为全面落实好市委、市政府关于“干在实处、走在前列”的工作要求，充分调动局机关干部职工的积极性和主动性，激励大家奋勇争先、干事创业，推动工作不断取得新成效。根据省、市年度考核相关文件精神，以打破“大锅饭”，鼓励先进、鞭策后进为鲜明考核导向，制定本办法。
　　一、考核范围
　　局机关各科、下属事业单位科级以下公务员、事业人员、聘用人员。
　　二、考核内容、标准及办法
　　（一）加分事项
　　1.工作呈现特色亮点、成效突出，受到上级表扬的。市委、市政府分管领导批示1次加10分，主要领导批示1次加20分，“两办”通报1次加20分；省局领导批示和通报参照前款；省委、省政府及以上分管领导批示1次加30分，主要领导批示1次加50分，“两办”通报1次加50分。
　　考核办法：同一事项的批示、通报只算一次，以最高为准加分到牵头科室主要负责人。其他有功人员同时给予加分：牵头科室其他人员按标准的50%加分；配合科室主要负责人按照标准的50%加分，配合科室其他人员按标准的30%加分。年底前由相关牵头科室向考核领导小组办公室提出加分申请方案，并附相关材料。考核领导小组集中审核，提出考核初步意见，报局党组审定。
　　2.在市级以上媒体发表综合性文章，宣传工作有力的。被国家级媒体（包括刊物、报纸、网站，下同）采用每篇加10分、省级媒体采用每篇加6分、市级媒体采用每篇加3分。
　　考核办法：同一文章被不同媒体采用的只计最高分，对应直接撰稿人。加分依据年底前由撰稿人提供，考核领导小组提出审核意见，报局党组审定。
　　3.完成年度信息调研任务，积极推进政府信息公开的。完成市委、市政府、省局下达的信息目标任务，每超100%加10分，累加最高不超过30分。完成局机关下达的信息目标任务，每超……

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