近年来，县教育局按照县委、县政府关于加强人才工作的文件要求，牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧密结合教育实际，实施“人才强县”、“人才兴教”战略，着力在人才的引进、培育、培养上下功夫，采取了一些措施，取得一定的成效。现将有关工作情况汇报如下。
一、提高认识，完善规划。教育工作担负着为经济社会发展提供人才保障和智力支撑的重要使命。县教育局高度重视人才的引进、培育和培养，坚持一把手负总责、分管领导具体抓、相关股室和学校合力实施。局党组定期分析形势，研究对策，制定规划，谋划措施，把人才培育引进和提高人才质量作为一项工作重点，常抓不懈，确保了人才工作不断取得新进展，收到新成效。
二、对接京津，深化合作。2017年以来，县教育局借助京津冀协同发展契机，通过牵线搭桥，与北京市教委建立了长期和战略合作关系。一是加强校长培养。2017年、2018年两年共组织20名中小学校长到北京名校脱产挂职锻炼，使校长综合素质和治校能力显著提升；二是拓宽双向交流。搭建了北京和我县之间的互通交流桥梁，根据工作需要，我县近两年组织中小学校长等管理干部到北京参观学习北京名校的办学经验，北京市教委也组织北京名校的校长等到我县考察指导。同时，努力拓宽交流渠道，与石家庄等地名校也加强了互动交流，对我县校长等管理干部的素质提升起到了积极的引领作用。同时，加强了职业教育合作交流，与天津中教高科有限公司和北京商鲲教育集团进行合作，实施了联合办学和校企合作，取得了良好的合作成效。
三、名师引领，注重培育。近年来，县教育局注重发挥名师引领作用，利用我县名师资源，建立了分学科的“名师工作室”，带动了整体教师队伍素质的提升。注重教师的阶梯式培育，建立和实施了教坛新秀、学科骨干教师、学科名师……
