（一）狠抓“四个环节”，确保思想教育做“深”。进一步强化措施，深化队伍的思想教育，调动和激发队伍的精神状态。一是以主题活动教育人。在党员队伍中开展主题党日活动，通过讲党课、志愿服务、重温入警誓词等方式，发挥党员的先锋模范作用，引导民警争当牢记宗旨、爱岗敬业的模范，艰苦奋斗、忘我工作的模范，扎根基层、无私奉献的模范。二是以先进典型引领人。开展创优争先活动，在日常工作学习中积极发现典型、培育典型，推广典型，坚持以典型示范、以典型引路，通过党员和非党员“一带一”、“结对子”的方式，强化党员意识，增强责任感、使命感和荣誉感，促进党员先锋模范作用的发挥，并带动广大民警不断提高服务水平和工作质量，使全体民警人人想优秀、争优秀、当优秀，开创比、学、赶、超的良好局面。三是以专项整顿约束人。以专项整顿活动为抓手，加强民警的思想政治工作，教育和引导广大民警确实认清公安机关在新时期、新阶段肩负的重大政治和社会责任，自觉增强做好公安工作的责任感和使命感，努力铸造一支政治坚定、品德高尚、创新进取的特警队伍。四是以服务行动激励人。以构建“服务型党组织”为目标，竭力为广大党员民警在服务群众中搭建平台，大力鼓励党员民警为群众做实事、办好事、解难事，争取群众理解支持，努力构建和谐警民关系，展示特警良好形象，提升民警的职业归属感和荣誉感，实现抓党建、带队伍、提精神、促工作的目的。
　　（二）贯彻“五项制度”，确保队伍管理做“细”。一是民警思想动态跟踪制度。真正深入到民警当中，及时了解和掌握每个民警的思想动态，及时发现苗头性和倾向性问题；二是每月思想分析制度，针对民警思想出现的新情况新问题，进一步研究制定对策，及时解决问题；三是谈心制度，要在谈心时扎实开展“六谈六做”活动。例如针对有的民警看到个别民警岗位交流，思想产生波动的情况，要通过大队会、中队会、个别谈心等形式，“未雨绸缪”，安定情绪，帮助他们树立远大目标，增强事业心和责任感，保证队伍的稳定；对那些工作时间长、社会经验丰富、交往关系多或者有违法违纪苗头的民警，要全面掌握其 “三圈”，即工作圈、生活圈、社交圈，并利用谈心、家访等手段，使单位、家庭形成合力，把他们教育引导到正确的方向上来，提高教育的成效。四是继续坚持挂钩联系的帮扶制度，采取分管大队领导挂钩分管中队、中队骨干挂钩中队民警的方式，把管理责任与个人工作进行捆绑，进一步强化队伍管理，增进大队与挂钩中队和民警的沟通交流，加强对民警“八小时”之外的监督，使“常拉袖子多提醒”成为工作的常态，降低民警违纪风险，促进队伍的安全稳定。五是健全考核办法，完善激励机制，治理慵懒散问题。继续完善精细化管理考核办法，将各项任务目标细化量化到每个中队和每位民警身上，加强日常勤务督促检查，严格岗位绩效目标考评，实行“一月一排名、一月一通报、一月一评比”和每月“优秀民警”评选制度，使考核结果与民警工作的实际情况更为接近。进一步完善激励机制，通过激励机制，拉开民警待遇的档次，打破平均主义思想，奖优罚劣，把考核结果与年终考评和入党纳新结合起来，消除民警思想消沉、敷衍应付、出工不出力等庸懒散问题，积极营造干事创业的良好氛围，充分调动民警工作责任心和积极性。
　　（三）落实“五项举措”，确保关心爱护做“实”。要坚持以人为本，从优待警、以情待警，想方设法营造浓厚的温暖关爱氛围，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。一是通过定期召开食堂民主生活会，征求民警意见，不断完善食堂管理，尽量提高饭菜质量，保证民警吃得好、吃得饱、吃得舒心；继续做好队部食堂和餐厅、住宿条件的改善工作，及时维护和更新电气和其他生活设施，努力创建舒适舒心的工作生活环境；二是开展丰富多彩的文化体育活动，在民警繁重的工作之余，组织开展一些适合青年人的活动，如登山比赛、球类比赛、联谊活动等，满足民警的精神文化需求，活跃警营文化氛围，提高队伍的凝聚力、向心力；三是开展家队互动交流活动，积极利用网络和社交工具，搭建对外宣传和警民互动平台，宣传公安特警工作，弘扬正能量，增强民警职业的自豪感和荣誉感，增进群众和民警家属对公安工作的理解和支持，维护民警家庭稳定，促进大队各项工作的顺利开展。四是经常组织专题学习、培训，并通过与其他单位相互交流的方式，为民警提供更多的实战锻炼机会。对于特殊装备和特种车辆，也要为民警提供多操作、多驾驶的机会，增强民警的相关技能，提高操作的熟练程度。五是落实 “四必访”工作，在力所能及的情况下，积极帮助民警解决家庭、子女升学等方面的实际困难，尽量解决民警的后顾之忧，使民警能保持旺盛的精神状态投入到勤务工作中。

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