根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于规范市直机关科级干部职务任免报备工作的通知》（X组X〔20XX〕XX号）、《关于印发〈XX市市直单位科级干部选拔任用操作规程（试行）〉的通知》规定，为进一步规范我局科级干部（含非领导职务）选拔任用工作，结合我局实际，制定本办法。
　　一、动议
　　（一）提出启动意见。局班子在干部职数空缺时，根据工作需要和干部队伍建设实际，提议启动干部选拔任用工作。
　　（二）提出初步建议。分管人事工作的局领导综合各方面建议和平时了解掌握情况，分析干部队伍建设情况，就拟推荐职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，经局务会研究同意后，按管理权限与市委组织部沟通。同时，根据我局科级领导职数空缺情况，填写《领导职数使用情况审核表》，报市委编办审核。
　　（三）形成工作方案。召开“三重一大”会议研究形成工作方案（附《领导职数使用情况审核表》），并及时将职数设置、空缺职位、任职资格条件、选拔任用方式和程序等报市委组织部审核，待市委组织部反馈同意后进入下一环节工作。
　　二、推荐考察与讨论决定
　　根据工作需要，成立干部选拔作用工作考察组、纪检监督组。考察组由分管人事工作的局领导和负责人事工作的干部组成，吸收1名政治素质好、公道正派的干部参加；纪检监督组由我分管局党风廉政建设工作的领导和1-2名政治素质好的干部组成。
　　考察组、纪检监督组人员不得交叉，确保干部选拔任用的公正公平。选拔任用干部邀请联系的纪检监督组全程参与监督。
　　（一）组织民主推荐
　　1.会议推荐。民主推荐会议由局长主持并作动员。公布推荐职位、任……

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