随着体制改革的推进，国家税务总局 市税务局紧紧围绕“事合、人合、力合、心合”的要求，紧盯核心税收业务、优化培训内容、创新培训形式，以培训促融合、以融合促提升、通过一系列培训“组合拳”，进一步优化税收营商环境，让纳税人切实感受到改革成效，促进税收工作的高质量发展，用税务人的“努力”换得纳税人的“满意”。
　　一、上下联动，营造浓厚培训氛围。坚持一把手带头学、党委班子率先学、党员干部示范学，从上而上形成良好的学习环境。该局除组织总局、省局的视频培训之外，将业务融合培训从课程设置、师资配备和授课内容上以“大数据”为指引，培训前通过广泛征求干部职工的意见和培训需求，及时了解掌握税务干部所思所盼，由业务骨干进行经验分享，通过业务骨干授课，理论与例证结合的培训方式，突出针对性和实用性，根据实际因材施教，制定个性化教学方案，开展差异化培训活动，实施精细化教育管理，调动了全局税务干部的学习热情，实现了全员参与、分类实施，加速融合，从上到下形成了一个互帮互学，你追我赶的学习氛围。
　　二、虚实并重， 全面丰富培训方式。该局在培训形式上注重从需从细从实发力，开启“传统式授课、沙龙式学习、互联网＋授课、师徒结对学习”模式。通过自主培训、专家讲座、工作评析、经验交流、实地演练等方式，将传统的授课式培训与电化教学、网络学习、模拟实训相结合，实施精准培训，做到教学相长。在培训过程中，将弥补业务知识“缺口”作为人合的重要目标，通过互学原国地税业务知识，互做老师、互做学生等多种方式，在学习的过程中加强交流，既增强干部的业务知识，又增进干部之间的感情，为机构改革和税收高质量发展提供坚强的人力保障，开拓出了全局上下风清气正、行业内外税通人和的良好局面，改革期间全局上下没有出现任何不稳定的因素和信访事件。
　　三、建章立制，全程强化培训保障。为保障教育培训成效，该局出台了教育培训方案，制定了加强专业学习教育管理、实行专业学习教育激励等具体规定。将工作人员的学习成绩和学习表现日常记录作为上岗竞职、岗位责任制考核和职务晋升的重要依据。一是加强学习指导。成立了教育培训领导小组，组长由局长担任，并以股室（税务分局、税务所）为单位成立学习小组，形成以党委为中心，各单位各部门和各党团支部为基本单元的学习网络。二是丰富培训资源。组建区局富师资人才库，对原国税地税师资力量进行重新优化。同时，组织师资送教到基层，开设流动讲堂，发挥“鲶鱼效应”。 结合岗位职能变化，组织编制《税收业务操作文件汇编》，方便干部有规可查、有据可依、有标可遵。三是坚持以考促学。开展“周练、月考、季赛”活动，掀起业务“练兵”的热潮，进一步加速了全局干部业务经验聚合、业务知识融通，相互借力，有效保障“事合”，为改革后税收管理与服务能力的提升打下坚实的基础，实现了改革期间纳税人零投诉。

没有找到想要的文档没关系，可以——原创定制

如果不想充值，也可以——以稿换稿

温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。