近年来，**公司紧紧围绕全面从严治党要求，认真贯彻落实集团公司、内蒙古公司各项决策部署，坚决履行监督执纪问责职责，纪检监察工作在巩固中不断深入。
　　一、建立一个清单，细化两个责任，签订三个责任书，构建权责明确的责任体系
　　**公司坚持把履行“两个责任”作为推进党风廉政建设的“总抓手”，着力增强党员干部责任意识。2017年着手建立并不断完善内容涵盖运行机制、选人用人、宣传教育、作风建设、监督检查等具体内容的党风廉政建设责任清单。从领导责任、教育责任、管理责任、检查考核责任、示范责任、监督责任等6个方面系统规范党委和党支部主体责任、纪委监督责任25项，党委书记、纪委书记、党委委员、党支部书记责任31项。让党组织、党员干部知其职、明其责、尽其力。逐级落实责任，公司党委与各党支部签订党风廉政建设责任书，与领导班子成员签订“一岗双责”责任书，中层干部和敏感岗位人员签订廉洁从业承诺书。纪检监察部依据责任内容修订完善考核细则，监督考核党支部、党员干部和敏感岗位人员把责任“领回去”“扛起来”，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。
　　二、建设廉洁文化，深植廉洁“种子”，推进“互联网+廉洁教育”落地生根
　　一直以来，公司着力廉洁文化建设，营造干净干事氛围。集合廉政家书、廉洁漫画、党纪党规和公司制度，编辑制作《廉洁教育手册》100余本，发放给党员干部和敏感岗位人员。聘请“家庭纪委书记”，敏感岗位员工家属签订《家庭助廉承诺书》，发挥家庭劝廉、助廉作用，增强敏感岗位员工家属廉洁意识。深化检企合作，近年来，公司与地方检察机关通过共建座谈、专题讲座、演讲比赛、参加庭审会、赠送警示教育片和参观警示教育基地等方式，持续促进企业和检察机关良性互动、深度融合。**检察院聘请公司3名同志为“检企共建”联络员，并共同制定“检企共建”联席会议制度，不断畅通和拓宽检企互联渠道。
　　廉洁教育线上运行，公司借助多种网络平台优势资源，从小处入手，细处发力，拓展廉洁教育形式。以“问卷星”网络平台为基础，开展微信党章党规党纪知识测试，运用后台统计结果分析，记录正确率低的知识点，作为后期学习培训重点，有效帮助党员干部学习党规党纪知识。融会十九大精神全面从严治党要求、作风建设新规和党纪党规知识制作廉洁教育H5，坚持每月一期，让廉洁教育细致入“微”，用心打造“朋友圈”里的廉洁课堂，赢得广大党员干部的无数“点赞”。每逢重要节日，制作廉洁提醒H5，以“微提醒”的方式，传播讲规矩、守纪律、树作风正能量。开展“清风颂”作品网络评选大赛，将廉洁书画、剪纸等90件作品投入微信平台，广泛开展投票评选活动，总投票数超过3万，总点击量超过25万，传播速度之快，教育面之广，传统手段无法企及。“互联网+”助力廉洁教育在公司落地生根。
　　三、擦亮监督“探头”，站好纪律“前哨”，推动廉洁风险防控关口前移
　　公司坚持树立“权力运行到哪里，监督执纪就跟进到哪里”的监督理念，在党员干部身前拉起一条纪律“警戒线”。前移选人用人监督关口，在竞聘出题阶段实施监督，收缴出题人通讯工具，封闭通讯网络，使出题人与外界彻底隔绝。在笔试、阅卷、登录成绩、面试实施全过程监督，监督“探头”延伸至选人用人各个环节，为广大员工搭建公平、公正的竞争平台。在工程建设、物资采购等重点领域的谈判阶段介入监督，革新以往“零星”的谈判形式，每月集中谈判一次，集中精力实施监督，重点监督谈判程序、谈判纪律和制度执行情况，强化过程管控，防控廉洁风险。在ERP中植入监督节点，监督合同、采购订单合规性。OA审阅谈判文件、谈判报告、谈判审批流程，及时纠正违规行为。运用科技力量提升监督执纪水平，建设“智慧型”监督模式。
　　“预防胜于治疗”，**公司将坚持以落实责任为基础，文化教育为引领，监督执纪为重点，持续推动纪检监察工作向纵深发展。

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