**县注重干部管理工作的延伸与拓展，通过建立实施三项制度，将干部管理关口前移，切实加强全方位管理，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事。
　　强化党内管理。落实党支部主题党日制度，将开展主题党日活动作为强化党内监督管理重要抓手，创新“**”模式，充分发掘、拓展学习研讨、党务公开和民主议事的作用，通过经常地开展思想教育和警示教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线；按时组织党员干部听取所在党组织工作汇报，共同讨论责任落实情况，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部渠道。通过推动党内组织生活经常化制度化规范化，用好民主生活会、组织生活会、述职述廉等各种党内教育监督机制，督促党员干部遵纪守法。
　　强化民主评议。实施领导干部民意调查制度，坚持每半年对领导干部进行一次民意调查。在调查内容设置上，除德、能、勤、绩、廉、学等基本要素评价外，增加工作表现情况和意见建议两部分，其中工作表现情况主要侧重于工作作风、工作实绩、群众口碑和综合评价等四个方面，对于一些不能直观评价的问题，设计意见建议栏。在调查范围上，主要包括对干部情况较为熟悉的领导干部、参政议政能力较强的各类代表、各级干部日常工作的服务对象等。在调查方式上，对不同的调查对象，采取上门、发函、集中座谈等不同方式进行调查。
　　强化日常管理。建立领导干部跟踪管理制度，通过定期召开联席会议，及时汇总纪检监察、政法、财政审计、信访等9部门，在受理群众举报、案件查办、信访处理等工作中发现和掌握问题线索，建立干部监督台账，实行分类处置。结合“贴近式”考察工作机制，建立领导干部工作实绩登记和日常表现台帐，重点了解领导干部交办任务、重点工作、攻坚任务完成情况和创新性工作开展情况，以及考察过程中干部群众反映的问题等。强化干部责任审计，专门制定出台《2018年度干部经济责任审计工作计划》，目前，已对全县**个单位下发了领导干部经济责任审计通知书，对**个单位开展了进点审计。

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