同志们：
　　市局党委决定，同这次新任职的副科级以上干部进行一次集体谈话，也可以说是同大家进行一次集体谈心。市局领导都参加了这次集体谈话会，而且我们把机关和直属单位副科级以上干部也都扩大了进来。在座的新任职副科级干部，有的是从一般干部岗位走上了副科级领导岗位，有的是从下级非领导职务晋升为科级非领导职务，也有的是在副科级领导岗位上同时兼任了正科级非领导职务。总之，大家的职务都有提升，在仕途上都有进步，这是我们机关和直属单位政治生活中一件可喜可贺的事情。首先，我代表市局党委和市局机关的全体同志，向新任职的所有同志表示祝贺。
　　刚才，新任职的4位副科级领导干部和4位拟晋职的调研员分别做了发言，谈了感受，表了态，讲得很好，我听了很受启发。下面，借此机会，我想对大家提几点希望和要求，讲三个问题：
　　第一个问题，要把职务晋升看作是组织的关怀，要作为工作上的一种动力。
　　大家知道，公务员序列中的任何一种职务，都是一种公务职务、工作职务。因此，晋升职务，是一种组织行为，体现了组织的选择和群众的选择。那么，这里很自然就提出了一个问题，组织和群众凭什么选择我们晋职？看的主要是什么呢？我想除了晋升对象要具备一定的任职资格，如任职时间等条件外，很重要的一条就是要看你的德才表现，看你的工作政绩，看你对事业的贡献。从这个意义上讲，职务晋升与个人的努力是分不开的，这是基本的，也是前提。就拿我们在座的同志来说吧，这次晋职的多数同志中都有这样那样一些特殊情况，比如，有的同志是机构改革期间，由于受职务、职数的限制，降到了下一级或下几级职务的；有的同志是多次参加过竞争上岗的；还有的同志是在副科级领导岗位工作多年，资历比较深的。平时，我在和一些同志私下交谈时，他们曾讲，过去的一些经历，虽然不可避免地给自己留下一些创伤和痛苦，但通过这段磨砺，对于丰富人……

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