12月13日，习近平总书记在中央政治局第十一次集体学习时作了重要讲话，讲话中，对新时代国家监察机制改革、三不腐长效机制的构建、强化对公权力的监督以及纪委监察干部自身建设提出了新的更高的要求。作为纪检干部，结合分管工作和当前形势。现将个人心得体会汇报如下：
　　一、加强警示教育，推进廉洁提醒常态化
　　习近平在讲话中谈到，“要督促掌握公权力的部门、组织、个人强化法治思维，决不允许任何组织和个人有超越法律的权力。”古人云：“良医者，常治无病之病，故无病；圣人者，常治无患之患，故无患”。若能在“发病”前“防未病”，既能减少损失，又能起到釜底抽薪的作用。
　　针对不同岗位情况，应将受教育对象分为几个层级，精准施教。
　　1.对于领导干部，要注重在严格遵守政治纪律政治规矩、规范用权，以及良好家风建设方面的教育，同时对新提任党员领导干部坚持进行“六个一”廉洁教育；对于重点领域、关键岗位管理干部，注重结合本职岗位的廉洁风险，有针对性地开展警示教育、纪律教育。
　　2.对于普通党员，主要采用“普遍提醒+负面清单”等方式，进行常规式的日常教育。发放《党规党纪刻印于心—热点面对面》口袋书xx万册，组织党规党纪“xx每日悦答”等活动，累计参与xx万人次，在职党员干部参与率xx%，实现纪律规矩教育常态化。通过“xx纪忆”廉洁故事征集、“微艺术·大法纪”作品展播、“创廉洁家庭·好家风与我”征文等形式，提升纪律教育的感染力和影响力。xx研究院创作的漫画作品《啄木鸟》被中央纪委网站“清廉中国”栏目选用展播。
　　二、加强正风肃纪，推进监督执纪严肃化
　　习近平总书记在讲话中谈到，“要强化不敢腐的震慑，保持腐败高压态势，不断释放全面从严强烈信号。”
　　全面从严治党，关键在严，要害在治，必须长期坚持。根据公司实际，重点从以下几个方面入手。
　　1.紧盯关键少数，敢于动真碰硬。燃料油公司所属的某个销售公司，班子不团结、政治生态不好，经营指标长期不能有效完成。纪委在工作调研时收到群众举报，深挖该公司负责人的违纪线索。经过调查核实并报请党委同意后，对该负责人给予了党纪和政纪处分，并调离了原工作岗位。班子主要领导调整后，经过各方面努力，该公司经营管理水平较以往有很大提高。
　　2.严格正风肃纪，规范执纪审理。党的十八大以来，累计受理群众信访举报xx件，查办案件xx件，给予xx人次党政纪律处分，组织处理xx人次。特别是对在处理某公司信访件过程中发现的该公司安全事件瞒报事项进行了严肃处理，对违纪违规人员进行了严肃追责。同时严肃查办发生在员工群众身边的腐败问题，上半年对一名涉及“四风”问题的拟提拔使用干部做出了暂缓提拔的处理决定。三是尺度不松，从严抓责任落实。在监督执纪过程中，着眼“两个责任”落实，形成了横向到边、纵向到底责任体系。扎牢制度笼子，新建制度20多项。日常工作中紧盯重点人、重点事，持续释放越往后越严的强烈信号，切实做到生产经营活动延伸到哪里、反腐倡廉工作就跟进到哪里。
　　三、加强日常监督，推进监督机制长效化
　　习总书记在讲话中说，“要完善各项工作规则，整合纪检监察工作流程，健全统一决策、一体运行的执纪执法工作机制”。 强化党内监督重在日常、贵在有恒，只有通过无时不在的监督，把管和治体现在日常，才能更好的发挥党内监督“发现、预警、提醒、教育”作用。
　　1.主动对接，统一制定监督计划。2018年年初，公司纪委坚持抓住“关键少数”、突出问题导向、盯住日常风险点的原则，主动与业务部门和专业线对接，统一制定年度“大监督”计划。经过研究，共制定经济责任审计、党内巡察、工会经费问题整改跟踪审计等重点监督项目6项，制定公务用车和加油卡、会议费、接待费、劳务费等专项监督项目8项，制定16个机关部门日常风险监督项目191项。
　　2.突出整合资源，统一实施监督计划。公司纪委统一协调审计、巡察、内控、财务、人事等部门，抽调人员组成监督项目组，统筹推进重点监督和专项监督项目；机关部门对日常监督项目采取“四不两直”方式按月进行抽查式监督检查，确保了监督项目不重复、不交叉、有重点、全覆盖，切实提升监督成效。
　　四、加强自身建设，持续提升履职能力
　　打铁先要自身硬，纪检监察队伍要发挥监督、执纪、问责功能，首先要有较高的政治素质、业务素质和廉洁素质。基于此，应从以下几个方面加强。
　　1.着眼机关抓规范。以纪检监察处内部岗位为起点，逐一明确职责权限、细化标准要求，制定纪检监察工作规范，并将要求辐射到基层纪委，带动整体工作上水平；研究制定纪检监察处内部考核办法，按照科室、职务、岗位量身设置考评指标，逐级严肃考核评价，把考评结果与评先选优、岗位交流挂钩，激发干事创业热情；加强内部学习和交流，每两周进行一次集体学习，处内人员轮流授课、座谈交流，既学政治理论又学业务知识，促进政治能力和业务能力“双提升”。
　　2.放眼基层抓规范。落实纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主的要求，建立基层单位纪委书记、副书记备用人选库；做实纪委书记履职专项考核和工作约谈，抓住“关键少数”，层层传递压力；强化对基层单位纪检监察干部调整过程管控，严把人员入口关，持续提升队伍整体水平；研究制定纪检监察干部监督暂行办法，明确监督重点，细化责任追究，重点查处跑风漏气、以案谋私等行为，防止“灯下黑”。

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