为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。
第一条 为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。
第二条 本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。
第三条 基层公安民警重点风险岗位确定如下：
涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。
第四条 对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。
第五条 重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。
第六条 重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。
（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；
（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；
（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；
（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；
（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。
第七条 重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种内部调整岗位。
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