为加强乡镇干部队伍建设，进一步激发乡镇干部干事创业的潜能和激情，解决“干好干坏一个样”的问题，2017年全省就在11个乡镇开展了乡镇干部绩效考核试点工作，我们xx市是xx镇。2018年7月18日全省召开了乡镇干部绩效考核试点工作推进会，8月20日召开了全市的乡镇干部绩效考核现场调度会，总结了塔前镇试点工作经验，部署了下一步全市乡镇干部绩效考核扩大试点工作，为明年全面推开奠定基础。我们xx镇和xx镇、xx乡作为浮梁县的试点乡镇在全县首先开展。所以今天召开全镇干部会议进行动员部署，刚刚xx书记就“考核谁、考什么、怎么考、怎么用”等问题做了具体的论述，之后还会下发符合本镇实际的工作方案，现在我就这项工作作几点强调。
　　一、认清形势，统一思想，充分认识开展乡镇机关干部绩效考核试点工作的重要性和必要性
　　（一）开展乡镇机关干部绩效考核是加强干部管理，打造基层干部过硬作风的有效途径。全国组织工作会议上明确提出，加强乡镇干部队伍建设，开展乡镇干部绩效考核试点工作，是党的组织体系建设的重要内容，是推进治理体系和治理能力现代化的必然要求，进一步提高政治站位，要从巩固党的执政基础、完善干部考核评价体系、激励基层干部新时代新担当新作为和从严治党、从严管理干部的高度，在推进党的组织体系建设工作大局中切实抓好乡镇干部绩效考核工作开展。这次试点工作将所有干部都纳入考核，确保有职责就有考核、有考核就有奖惩，有效加强和改进了工作作风。
　　（二）开展乡镇机关干部绩效考核是提升机关效能，激发乡镇干部干事活力的有效途径。扎实开展乡镇机关干部绩效考核试点工作就是要打破“轮流坐庄”的现象，切实做到平时考核与年度考核相结合；要打破“千人一面”的现象，切实做到“考人”与“考事”相结合；打破“考核与使用脱钩”的现象，切实做到考核结果与干部管理相结合，真正做到能……

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