年度考核交答卷 工作成果展风貌
根据公司党建工作考核评价制度的相关要求，结合各党支部实际工作情况，为进一步推进公司党建工作规范化、制度化和科学化。11月21日-12月14日，公司党委抽调专人组成考核组，对下属各党支部2018年度党建工作进行了考核评价。
考核工作共分为三个阶段，第一个阶段为支部自评阶段。各党支部对照《党建工作考核指标细则表》规定的考核标准认真进行自查，在全面总结工作，深入进行自检自查的基础上，逐项自我打分。第二个阶段为党员测评阶段。考核组在各党支部随机抽选15%的党员对支委工作进行测评，收集意见。第三个阶段为综合考评阶段。考核小组在听取汇报、查看自评报告、材料记录的基础上，结合日常工作表现，分别对八个党支部进行综合考核打分。
各党支部在全年党建工作中，呈现出不同的工作亮点：其中第一党支部“三会一课”会议记录完整、详实，各项会议签到表均设置合理，党课课件存档规范；第五党支部组织党务活动丰富，结合支部特点开展了形式多样的现场教学和志愿者活动，记录存档规范；第七党支部制作的发展党员电子台帐内容详实，并定期进行维护和管理。但同时，个别支部在党建工作中也存在不同程度的问题：如有的支部以公司党委组织的活动代替党支部的工作，党员教育管理工作缺乏主动性，存在方式单一及依赖公司党委的现象；有的支部委员未履行支委分工职责，平时对党建工作不研究、不沟通，学习文件的主动性不够，导致党建工作推进滞后被动；有的支部在最基本的党费收缴工作上，仍存在拖沓、迟交的现象等等。
综合各党支部党建工作的优缺点，考核组根据三个阶段支部党建工作考核分数，形成了最终考核结果，并计划在即将召开的党建工作会上进行通报。最终评选出党建工作创新支部，并督促存在问题的支部积极进行整改，为来年的工作打下坚实的基础。
一年来，在全体党务工作者的共同努力下，公司基层党建工作较以往已经取得了长足的进步，但是离上级党委对国有企业党建工作的要求还存在较大的差距。2019年是公司改革发展的重要一年，党建工作也将迎来崭新的篇章。讲政治、敢担当，高素质的党员队伍必将肩负公司发展壮大的千斤重任，以良好的示范效应为幸福航空更加辉煌的明天鞠躬尽瘁。
