“小康不小康，关键看老乡”农村干部是全面建成小康社会的关键力量，肩负着夯实基层党组织建设、发展一方经济、致富一方百姓、维护一方稳定的重任。由于我镇目前存在村干部综合素质较低、工作任务重、村级集体收入将增加等现实问题，为了更好推进工作，提高为民服务水平，迫切需要优化村干部队伍结构，提高村干部队伍整体素质。xx镇党委积极创新村级后备干部培养机制，念好后备干部培养“五字诀”,取得了积极的成效。
　　一、工作氛围突出一个“浓”字
　　广泛宣传，营造后备干部选拔氛围。在各村（居）的村务公开栏、村组社区密集处张贴《xx镇选拔村级后备干部的通知》进行宣传。同时，在QQ群、微信群和朋友圈等新型网络媒体中进行广泛传播。在全镇营造一股人人知晓、人人支持、人人参与的浓厚氛围。让群众知晓此次选拔后备干部为了提高村干部队伍整体素质，更好推进村里工作，提高为民服务水平。并且通过传播村干部工资收入将增加的消息，改变农村能人因收入原因不愿当村干部的现实问题，同时倒逼现任村干部能力素质的提高。
　　二、选拔渠道突出一个“广”
　　形式多样，扩宽后备干部选拔渠道。一是个人自荐，符合条件者可到村委或镇政府填写《xx镇村级（居）后备干部情况登记表》。二是群众举荐，只要本村户籍的10名以上群众联名举荐，即可列为后备干部候选人。三是组织推荐，召开由党员、村民代表、镇人大代表、县人大代表组成的村（居）推荐会议，参会人数需达到总人数的2/3以上。参会人员可采取不记名形式推荐4名村级后备干部候选人。
　　三、考察程序突出一个“严”字
　　多层筛选，严格后备干部考察程序。印发了《xx镇村级（社区）后备干部考察方案》，并组织了四组考察组，对xx镇四个片区后备干部进行考察。通过与预备人选见面了解，和驻村领导干部、现任村干部、现任支委、党代表、村民代表、退休老干部代表等广泛谈话，了解所推选的后备干部具体情况。根据考察组综合分析，按照1:2的比例进行排名，确定后备干部预备人选并公示。公示无异议后将名单反馈至镇纪检、综治、派出所等部门审核。审核通过后再经镇党委会讨论，按照1:1的比例最终确定了64名后备干部最终人选，并以文件的形式进行印发。
　　四、综合素质突出一个“高”字
　　多面考虑，提高后备干部素质门槛。坚持德才兼备、以德为先，具备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。并且需要高中以上学历（特别优秀的可放宽到初中以上），年龄在45周岁以下（特别优秀的可放宽到50周岁以下）。此次选拔的64名后备干部中，大专以上学历的有12名，高中学历的47名，初中学历5名。年龄都在45周岁以下，综合素质高，群众基础好，且都有致富带富能力。
　　五、培养机制突出一个“新”字
　　多管齐下，创新后备干部培养机制。一是建立驻村领导联系制度和村委班子按片区结对培养制度。二是定期进行集中培训，由镇党委统一组织村（居）后备干部进行集中培训。三是鼓励、支持后备干部参加“一村一名”大学生活动和各大专院校的在职学历继续教育，努力提高科学文化知识。四是注重压担子实践锻炼。目前，我镇已责令4村干部辞职，并且替代使用了4名后备干部见习，让后备干部在实际工作中经受锻炼、提高能力、增长才干、树立威信。五是对表现突出、群众威信较高的，优先考虑纳入入党积极分子范围，通过培养、考察，吸收进党的队伍中来，为组织增添新的血液和力量。

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