一、存在的主要问题
　　1.思想政治方面。一是存在对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行。如对社会上一些消极议论所产生的负面影响认识不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不参与就行了，没有从政治上去思考和分析问题。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透，在完整、准确理解和学习理论原著及精神实质上下功夫不够，落实上存在差距。比如：存在用的时候才学习，不用的时候就随便看看，没能做到精研细读。三是还存在一定的好人思想，制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。如对下级工作中出现的差错以及XXX管理方面发现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。
　　2.精神状态方面。一是创新意识缺失。认为自己工作没有几年了，现在制度纪律要求严格，怕工作中出现错误，满足于过得去，不出错就行了，缺乏大胆闯的劲头，滋生了锐意拼搏的工作热情，对新时代XXX工作主动创新的精神有所减退。二是抓党风廉政建设履行“一岗双责”还有差距，主要表现在对分管范围内和包保车间党员干部的党风廉政宣传教育不够，如有纪委案件通报就提醒，工会物资采购招投标时做纪律要求，集中组织学习党纪条规和法律知识较少，缺乏制度化。三是抓包保党支部党建工作制度落实不够。主要表现在支部“两学一做”学习和组织生活制度坚持不好，检查督促支部党建工作有差距。车间集体决策落实不力，如XXXX无记录显示。
　　3.工作作风方面。一是执行“三重一大”决策制度有差距。在XXXX使用上，有先通气先办后签字的现象；在班子讨论“三重一大”议题时，有时对分管领域之外的议题思考不够，发表意见较少，直接就表示同意。二是形式主义有所表现。在落实上级下发的规章制度、工作要求标准不高，存在以文件落实文件，以会议贯彻会议，以讲话代替落实的现象。如对下拨XXXX活动经费使用强调的多，但具体查活动开展及经费使用的记录较少。三是存……

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