一、提高党建工作质量的历史回顾和现实依据
　　追溯中国共产党的发展进程，我们不难发现，97年的光辉历程，是一部奋斗史、光荣史，更是中国共产党勇于自我革命，从严管党治党，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的改革史。早在井冈山时期，面临党的阶级基础薄弱、共产国际和“左”倾错误指导脱离国情党情实际等突出问题，我们党就实践形成了“加强无产阶级思想领导”“坚持党对军队的绝对领导”“支部建在连上”等党的建设成功经验。1939年，毛泽东同志在《<共产党人>发刊词》中首次提出了把加强党的建设作为一项伟大的工程，并将它作为党的“三大法宝”之一。改革开放以后，我们党又提出了“党的建设新的伟大工程”，强调新的历史条件下建设新的伟大工程的极端重要性和紧迫性、复杂性和系统性，不断提高党的执政能力和领导水平。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，创新发展马克思主义建党学说，高举中国特色社会主义伟大旗帜，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，明确提出并坚定落实“五大发展理念”，把党要管党、从严治党提升到新高度、推向了新境界。
　　对比十八大报告对党的建设提出的总要求，党的十九大报告统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，与时俱进提出了新时代党的建设总要求，可以发现明显的三个变化。一是基本目标发生变化。从“增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党”变为“走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”，新目标更加注重了党的建设的时代性和人民性，更多的体现了我们党应对“四种风险”“四大考验”的信心和魄力，标准更高，要求更全，系统性更强。二是基本任务发生变化。从“思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设”五大任务变为“以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”的总体布局，新表述更科学、更合理，体系更完整。三是基本要求发生变化。从“提高党的建设科学化水平”变为“提高党建工作质量”。这是我们党在坚持党的领导、加强党的建设方面提出的新概念、新表述，也是新标准、新要求。提高党建工作质量从更深的层次对推进党的建设提出了更高目标，是新时代党的建设新的伟大工程的规律和本质。同时，也要深刻认识到，坚持和加强党的全面领导这个基本原则始终没有变，坚持党要管党、全面从严治党这个指导方向始终没有变，加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设这个工作主线始终没有变。准确把握“三变三不变”，是正确认识国企职责使命、科学谋划公司党建工作的重要前提。
　　二、提高党建质量的基本任务措施
　　1.重塑组织生态，激发担当作为的积极性。准确把握十九大对干部队伍建设提出的新要求，坚持正确选人用人导向，严格落实新时期好干部标准，严把政治关、品行关、廉洁关，严格干部选拔推荐程序，大胆选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。探索建立年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用的全链条机制，推进干部队伍年轻化。用好年度考核结果，落实干部“能上能下”工作制度，完善“三个区分开来”实施办法，为忠诚干净担当的好干部撑腰鼓劲，充分调动和发挥干部积极性、主观能动性。全力推进人才强企战略，为气田发展提供人才智力支撑。
　　2.重建政治生态，营造风清气正环境。基层党组织要增强政治责任，把开展好党内政治生活作为重要政治职责。坚持把纪律和规矩挺在前面，深入分析公司在依法合规管理中存在的潜在问题，坚持用制度强化管理，用制度规范行为，用制度堵塞漏洞，营造“有规可依、违规必究”的政治生态。围绕领导干部廉洁从政、工作人员廉洁从业、党员廉洁修身，强化反腐倡廉教育，浓厚崇廉尚洁文化氛围。以构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系为目标，完善反腐倡廉制度体系并狠抓落实，形成风险防控常态化机制。
