长发展的工作机制。要坚持“工会工作专业化、工会干部专家化”的要求，以两级专兼职工会干部和基层工会主席为重点，采取岗位培训、交流研讨、自学提高等多种形式，加大工会干部教育培训力度，努力培养和造就一支训练有素、作风扎实、能打硬仗的高素质工会干部队伍。
　　加强职工之家建设。要以“提高吸引力、增强凝聚力、扩大影响力”为目标，针对重组整合后油田业务领域、工作范畴、工作性质的新变化，完善建家工作实施办法和考核标准，明确建家重点和工作要求，进一步增强建家的针对性和实效性。要推行职工之家目标管理考核，及时掌握重点工作的落实情况，强化日常建家工作的监督检查；依据考核标准，组织好职工之家的考核验收，落实相关奖励政策，激发各级工会建家的积极性。要强化对基层建家的指导服务，通过学习观摩、现场培训和解决实际困难等方式，帮助基层提高建家水平，不断增强基层工会活力。

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