把脉问诊摸实情 活动多样促融合
xxx县税务局在国税地税征管体制改革期间，尤其“三定”工作尘埃落定后，以思想政治工作为主抓手，围绕“四合”目标，做到思想状况全面掌握、思想工作落实有效、解决问题掷地有声，推动单位建设有序进行。
一、思想状态全面掌握，活动开展凝聚合力
“三定”工作落实后，xxx县税务局广泛开展谈心谈话，深入了解干部思想动态，县局党委成员根据工作分管，通过带着感情、带着责任，放下架子、扑下身子，与干部职工零距离接触、面对面交流，听真话、察实情，引导干部通过正当渠道合理表达诉求，重点对职级待遇、教育培训、心理疏导等方面，针对性做积极回应并抓好整改落实，目前共开展“一对一”谈心谈话123人次，各层级谈心谈话260余人次。推动税务文化建设，开展了“税务青春话改革”座谈、“一条绳子结人心”职工拔河赛、“羽毛球赛”群团活动、“践行中国税务精神”征文、“深度融合走进新时代”文艺汇演等系列文化活动，用活动凝心聚力，激发工作热情。
二、表态发言积极拥护，带头表率正面引领
区局“三定”工作任命大会上，县局党委书记、局长xxx与全体干部进行了谈心交心，分析当前区局干部情况，在祝贺上任的干部同时，对全体干部提出了希望和鞭策；三名干部代表上台进行了表态发言，纷纷表示，支持改革、拥护改革，为单位建设贡献自己应有的力量。他们讲政治、有情怀，重担当、识大体，顾大局、明大义，充分展示出了新时代东风税务人应有的觉悟、胸怀和境界。
一是班子成员身先士卒作表率。改革是一场攻坚战，需要拿出破釜沉舟的勇气，也要有敢于牺牲的觉悟。在这次征管体制改革中，我们的党委委员们始终站在前列，起到“引领”作用，他们立足大局，用自己的“退”换来改革的“进”，用自己的“失”换来大家的“得”。xxx，2016年12月任职原xxx县国家税务局党组书记、局长，现任国家税务总局xxx市xxx县税务局党委副书记、副局长，列为后备领导干部的他，却遇到征管体制改革。他在民主生活会上表态发言中吐露心声：这次由局长转为副局长，从内心深处我也有过“船到码头车到站”的放松，也有过“千帆过尽东流去”的失落，但是不管怎样变化，我始终牢记自己的党员身份，虽然职位变了，不变的是责任；默默担当、热情不减，全力以赴支持xxx书记和其他班子成员的工作。“请组织放心，该干的我照样会干好!”这朴实无华而又铿锵有力的话语，蕴含着xxxx对党和组织的一贯忠诚、对税收事业的担当和大爱。毫无疑问，国税地税征管体制改革是新时代税务部门面临的一次历史性大考，在这场大考中，一大批xxx税务干部用个人的“舍”换取改革的“得”，诠释了东风税务人的忠诚与奉献。
二是体现责任担当，实现同频共振。此次征管体制改革，不是简简单单的国税地税合并的问题，而是“1加1大于2”的问题，这个“大于号”是留给新任“一把手”的现实考验，而“三定”后的事项，更像是一张紧密而繁杂的大网，需要耐心、能力、平衡力，懈怠不得，疏忽不得。新任区局党委书记、局长xxx，在民主生活会上道出真实心声：我立足改革大局，考虑单位的多、顾及个人的少，方式方法较简单，大家个人想法、家庭困难不能照顾到位，不能细致给大家做好思想解释工作，谈心不到位，效果有欠缺。现在是真正的“一家人”，不能说两家话了。我们就像在划一艘龙舟，上了船，就不分你我，不讲上下，口号喊一致，力往一处使，船不快是不可能的。我们只有人合、心合、事合、力合才能达到同频共振，实现改革的真正目的。
三是无愧芳华，重整行囊再出发。星星之火，可以燎原，在“三定”任命宣布会上，几名干部的表态发言已成燎原之势，在区局干部职工中引起强烈共鸣。xxx县税务局干部xxx，是名军转干部，在部队经历了所在部队的几次改革、移防、整合等，他说：“这次征管体制改革，其实是做好两件事，一件是树人，一件是做事，两个主要负责人变成一个，我们曾担心会影响队伍凝聚力、工作衔接问题，而领导的言传身教，让我们有了主心骨，更教会了我们不计较个人得失，舍小家为大家的政治担当与事业大爱。”xxx县税务局服务大厅干部xxx有自己的认识：“领导是我们下属的风向标，整个队伍的工作与行事作风都受到领导的影响，在纳税服务厅工作这么多年，整个局内的风气从来没有变过，领导的优秀品格会传承并且发扬，在一代又一代的税务人身上重新焕发出耀眼的光彩，这是这场征管体制改革留给我们最宝贵的财富。”他们用实际行动不让任命改变使命、不让职位改变职责、不让角色改变本色，永葆党员先进本色，为税务改革发展贡献自己的一份微薄之力。
三、消极苗头趁早掐，疑难杂症用良药
随着改革的不断推进和个人岗位的重新定位调整，个别干部职工中也存在应关注的困难和深思的问题。一是爱岗敬业意识还需进一步增强。个别同志认为只要天天来上班就行了，感到公务员是个“铁饭碗”，向上提升基本无望，争先创优意识薄弱，存在“得过且过”的心理，对自己本职工作缺少激情，当一天和尚撞一天钟，缺乏事业心、责任感。二是主动作为的意识还需进一步增强。个别干部在工作上存在上级布置什么就做什么、让怎么干就怎么干的思想，有多一事不如少一事的想法存在。三是个别人精神及心理压力较大。家庭的压力、生活的压力，有的人到中年，上有老，下有小。针对这些问题，我们局采取坚持抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。把解决干部职工最关注、与干部职工切身利益最密切的问题，作解决干部职工思想问题的切入点，发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。坚持做到思想政治工作与税收工作齐抓共管，防止出现“两层皮”现象。既在干部职工中开展经常性思想教育，又严格执行各项规章制度，引导干部职工算好“利益帐、良心帐和法纪帐，使其珍惜工作岗位、珍惜集体荣誉，不能违、不愿违、不敢违。坚持做到以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。把所属干部职工的困难和冷暖挂在心头，多做换位思考，把干部职工当家人一样对待，把干部职工的事当自己的事一样处理。