　　3.重构党建布局，对接新时代、数字化变革要求。落实“四同步四对接”要求，优化基层党组织设置，确保党组织机构健全率100%，党建岗位人员配备率100%。按照基层自评、群众测评、组织考评和倒序排名等方法，全面排查考核全厂党支部工作，加大对支部工作业绩差影响稳产增效发展等问题整治力度，提升基层党组织凝聚力、战斗力。大力推广党建数字化平台应用，持续深化“两化三型”党支部建设，开展标准化党支部与非标准化党支部“一对一”结对共建活动，以先进带后进，全面提升基层党建水平。
　　4.重整意识形态，弘扬传播主流声音。加强党对意识形态工作的领导，把党的领导原则贯穿于网络、新媒体管理全过程，杜绝错误思想、不良情绪、过激言论的传播和渗透，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。大力弘扬“创业精神”，继承公司优良传统作风，强化文化理念的实践和创新，持续丰富苏里格精神内涵，不断提升苏里格品牌文化价值。充分发挥“美丽采三”“心声乐园”等新媒体传播平台作用，强化新闻宣传效果，展示油田良好形象。
　　5.重树作风形象，发挥先锋骨干作用。铁肩担道义，热血铸忠诚。各级领导干部和党员必须要磨砺勇于担当的“宽肩膀”，勇当高质量党建的排头兵和先行官，面对荣誉不争，面对失误不推，面对误解不叫，面对困难不退，顶着压力干事，迎着风险担责，在破解难题、打开局面、推动发展中当先锋、作表率；必须要磨砺敢于作为的“真胆量”，树立“实”、“抓实”、“抓落实”的工作理念，积极干事而不避事，认真处事而不躲事，讲实话、查实情、办实事、求实效，做敢想、敢干、敢抓、敢管的“真勇士”；必须要磨砺乐于奉献的“好习惯”，爱岗敬业，任劳任怨，埋头做事，莫问前程，努力养成“在岗事事谋工作、在家时时想工作、在外处处挂工作”忘我工作境界，全力以赴为公司高质量发展服务。
　　三、加强党建体制机制建设，为提高党建工作质量构建良好支撑
　　党的建设是内容和方法的有机统一体。推动党建质量提升，必须不断完善系统工作机制。
　　1.要完善决策机制。按照集团公司党组党的建设制度改革总体部署，2016-2018年要完成11个方面50项重点任务，公司也在陆续出台系列党建工作制度。制度的生命力在于落实，在于接地气、密切联系实际。这就要求我们一定要加强决策前的调研，扑下身子、沉到一线，听实话、察真情，加强决策前调研，提升制度执行力，坚决破除制约提高党建质量的制度性障碍，推动管党治党体制机制提档升级，确保政策措施切合实际、行之有效、行之久远，从制度上保障党建质量提高。
　　2.要完善具体实施机制。当前，公司党建工作整体不平衡的问题依然存在，有的党组织对具体抓什么、怎么抓心中没底，一些党组织书记存在抓党建粗枝大叶的现象，大方向都知道，但具体举措不精细。这就要求我们要进一步细化党建责任分工，对党委书记抓什么、班子成员抓什么、职能部门抓什么，都要逐一列明责任清单，每一项工作怎么干、谁来干、何时完成，都要有任务书、时间表，不能简单地以会议落实会议、以文件落实文件。
　　3.要完善督查考核问责机制。没有督查就没有落实，没有问责就没有压力。今年，集团公司党组配套下发了《党建工作责任制考核评价实施办法》和《2018年度考核指标体系》，为落实党建工作责任制提出了指导意见。下一步，要持续深化基本组织、基本队伍、基本制度建设，坚持资源下沉、重心下移，认真贯彻落实“两个1%”要求，着力建强党务干部队伍和党员队伍，精准用好党费和党组织工作经费，把精兵强将充实到基层、真金白银投入到基层，使基层党组织有资源、有手段、有能力开展工作。
　　4.要完善典型示范机制。典型示范是被实践证明非常有效的工作方法。抓典型可以使人们学有榜样、比有参照、赶有目标，通过集中抓一些有影响、有带动力的典型，有利于以点带面推动工作、促进党建质量提升。要站在全局高度，结合中心工作，注重挖掘选树典型，大张旗鼓宣传典型，加大力度推广典型，充分发挥先进典型的导向作用，激发各级党组织和广大党员创先争优、比学赶超的内在动力，努力开创公司先进不断涌现、活力竞相迸发的生动局面。

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